【正文】 預(yù)調(diào)理中心 三、處罰規(guī)定 有以下行為記批評： 未按規(guī)定著裝工服、佩戴工牌證以及穿拖鞋上班者。 未經(jīng)允許私自利用公司設(shè)施作私事者。 故意撕毀文件者。 消極怠工且煽動他人者。 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財物者。 有其他適合勸退行為者。 其他違反公司規(guī)章制度、影響公司體系正常動作， 總經(jīng)理 認(rèn)為需開除者。 五、相關(guān)表格 《獎勵 /處罰通知單》 獎勵 /處罰通知單 您于 年 月 日，因 ， 違反 規(guī)定，特給予（罰款 /獎勵） 元。 負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員，以及出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好 資金回籠，準(zhǔn)時進(jìn)帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。 負(fù)責(zé)公司新客戶的開發(fā)工作，堅(jiān)持公司方進(jìn)低出的客戶原則； 負(fù)責(zé)加強(qiáng)對各級員工的管理、培訓(xùn)，提高職業(yè)技能； 負(fù)責(zé)市場銷售情況的統(tǒng)計、匯總、分析，并參與銷售方案、優(yōu)惠政策的制訂； 根據(jù)市場反饋信息進(jìn)行分析，向營銷策劃中心提出調(diào)整依據(jù)，對周期性企劃方案 進(jìn)行建設(shè)性提議； 負(fù)責(zé)上級交辦的其他任務(wù)。包括各項(xiàng)銷售活動、科普活動、聯(lián)誼活動 此制度自頒布之日起執(zhí)行！ 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 1負(fù)責(zé)各營銷部倉庫的管理。 負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)管理的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告 總經(jīng)理。 未盡條款，隨時增補(bǔ)，解釋權(quán)歸公司所有。 向公司請假而給其他公司上班屬實(shí)者。 不上進(jìn)、工作不認(rèn)真，經(jīng)多次教導(dǎo)無效者。 異性在公司宿舍同宿者。 有以下行為者記小過： 不服從上級調(diào)動、安排，對管理人員糾正不服從者。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 有以下行為者記警告： 無理取鬧影響他人工作者。 有其他不良行為適合記批評者。 10)其他適合獎勵的事項(xiàng)。 2)工作認(rèn)真、發(fā)現(xiàn)他人錯誤、減少或避免公司損失者。公司視情況對舉報人給予一定的物資獎勵； 投訴受理追溯期不得超過 10天，如果沒有特殊原因，超過事故 10天才投訴的，原則上本部門負(fù)責(zé)一切后 果；對于一般性的投訴事件，投訴處理者應(yīng)在 5日內(nèi)處理完畢； 向行政部投訴的事件，行政部要形成書面文字材料，事后形成事件處理規(guī)定，視情況確定通報范圍。 四、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政人事中心組織人員慰問。 （ 2）各部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤上報； （ 2）行政人力資源中心負(fù)責(zé)考勤審核，其內(nèi)容主要包括：應(yīng)出勤天數(shù)、 實(shí)際出勤天數(shù)、曠工、請假、遲到、早退、罰款、獎勵等； （ 3）財務(wù)中心負(fù)責(zé)工資的制作、呈批、發(fā)放。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 備注： a、健康助理當(dāng)月銷售額實(shí)際回款低于 15000元，扣 200元。 = 基本工資 1700元 +崗位津貼 100元 +個人業(yè)績提成 +完成團(tuán)隊(duì)銷售考核 任務(wù)提成 %。 公司實(shí)行薪金保密制度，任何員工不得泄露薪酬秘密，情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)情 況給予處罰。 ，可及時向?qū)?yīng)審批人電話告假，并于回公司當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過二日未補(bǔ)交 《 請假申請單 》 者，一律以曠工論處。半天（不超過 1天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1天以上 3天以下的由部門主管核準(zhǔn) ,報人事中心批準(zhǔn)， 3天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報人事中心批準(zhǔn)，再報總經(jīng)理審批。遲到、早退處罰如下：①全體員工有 5分鐘的遲到期，在這之內(nèi)，不視為遲到（每人不超過 3次（含 3次）），超過 5分鐘到 30分鐘之內(nèi)的，一并處罰每人次 20元。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第三條：考勤管理 ： 為使公司考勤管理有所遵循，特制定本制度。 ，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取 《工作交接表》（見附錄十二），按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手 續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給，于次月 20日以銀行卡或現(xiàn)金形式 統(tǒng)一發(fā)放。 ：凡部門呈報晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： ①《員工調(diào)動、晉升申報表》 ②員工的人事考核表 ③主管鑒定 ④具有說服力的事例 ⑤其他相關(guān)材料 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式三份，一份交由本人， 一份由人力資源部存檔，一份交由財務(wù)部存檔。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，員工也可 以根據(jù)本人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間流動。 ，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加公司舉辦的 一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： ： 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培 訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 《聘用勞動合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。 ，如實(shí)地填寫考勤狀況。 《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或 《暫住證》、《畢業(yè)證書》 的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員 工離職時交換本人。 ⑥體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 ③到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》（見附錄二），報部門主管、人力資源部主管、 總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃之核準(zhǔn)。下 屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的推薦，是決定管理者升遷與薪資待遇 的重要因素。持有相反意見，勿當(dāng)面頂撞。平等互惠， 不讓對方吃虧。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第六條：協(xié)調(diào)與溝通 任何工作人員均不得隨意超越自己的職權(quán)范圍，干預(yù)其他員工的工作； 主動、互助、合作，在別人需要時，及時地伸出援助之手； 本著坦誠、解決問題的心態(tài)與他人溝通； 溝通的方式：先說對方有利的，再說雙方互惠的，最后說明自己的立場； 上對下的溝通：多說小話，少說大話。 仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方講話，不得將電話長時間 放在桌面上，不得將話筒移開阻礙正常通話。接待時主動端茶送水，倡 導(dǎo)微笑待人。 身體：挺胸收腹，不斜肩，不倚靠，要站直。 面容：神彩奕奕，保持清潔，無眼垢及耳垢，男員工不留胡須。 1 管理理念 細(xì)節(jié)決定成敗、規(guī)范創(chuàng)造價值、責(zé)任成就事業(yè)。公司在幾年間秉承 “ 尊重生命精神 ” ，堅(jiān)守著作為一家為人類健康而努力奮斗的企業(yè)而驕傲和自豪。 ” 這本《員工手冊》將為你全面介紹銘醫(yī)堂健康管理有限公司的相關(guān)制度，請你認(rèn)真的閱讀，仔細(xì)的揣磨，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，走好在銘醫(yī)堂工作和生活的每一步。通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 修訂日期： 2023年 12月 員 工 手 冊 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第一章 員工行為篇 第一條：愛祖國、愛人民、愛家庭、愛家人 第二條：遵紀(jì)守法、不賭博、不吸毒、不涉黃 第三條：文明工作 第四條：儀容儀表、禮節(jié)禮貌 第五條：公司提倡 “ 絕對服從，不找借口 ” 的文化 第六條：協(xié)調(diào)與溝通 第七條：工作場所常用語 言 第二章 人力資源管理篇 第一條：人力資源工作原則 一、人力資源工作準(zhǔn)則 二、用人原則 三、員工的權(quán)利和義務(wù) 目 錄 一 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第二條：人力資源管理程序 1. 目的 2. 適用范圍 8. 員工試用 9. 員工錄用 目 錄 二 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第三條：考勤管理 ： ： : ： 目 錄 三 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第四條：員工工資 一、薪酬原則 二、員工工資結(jié)構(gòu) 三、員工工資核算 四、工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（略） 五、工資的制作 六、工資的發(fā)放 第五條：員工福利 第三章 行政管理篇 第一條：宿舍管理規(guī)定 第二條：辦公用品管理規(guī)定 第三條：員工投訴管理規(guī)定 目 錄 四 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第四章 獎罰篇 一、獎罰項(xiàng)目 二、獎勵 三、處罰規(guī)定 四、其他規(guī)定 五、相關(guān)表格 第六章 部門職責(zé)篇 一、行政人事中心職責(zé) 二、財務(wù)中心職責(zé) 三、各營銷部職責(zé) 四、售后中心職責(zé) 五、企劃中心職責(zé) 六、會務(wù)中心職責(zé) 目 錄 五 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 總經(jīng)理致辭 尊敬的各位員工： 誠摯的歡迎你加入銘醫(yī)堂健康管理有限公司，成為公司的一員。 公司的快速發(fā)展需要一批高素質(zhì)的人才，你的加入將為銘醫(yī)堂健康管理有限公司注入新的活力！ “ 千里之行，始于足下。遵循 “ 善、道、德、能 ” 的核心價值觀去做人，做事！如同一顆小樹一樣，深深扎根地下，經(jīng)歷了多年慢慢成長。 經(jīng)營理念 誠信為本、服務(wù)至上。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第四條：儀容儀表、禮節(jié)禮貌 （一）員工儀容儀表規(guī)定 員工儀容儀表要求 發(fā)式：頭發(fā)整齊，不染彩色頭發(fā)，不做奇異發(fā)型，女員工梳理整齊大方，男員工鬢角不過耳，頭發(fā)不過衣領(lǐng)。 衣著：工號牌佩于上衣左上方，衣袖、褲管不能卷起。注意握手的方式， 右臂自然伸出，五指稍用力，握二三秒為宜；男女之間，只握一下女士的手指部分，不宜 太緊太久，雙目注視對方，面帶微笑； 熱情、文明、禮貌的接待每一位來賓，不以貌取人，盛氣凌人。 用公司電話辦私事，國內(nèi)長途每次罰款 10元，市話每次罰款 5元。對于工作任 務(wù)，有條件的要完成，沒條件的要創(chuàng)造條件完成； 在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中，要及時地向直接上級匯報工作的進(jìn)度及完成情況，對上 司不熟悉的部分應(yīng)詳盡