公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ★★★★★★★★★★★★★施工技術(shù)員★★★★★★★★★★★★★★鉆機(jī)組長(zhǎng)★★★★★★★★★★★★★供應(yīng)員★★★★★★★★★★★★★★辦事員★★★★★★★如果該類人員已與公司簽訂了三年制勞動(dòng)合同，則享受“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”和“住房公積金”待遇。第十一章 附則第五十條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工每年有10天有薪病假。第四十五條 如有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞或故意損害公司財(cái)物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開(kāi)除處理。第九章 新進(jìn)和離職第四十一條 公司新員工的試用期為3個(gè)月。第八章 工資特區(qū)第三十六條 工資特區(qū)發(fā)放范圍針對(duì)不適合年薪制、崗位績(jī)效工資制、提成工資制的特殊人才。（三） 崗位變動(dòng)調(diào)整。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。第二十七條 項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金與員工項(xiàng)目結(jié)束的考核結(jié)果掛勾，在項(xiàng)目結(jié)束后第一個(gè)月發(fā)放。２、高層管理人員從提出辭職起，至實(shí)際離職時(shí)間少于6個(gè)月者，等同其本人自愿放棄全部績(jī)效考核獎(jiǎng)金；如公司同意其離職，績(jī)效工資的剩余部分自離開(kāi)之日起一年后發(fā)放，績(jī)效考核得分按年終指標(biāo)與接任者一并考核。不得發(fā)給個(gè)人。其它地區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。詳見(jiàn)附表附表3。司齡的計(jì)算一年進(jìn)行2次，分別在每年的7月25日和1月25日。（五） 補(bǔ)貼：適用于項(xiàng)目部員工，包括施工補(bǔ)貼、住船補(bǔ)貼和潛水補(bǔ)貼。第二章 薪酬體系第五條 公司員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。第四條 員工薪酬一律為稅前薪酬，公司對(duì)員工薪酬實(shí)行保密原則，員工之間禁止相互打探。第十一條 公司一般員工收入有以下幾個(gè)組成部分：（一） 基本工資，包括學(xué)歷職稱工資、司齡工資；（二） 崗位工資以及以崗位工資為基礎(chǔ)的附屬工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金；（三） 附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌和工傷保險(xiǎn)；（四） 營(yíng)銷提成（適用于營(yíng)銷人員）。（二） 司齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為5元/年，司齡按月連續(xù)計(jì)算，滿12個(gè)月司齡增加1年。第十五條 崗位工資等級(jí)的確定按照崗位價(jià)值把職務(wù)劃分為四個(gè)類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北8元；長(zhǎng)江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和廣東省6元；廣西(工地)4元；在公司總部上班不發(fā)施工補(bǔ)貼。報(bào)銷的伙食補(bǔ)貼列入人工費(fèi)內(nèi)開(kāi)支，在發(fā)工資時(shí)一起制表支付，由出納直接劃撥給食堂總務(wù)。年薪制的執(zhí)行規(guī)定：有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞或故意損害公司財(cái)物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其參加績(jī)效考核計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的資格。第二十六條 年度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工年度考核結(jié)果掛勾，次年元月發(fā)放。第三十四條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動(dòng)決定。員工向人力資源部提供學(xué)歷（職稱）證明原件，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。第三十五條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。第四十條 工資特區(qū)工資總額由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定。試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資格。事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*崗位工資/，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。第四十九條 設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 附表3崗位工資等級(jí)表(1)崗位工資等級(jí)職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理一般職員CDE經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理辦公室主任供應(yīng)部經(jīng)理機(jī)電工程師鉆機(jī)工程師爆破工程師市場(chǎng)分析員測(cè)量工程師業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理助理1500251350241200231050229002180020700196501860017550165001547514450134251240011崗位工資等級(jí)表(2)崗位工資等級(jí)職務(wù)類別與崗位類別一般職員FGH薪酬考核員施工（疏浚）主管挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)機(jī)電主管成本會(huì)計(jì)信息管理計(jì)劃調(diào)度員招聘培訓(xùn)員設(shè)備管理員船長(zhǎng)采購(gòu)員秘書(shū)出納施工技術(shù)員鉆機(jī)組長(zhǎng)供應(yīng)員辦事員食堂總務(wù)機(jī)電工（員）火工組長(zhǎng)鉆機(jī)手（船舶駕駛）司機(jī)庫(kù)管員食堂采購(gòu)員鉆機(jī)手助手火工組員（水手）炊事員后勤700196501860017
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