【正文】 賠償責(zé)任，對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司有優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權(quán)利。（具體實(shí)施辦法按照2008年國(guó)家頒布的公眾假日規(guī)定處理）所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國(guó)家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無(wú)綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。制度教育：主要學(xué)習(xí)本廠的制度規(guī)定等。作業(yè)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機(jī)過(guò)熱、設(shè)備漏電，當(dāng)班員工應(yīng)先斷電后報(bào)告。第五條 在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無(wú)關(guān)的技術(shù)資料。第十一條 必須承擔(dān)賠償違反保密規(guī)定給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)形式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 員工有下列情形之一者年終可參加優(yōu)秀員工評(píng)比:、兩次嘉獎(jiǎng)或一次記功；；，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；4. 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄的；5．其他對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。受到各項(xiàng)處罰者，公司通過(guò)通告欄、內(nèi)部刊物給于曝光。第九章 離職規(guī)定第一條：本公司為保證生產(chǎn)的延續(xù)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司管理，特制定本規(guī)定。員工和公司的勞動(dòng)合作關(guān)系自動(dòng)解除，員工離開公司。辭職時(shí)間，員工因生產(chǎn)崗位，職務(wù)、職位不同，工作任務(wù)不同，員工與公司脫離勞動(dòng)合作關(guān)系時(shí)間不同。消極工作，抵制工作。交接時(shí)要填寫《離職交接單》，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)、人事行政人事備案。第七條：人事行政部歸集離職人員檔案，保管期不少于2年。第四條：離職程序:員工離職填寫須經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部門辦理離職手續(xù)。 對(duì)需提前60日及以上者提出離職申請(qǐng)并被批準(zhǔn)的，公司可在申請(qǐng)被批準(zhǔn)之日起30日至離職時(shí)間內(nèi)視工作的銜接情況可提前與離職申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)?；蛟搷徫挥薪邮秩撕?，由人事行政部人事辦理移交手續(xù)。（三）合同到期：?jiǎn)T工同公司簽定的勞動(dòng)合同到期。第二十條 對(duì)各類處分公司將在計(jì)發(fā)各類獎(jiǎng)金時(shí)予以考良，具體辦法另行規(guī)定。處罰事件在警告及以下者，由人事行政部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。3．對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效110萬(wàn)元；4．對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)110萬(wàn)元；5．對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額110萬(wàn)元；6．強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄的；7．其他有嘉獎(jiǎng)功績(jī)者。記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)比由總經(jīng)理簽批。第九條 不得故意或過(guò)失地違反上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定即侵犯公司商業(yè)秘密。第三條 不得將公司之商業(yè)秘密通過(guò)任何形式(包括：口頭言語(yǔ)、文字、攝影照片、錄像、繪圖、實(shí)物或?qū)嵨锬Ｐ?、符?hào)、密碼、電腦、芯片、磁卡等)直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，包括本單位無(wú)需知道的員工。各類固定電源開關(guān)必須安全，標(biāo)識(shí)配置開關(guān)警示。第三條：設(shè)備的使用和維護(hù)新購(gòu)進(jìn)的機(jī)器設(shè)備經(jīng)安裝調(diào)試不能達(dá)到安全要求的，不得投入使用。例如：文體競(jìng)賽、晚會(huì)等。薪隨崗動(dòng)，當(dāng)您的職位發(fā)生調(diào)整時(shí)，您的薪資會(huì)將會(huì)被調(diào)整，管理人員不同的職務(wù)綜合獎(jiǎng)不一樣，計(jì)件人員不同崗位計(jì)件工價(jià)不一樣。其他各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等不計(jì)入計(jì)算基數(shù)。第六章 員工薪酬與福利第一條：?jiǎn)T工薪酬所有各生產(chǎn)管理部屬下員工均采用綜合計(jì)件工資制，員工可以多勞多得，對(duì)新進(jìn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒工公司給予1－3個(gè)月（根據(jù)不同部門與崗位）帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，在學(xué)習(xí)期內(nèi)公司給予最低生活保障，如果在學(xué)徒期間計(jì)件工資就已經(jīng)超過(guò)最低生活保障，公司按計(jì)件工資發(fā)給員工，工資超過(guò)國(guó)家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。加強(qiáng)外來(lái)業(yè)務(wù)、公干人員的監(jiān)督和管理（重點(diǎn)：煙火管制、外來(lái)業(yè)務(wù)、公干人員需進(jìn)廠聯(lián)系的需先請(qǐng)示匯報(bào)，明確有人接待并做好登記工作。供應(yīng)商送貨應(yīng)先在保安室登記，由保安員通知倉(cāng)庫(kù)管理員收貨。第六條：禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保安室。工齡滿一年者每年公司補(bǔ)助240元。不得在宿舍存放危險(xiǎn)品、違禁品。打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。負(fù)責(zé)宿舍清潔用具的管理和上報(bào)工作。，并做到對(duì)違規(guī)行為及時(shí)處置。應(yīng)經(jīng)常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第六條：廚房臺(tái)面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。