深信服網絡設備公司管理規(guī)章制度講解課件(存儲版)
【正文】 反國家或當地政府治安管理條例或者被追究刑事責任的。 。 24 六、工資保密制度 一、工資保密具體規(guī)定： 公司對全體員工收入實行保密制度，任何員工不得以任何理由、任何方式了解其他同事收入情況或向其他同事透露個人和他人收入情況。自購筆 記本的損壞及遺失處理辦法，與公司配備筆記本電腦的處理辦法不同：中途遺 失的（無論何種原因丟失），員工既可選擇停止享受補貼、申請公司給予配 置；也可選擇重新購買符合要求的筆記本電腦、重新開始享受專項補貼。超過 3個 月仍不報銷一律自己承擔。 襯衣最少 2天洗一次，西裝每穿 2周洗一次。 戴眼鏡的同事要保證鏡片清潔，無劃痕及污痕、灰塵。 到客戶辦公室后，未經客戶同意不要主動坐下，不要隨便翻弄、把玩客戶處的東西。 客服人員在客戶處實施完成后要詢問客戶的聯系方式，方便后期聯系。 正式入職校園招聘人員（在試用期內），從入職之日起公司提供三個月住宿，到期后該員工應于三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費及搬家費用。 （三）員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。 39 十、公司宿舍管理制度（四） 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（退宿）并呈報公司議處： （一）在宿舍賭博（打麻將）、斗毆、及酗酒。 40 ?用文化凝聚人心 ?用制度駕馭人性 ?用事業(yè)成就人生 41121 深圳市南山區(qū)麒麟路 1號 科技創(chuàng)業(yè)中心 4樓 Add: 4th Floor, Incubation Center, Qilin Road, Nanshan District, Shenzhen .:518052 Tel:+867552658 1949 Fax:+867552658 1959 Email: 。 （四）公司宿舍專為公司內部員工提供，不得在宿舍內接待異性客人或留宿親友及外人。對于空調走后不關者，一經發(fā)現和核 實，直接在責任人當月工資里扣除 200元罰款，并總部通報批評。如逾期不搬者，按 50元 /每天收取房租費用，月初在工資里面直接扣除。并將隨身的筆記本拿出來，隨時記錄客戶的問題。 1筆記本電腦要保證清潔，屏幕要常擦拭，無灰塵； 34 九、公共場合的日常商務禮儀制度（三） 禮儀規(guī)范： 電話和客戶溝通時，注意先問客戶是否方便接聽電話，多用“您”、“請”、“謝謝”、“不客氣”等用語； 第一次和客戶見面，除特殊情況外，要預約后再見面拜訪。 男同事不許留胡子并注意修剪鼻毛，每天早上刮干凈胡須。 襯衣、西裝扣子要扣上，襯衫領子、袖口要干凈，熨燙平整無褶皺。 二、出差申請及借款（查看員工手冊） 三、差旅費標準及使用（查看工手冊） 30 八、差旅費管理辦法（二） 四、差旅費報銷申請 出差人員應當在出差結束后 1 個月內（以返程機票、車船票或其他發(fā)票上的 時間起算）提交費用報銷申請。 新購筆記本的補貼標準為不超過筆記本電腦采購價的 100%，且補貼最高限 額為 7200元；公司自收到筆記本電腦發(fā)票復印件的當月開始計發(fā)補貼，補 貼款隨同工資一起發(fā)放（補貼款產生的個人所得稅增加部分由個人承 擔）； 3年內平均按月補貼完畢，申請人如在此期間離職，補貼自動終止。 6位。 22 五、信息安全通用保護規(guī)定（一） ,B,C,D級均為需要保密的信息，僅限于在公司內部流通，不允許外傳，禁止 在公司論壇中發(fā)布保密性文檔（ A,B,C級），禁止郵件群發(fā)公司保密性文檔（ A,B,C,級）。 二、 薪酬與福利 12 薪酬與福利 （一） 薪 酬的構成 單擊此處編輯其它 工資：根據員工的工作崗位及績效，每月的 3日之前公司發(fā)放員工上個月工資； 獎金：按照崗位的不同，有季度獎金及年終獎金，其中季度獎金僅發(fā)給市場體系崗位員工，年終獎由公司根據員工的績效考核成績及公司營業(yè)狀況在每年的春節(jié)前發(fā)放； 股權及分紅：公司實行全員持股制度，每年會根據員工的工作績效及公司營業(yè)狀況為上一年度且分配時尚在職員工分配公司股權，擁有的股權從第二年開始參與公司的贏利分紅。一個月內無薪事假超過 10天，年度內事假超過 30天，此種行為屬
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