【摘要】浙江海通食品集團股份有限公司績效管理體系設計方案服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司目錄第一部分系統(tǒng)篇 3第一節(jié) 績效管理概述 3 績效管理的理念 3 績效管理的原則 3第二節(jié) 績效管理系統(tǒng) 5系統(tǒng)定位 5系統(tǒng)功能 6第三節(jié) 績效管理系統(tǒng)的
2025-04-26 00:05
【摘要】XX百貨(集團)新店籌備管理體系設計方案一、前言二、新店的項目開發(fā)三、新店籌備的職能工作主體四、新店籌備期業(yè)務流程五、新店籌備的組織形式和組織管理六、新店籌備期的文件管理體系七、構建新店籌備體系的問題點及解決對策分析八、后話一、前言“辦法永遠都比問題多”——
2025-03-09 13:34
【摘要】北京瑞辰酒店管理公司績效考核管理體系設計方案目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個人年度考核 11第一節(jié) 個人年度綜合考核 12第二節(jié) 個人年度能力評價 14第六章部門考核 15第七章項目
2025-04-25 23:45
【摘要】XX有限公司績效管理體系設計方案XX管理咨詢公司二零零三年五月43/45目錄第一章總則 1第二章考核內(nèi)容 2第三章考核方法及程序 8第四章考核實施 16第五章申訴及處理 18第六章具體實施辦法和考評評分表設計 19第七章考核評分表填寫說明 34第八
2025-05-01 02:04
【摘要】壹百豆餐飲有限責任公司績效考核管理體系設計方案目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個人年度考核 11第一節(jié) 個人年度綜合考核 12第二節(jié) 個人年度能力評價 14第六章部門考核 15第七章項
2025-04-26 00:08
【摘要】IBMGlobalBusinessServicesIBM人力資本管理咨詢2022-11海爾集團人力資源管理轉(zhuǎn)型PhaseII—績效管理體系設計方案IBM人力資本管理咨詢服務?CopyrightIBMCorporation2022—2—海爾集團人力資源管理轉(zhuǎn)型|保密文件議程安排1
2025-05-25 22:06
【摘要】白沙集團薪酬體系設計方案此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結構三薪酬確定基礎四員工薪點數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八
2025-01-27 00:26
【摘要】白沙集團薪酬體系設計方案第一版1目目錄錄?一原則二薪酬結構三薪酬確定基礎四員工薪點數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八年終獎九福利十對白沙集團提出的幾個問題的解釋十一職能工資制優(yōu)點2原則?薪酬確定薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷
2025-01-07 00:29
【摘要】21/21青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 1
2025-04-26 03:55
【摘要】廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 5第六章提成工資制
2025-04-25 23:08
【摘要】華潤萬家集團廣州公司薪酬體系設計設計時間:2010/10/20-2010/11/30設計小組:華潤萬家集團廣州公司薪酬小組小組人員:組長:何麗儀副組長:葉肖明組員:歐劍萍,易家穎,張燕莉,黃冬梅,黃鵬,王昱斐,朱敏霞,蔡澤文設計目的:建立合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性;提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長;為響應華
2025-04-25 23:50
【摘要】白沙集團薪酬體系設計方案(長沙·白沙集團·2023年8月22日)此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結構
2025-01-27 00:11
【摘要】某研究所薪酬體系設計方案第一章總則第一條為適應本所向現(xiàn)代科技企業(yè)轉(zhuǎn)制的需要,深化分配制度改革,試行崗位技能工資制、年薪制(模擬年薪制),特制定本辦法。第二條適用范圍:凡中船重工集團七一O所(下稱本所或七一O所)機關和主體研究室的各級人員(含所領導),除人力資源部另行的專案方式處理者之外其薪酬均依本方案實施。七一0所其他部門和單位可參照執(zhí)行。第三條目
2025-04-25 06:23
【摘要】北京華北光學儀器有限公司績效管理體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年五月45/47目錄第一章總則 1第二章考核內(nèi)容 2第三章考核方法及程序 8第四章考核實施 16第五章申訴及處理 18第六章具體實施辦法和考評評分表設計 19第七章考核評分表填寫說明
2025-05-13 03:24
【摘要】1/73北京地壇醫(yī)院績效管理體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月1/73目錄第一篇管理辦法........................................................................................................1第一章總則..........
2025-07-17 18:11