第十四條：?jiǎn)T工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國(guó)家規(guī)定可享受年休假待遇。第九條：無(wú)其他特殊情況(其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過(guò)世、臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外等)一般不允許事后補(bǔ)假。脫崗：凡工作時(shí)間查崗不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元；脫崗連續(xù)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)（含）者，按曠工處理。 員工請(qǐng)假3天（含3天內(nèi)）以上先經(jīng)車間主管及直接上級(jí)主管同意，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管申請(qǐng)請(qǐng)假必須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊部門主管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部人事備案。保安人員每天將相關(guān)批條報(bào)人事行政部備查。以不正當(dāng)手段騙取休假、不服從合理的工作調(diào)動(dòng)未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒(méi)有被立即解除勞動(dòng)合同者）、不參加公司團(tuán)體活動(dòng)、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。出差人員出差期間不需打卡。經(jīng)公司授權(quán)分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。第六條：人員培訓(xùn)試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、《員工手冊(cè)》、廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)及安全生產(chǎn)內(nèi)容的宣導(dǎo)。：《員工信息登記表》；、學(xué)歷證、專業(yè)資格證，計(jì)生證(或未婚證)、暫住證、務(wù)工許可證等復(fù)印件（并需在復(fù)印件上寫“與原件相符”并簽名）；（如駕駛員、出納、采購(gòu)等的《擔(dān)保書》）；d. 《員工承諾書》。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況）：經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員由人事行政部通知其入職試用，并及時(shí)建立個(gè)人資料檔案。第二十條：遵守工藝紀(jì)律，按規(guī)操作。第十四條: 生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)（認(rèn)真、細(xì)致、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)）和生活習(xí)慣，要有良好的個(gè)人素養(yǎng)和道德品質(zhì)。指導(dǎo)思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有素質(zhì)的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們的主人翁意識(shí)，提高他們的專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)與員工雙贏的實(shí)現(xiàn)。貴州思特技術(shù)有限公司成立于2012年目的：為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、日常行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)員工價(jià)值，特制訂本手冊(cè)。第六條：?jiǎn)T工之間要互相尊重，說(shuō)話和氣，尊重上級(jí)，遇事要冷靜，不粗言冷語(yǔ)，要以理服人。第十三條: 隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機(jī)械。經(jīng)本公司人員或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)，在同等條件下可優(yōu)先錄用。（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計(jì)生證）、學(xué)歷證、務(wù)工許可證及專業(yè)技術(shù)證書及其他要求的證件正本交人事行政部查驗(yàn)。員工在試用期內(nèi)曠工一天,將立即中止該員工的試用，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)6天(含6天), 將立即中止該員工的試用，員工在試用期內(nèi)自動(dòng)離職，以上兩種情況不做試用期間工資結(jié)算，特殊情況下,經(jīng)主管批準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系建立之日即須簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況最遲不超過(guò)30天。第三章 考勤制度第一條：作息時(shí)間為： 上午工作時(shí)間：8：0012:00 中午休息時(shí)間：12:0013:30下午工作時(shí)間：13:3018:00第二條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒(méi)有按規(guī)定申報(bào)處理的視為曠工。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時(shí)按曠工半日計(jì)。如需出廠，須憑部門主管級(jí)以上人員書面批準(zhǔn)方可出廠。非生產(chǎn)員工的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后即可交人事行政部人事備案。遲到：按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款： 遲到時(shí)間扣款標(biāo)準(zhǔn)10分鐘以內(nèi)（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)50%日基本工資60分鐘以上100%日基本工資早退：早退處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。曠工計(jì)算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算，以此類推。超過(guò)規(guī)定請(qǐng)假時(shí)間，未及時(shí)返回公司的按自動(dòng)離職處理。第五條：食堂的全部工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡，每年在衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行一次體檢及肝功化驗(yàn)，取得《健康證》方可上崗。宿舍管理第一條：?jiǎn)T工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門負(fù)責(zé)管理，為使管理到位，人事行政部可設(shè)宿舍管理員一名，負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作。.維護(hù)、監(jiān)管宿舍各項(xiàng)設(shè)施完好無(wú)損，負(fù)責(zé)檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好防火、防災(zāi)