xx酒店薪酬體系設(shè)計方案18p(存儲版)
【正文】 元。生活補助：防暑費：每人每年8月份給予一次性補助____元取暖費：每人每年1月份給予一次性補助____元洗理費：每人每月____元書報費：公司鼓勵員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，經(jīng)行政辦批準購買的與本職工作有關(guān)的書籍在行政辦登記歸檔后實報實銷，使用完后交行政辦存檔。翻臺單價分為N檔：回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會第十五條 交通費補貼 ，每人每月給予交通補貼___元，請假期間按每天___元扣除。第三章 附加工資第十條 附加工資：附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、加班工資、補貼、福利、保險等五部分組成?！ ?一) 考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進行工資調(diào)整，具體辦法詳見《XX國酒考核體系設(shè)計》，對于服務(wù)員和工程部根據(jù)人力資源部限定的名額進行內(nèi)部評比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準后晉級。（二）為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)每個崗位的工作職責、承擔的責任、工作強度和復(fù)雜性、知識技能要求及工作環(huán)境等綜合因素比較，將同一職系中不同的崗位歸入不同的職等，代表崗位由高到低的價值區(qū)別（詳見附表一），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職等提出調(diào)整建議，經(jīng)高層管理委員會審議批準后執(zhí)行。第三條 目的：適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級和獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（三）任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級起薪。 (四) 獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻的員工，經(jīng)高層管理委員會評議可上調(diào)一級崗位工資。（三）加班審批手續(xù)：員工加班前填寫加班申請單，經(jīng)直接上級審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時間經(jīng)直接上級確認后報送人力資源部。第十六條 通訊費補貼：享有通訊補貼的范圍是部長級以上管理人員和_____，補貼標準見下表 通訊費補貼一覽表 單位：元總經(jīng)理通訊工具手機手機手機手機手機手機手機手機手機手機手機補貼金額手機手機手機手機手機手機手機手機手機手機通訊補貼每月隨工資發(fā)放，享有通訊補貼的員工的通訊工具在早8點至晚9點必須處于開機狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補貼的20%。第二十二條 醫(yī)療保險：由于國家醫(yī)療制度正在改革之中，公司將根據(jù)國家的要求逐步實行，目前以醫(yī)療補貼的形式發(fā)放。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟效益等。評為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽稱號并給予一定的獎金，具體獎勵金額規(guī)定如下表：優(yōu)秀部門獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀團隊獎平均____元/人平均____元/人平均____元/人優(yōu)秀班組獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀班組獎平均____元/人平均____元/人平均____元/人第五章 年薪制第二十八條 適用范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和書記。第六章 崗位效益工資制第三十七條 適用范圍：除實行年薪制、計件工資制與提成工資制以外的所有員工。第五十三條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。 (二) 辭職：自動辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，享有年終效益獎(按月計算)，取消相應(yīng)的年度浮動崗位工資。第六十四條 本制度的修改由人力資源部負責，報高層管理委員會審批后執(zhí)行。第六十一條 由于考核的需要，員工當月工資于下月15日發(fā)放。第十章 其他第五十七條 新進員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。標準折扣率、實際折扣率低限分為4類：09－17層18－21層22－24層25層標準折扣率實際折扣率低限提成比例暫定為30％第八章 計件工資制第四十七條 適用范圍：客房分部的客房服務(wù)員崗位。第三十一條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪+附加工資第三十二條 基本年薪為年薪總額的40%，按月平均發(fā)放。第二十七條 優(yōu)秀團隊獎：優(yōu)秀團隊將分為優(yōu)秀部門獎和優(yōu)秀班組獎；優(yōu)秀部門獎是對在年度內(nèi)工作業(yè)績突出、內(nèi)部管理有序、員工團結(jié)向上、積極主動配合其他部門工作的部門的獎勵。第二十五條 全勤獎：是對一月中沒有請假、曠工、遲到、早退員工的一種獎勵。 勞保用品：公司免費為正式員工提
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