潤源經(jīng)編機械公司薪酬制度與體系設(shè)計方案(存儲版)
【正文】 總體思路 遠景 職責(zé) 職能 組織結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略 職位 18 ?人力資源定位及作用關(guān)系 職位體系 組織職責(zé) 組織制度 組織流程 公司業(yè)務(wù) 公司戰(zhàn)略 績效體系 組織目標 人力資源規(guī)劃 招聘 職業(yè)規(guī)劃 ER Camp。 ? 由此確認職位的工作職責(zé)和職責(zé)實現(xiàn)的目標 . 24 職位結(jié)構(gòu) ?公司業(yè)務(wù)目標 職位 職位影響 職位貢獻 職位作用 職位條件 職位環(huán)境 ?戰(zhàn)略層面 ?戰(zhàn)術(shù)層面 ?作業(yè)層面 ?經(jīng)濟指標 ?產(chǎn)量 ?品質(zhì)成本 ?管理成本 ?管理效率 ?體系改善 ?團隊發(fā)展 ?服務(wù)品質(zhì) ?自然狀況 ?教育程度 ?經(jīng)驗 ?知識 ?能力 ?工作復(fù)雜性 ?工作安全 ?領(lǐng)導(dǎo)難度 ?管理范圍 25 “職位”的人力資源管理作用 職位 工作 分析 工作 說明書 招聘 / 篩選 績效 評估 薪酬 /福利 培訓(xùn) / 發(fā)展 26 職位信息 ? 基本信息 ? 職位目的 ? 職位職責(zé) /工作標準 ? 資格條件 ? 工作地點 ? 工作環(huán)境 ? 工作設(shè)備 /工具 27 對職位說明的認同 任職者的理解 主管的理解 28 總結(jié) ? 組織結(jié)構(gòu) ? 組織流程 ? 職位分析 研發(fā) 工程 營銷 總裁 財務(wù) 供應(yīng)商 流程 客戶 輸入 輸出 要求 要求 反饋 反饋 ? 職位分析 一 . 基本信息 二 . 部門職責(zé) 三 . 職位目的 四 . 職位職責(zé) 五 . 資格 六 . 相關(guān)要求 29 建立全面薪酬體系的步驟 經(jīng)營戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 薪酬福利組成
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