【正文】 賠償責任，對經(jīng)濟損失的賠償公司有優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權利。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的公眾假日規(guī)定處理）所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無綜合獎金及補貼。制度教育：主要學習本廠的制度規(guī)定等。作業(yè)人員應愛護設備，嚴禁違章作業(yè)。生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機過熱、設備漏電，當班員工應先斷電后報告。第五條 在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無關的技術資料。第十一條 必須承擔賠償違反保密規(guī)定給公司造成的一切經(jīng)濟損失。第六條 獎勵表現(xiàn)形式：通報表揚、物質獎勵、現(xiàn)金獎勵。第十條 員工有下列情形之一者年終可參加優(yōu)秀員工評比:、兩次嘉獎或一次記功；；，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；4. 強烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請假、遲到、早退、曠工記錄的；5．其他對企業(yè)有突出貢獻者。受到各項處罰者，公司通過通告欄、內部刊物給于曝光。第九章 離職規(guī)定第一條：本公司為保證生產(chǎn)的延續(xù)性，維護正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司管理，特制定本規(guī)定。員工和公司的勞動合作關系自動解除，員工離開公司。辭職時間，員工因生產(chǎn)崗位，職務、職位不同，工作任務不同，員工與公司脫離勞動合作關系時間不同。消極工作，抵制工作。交接時要填寫《離職交接單》，經(jīng)相關部門簽字確認、人事行政人事備案。第七條：人事行政部歸集離職人員檔案，保管期不少于2年。第四條：離職程序:員工離職填寫須經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準后，交人事行政部門辦理離職手續(xù)。 對需提前60日及以上者提出離職申請并被批準的，公司可在申請被批準之日起30日至離職時間內視工作的銜接情況可提前與離職申請人辦理離職手續(xù)?；蛟搷徫挥薪邮秩撕?，由人事行政部人事辦理移交手續(xù)。（三）合同到期：員工同公司簽定的勞動合同到期。第二十條 對各類處分公司將在計發(fā)各類獎金時予以考良，具體辦法另行規(guī)定。處罰事件在警告及以下者，由人事行政部核實情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。3．對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟成效110萬元；4．對產(chǎn)品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達110萬元；5．對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額110萬元；6．強烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請假、遲到、早退、曠工記錄的；7．其他有嘉獎功績者。記大功、年終優(yōu)秀員工評比由總經(jīng)理簽批。第九條 不得故意或過失地違反上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定即侵犯公司商業(yè)秘密。第三條 不得將公司之商業(yè)秘密通過任何形式(包括：口頭言語、文字、攝影照片、錄像、繪圖、實物或實物模型、符號、密碼、電腦、芯片、磁卡等)直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，包括本單位無需知道的員工。各類固定電源開關必須安全，標識配置開關警示。第三條：設備的使用和維護新購進的機器設備經(jīng)安裝調試不能達到安全要求的，不得投入使用。例如：文體競賽、晚會等。薪隨崗動，當您的職位發(fā)生調整時，您的薪資會將會被調整，管理人員不同的職務綜合獎不一樣，計件人員不同崗位計件工價不一樣。其他各項補貼、獎金等不計入計算基數(shù)。第六章 員工薪酬與福利第一條：員工薪酬所有各生產(chǎn)管理部屬下員工均采用綜合計件工資制，員工可以多勞多得，對新進無工作經(jīng)驗的學徒工公司給予1－3個月（根據(jù)不同部門與崗位）帶薪培訓學習期，在學習期內公司給予最低生活保障，如果在學徒期間計件工資就已經(jīng)超過最低生活保障，公司按計件工資發(fā)給員工，工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。加強外來業(yè)務、公干人員的監(jiān)督和管理（重點：煙火管制、外來業(yè)務、公干人員需進廠聯(lián)系的需先請示匯報，明確有人接待并做好登記工作。供應商送貨應先在保安室登記，由保安員通知倉庫管理員收貨。第六條：禁止無關人員進入保安室。工齡滿一年者每年公司補助240元。不得在宿舍存放危險品、違禁品。打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。負責宿舍清潔用具的管理和上報工作。，并做到對違規(guī)行為及時處置。應經(jīng)常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。第十四條：員工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國家規(guī)定可享受年休假待遇。第九條：無其他特殊情況(其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過世、臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外等)一般不允許事后補假。脫崗：凡工作時間查崗不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元；脫崗連續(xù)超過兩個小時（含）者，按曠工處理。 員工請假3天（含3天內）以上先經(jīng)車間主管及直接上級主管同意，報副總經(jīng)理批準；主管申請請假必須由副總經(jīng)理批準，特殊部門主管請假必須由總經(jīng)理批準，交人力資源部人事備案。保安人員每天將相關批條報人事行政部備查。以不正當手段騙取休假、不服從合理的工作調動未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒有被立即解除勞動合同者）、不參加公司團體活動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。出差人員出差期間不需打卡。經(jīng)公司授權分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內員工的勞動合同。第六條：人員培訓試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓，具體內容包括公司簡介、《員工手冊》、廠規(guī)廠紀、產(chǎn)品知識、質量意識及安全生產(chǎn)內容的宣導。：《員工信息登記表》；、學歷證、專業(yè)資格證，計生證(或未婚證)、暫住證、務工許可證等復印件（并需在復印件上寫“與原件相符”并簽名）；（如駕駛員、出納、采購等的《擔保書》）；d. 《員工承諾書》。但受聘者需在相關資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實情況）：經(jīng)批準錄用人員由人事行政部通知其入職試用，并及時建立個人資料檔案。第二十條：遵守工藝紀律，按規(guī)操作。第十四條: 生產(chǎn)結束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風（認真、細致、創(chuàng)新、擔當）和生活習慣，要有良好的個人素養(yǎng)和道德品質。指導思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律、有素質的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們的主人翁意識，提高他們的專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標、企業(yè)與員工雙贏的實現(xiàn)。貴州思特技術有限公司成立于2012年目的：為了使員工對本廠簡況、工作要求、日常行為準則、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，充分體現(xiàn)員工價值，特制訂本手冊。第六條：員工之間要互相尊重，說話和氣，尊重上級，遇事要冷靜，不粗言冷語，要以理服人。第十三條: 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機械。經(jīng)本公司人員或業(yè)務關系者介紹的應聘者，需與其他應聘者公平競爭，在同等條件下可優(yōu)先錄用。（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計生證）、學歷證、務工許可證及專業(yè)技術證書及其他要求的證件正本交人事行政部查驗。員工在試用期內曠工一天,將立即中止該員工的試用，累計請假天數(shù)不得超過6天(含6天), 將立即中止該員工的試用，員工在試用期內自動離職，以上兩種情況不做試用期間工資結算，特殊情況下,經(jīng)主管批準。勞動關系建立之日即須簽訂勞動合同，特殊情況最遲不超過30天。第三章 考勤制度第一條：作息時間為： 上午工作時間：8：0012:00 中午休息時間：12:0013:30下午工作時間：13:3018:00第二條：嚴格遵守作息時間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒有按規(guī)定申報處理的視為曠工。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時按曠工半日計。如需出廠，須憑部門主管級以上人員書面批準方可出廠。非生產(chǎn)員工的經(jīng)部門主管批準后即可交人事行政部人事備案。遲到：按以下標準扣款： 遲到時間扣款標準10分鐘以內（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內50%日基本工資60分鐘以上100%日基本工資早退：早退處罰標準與遲到相同。曠工計算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，以此類推。超過規(guī)定請假時間，未及時返回公司的按自動離職處理。第五條：食堂的全部工作人員要注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡，每年在衛(wèi)生防疫部門進行一次體檢及肝功化驗，取得《健康證》方可上崗。宿舍管理第一條：員工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門負責管理，為使管理到位，人事行政部可設宿舍管理員一名，負責員工宿舍的日常管理工作。.維護、監(jiān)管宿舍各項設施完好無損，負責檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好防火、防災