【正文】 ，消除各種隱患工作。第九條：宿舍長職責：負責住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實施。第十三條：住宿人員行為要求：必須服從管理，自覺維護各設施。不準在宿舍賭博、酗酒及打架。第十六條：宿舍水電、衛(wèi)生費每月宿舍水電、衛(wèi)生費員工自行承擔。第五條：著裝上崗、換崗時，應做好交接、記錄工作。上下班時間，保安提前15分鐘站立大門旁監(jiān)督上、下班打卡，穿廠服，佩帶廠卡等；并對遲到、早退員工進行登記，對工作時間出入廠門的員工許可手續(xù)進行監(jiān)控，不得無理拒絕。記錄發(fā)現(xiàn)的問題并于早上上班后立即報告人事行政部，由人事行政部查處。發(fā)生打架、偷竊、糾紛的，保安員應立即報告主管領導并第一時間趕到現(xiàn)場進行處置。基本工資是加班工資的計算基數(shù)。第三條：薪資調整與晉升公司的每個員工都有平等的薪資調整與晉升的機會，為增強員工責任感與敬業(yè)精神，執(zhí)行能者上，庸者下的用人原則，各級員工的薪資調整和崗位晉升將根據績效考核成績和結合平時考評而確定。第六條：文體娛樂公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂、文體活動，每位員工都有機會在這些活動中發(fā)揮自己的特長。人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產意識。第四條：用電安全生產輸電、線路配置應符合生產及安全要求，不能超負荷工作。第二條 商業(yè)秘密系指；為公司采取保密措施的技術信息和經營信息，具體包括：設計圖紙、設計方案、設計程序、管理決竅、產品配方、制作工藝、制作方法；客戶名單及資料、產品價格；銷售網絡及銷售渠道，產銷策略、原材料進貨渠道及配套廠家的資料；財務資料、信息、招投標中的標底及標書內容等信息；在公司工作期間掌握的一切有關工藝品方面的技術。第八條 離開公司之日起3年內，員工所有的研究成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、核心設計、外觀設計、專利技術、非專利技術、著作等的一切權利(包括但不限于發(fā)表權、專利申請權、專利權、使用權、收益權等權利)均屬公司所有，非經公司書面同意，不得發(fā)表或許可公司以外的任何單位、個人使用及模仿。獎勵事件在表揚以上至記功者，人事行政部調查核實后，報副總經理簽批《員工獎勵通告》生效。第八條 員工有下列情形之一者給予嘉獎獎勵：1. 主動積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達15%的員工；2．對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額50005萬元。第十五條 員工違紀后，由所在部門依據員工違紀事項和本條例提出處理意見后報人事行政部。 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動合同處分：1．累計3次記過處分的；、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設施、材料、設備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財物的3．在公司內打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或尋釁鬧事、破壞辦公秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同的、偽造證件，冒領各項費用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術指導、故意泄露技術或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。3. 公司認為要辭退的其他情況。第三條：辭職/合同期滿：員工辭職及合同期滿不繼續(xù)合同必須提前30天以書面形式填報《離職申請表》，經部門主管、主管上級核準后，報副總經理批準。 說明：離職中，辭退、解除勞動合同不受此離職時間規(guī)定的限制。公司有權對未結工資不予以結算發(fā)放，情節(jié)惡劣的公司依法追究其法律責任。第六條：辦畢離職手續(xù)的，住在集體宿舍的員工，應立即退出房間，不得繼續(xù)留宿。人事行政部通知宿舍管理員注銷其床位，監(jiān)督其清理個人物品；待宿舍全部人員在場時（下班時間）收拾屬于自己的物品。不接受公司工作安排，不服從公司工作調遣。離職時間計算：擬離職員工提出離職申請，被公司批準之日開始，至各類人員離職時間規(guī)定滿時這一時段，為離職時間。（四）解除勞動合同：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或給公司帶來破壞。第二條：本規(guī)定所指離職，是指員工與公司解除勞動合作關系，不在公司工作，離開公司包括以下四種：（一）辭職：員工主動提出，同公司解除勞動合作關系，不在公司工作，離開公司。第十六條 員工有下列情形之一者給予通報批評處分：1．因過失導致工作發(fā)生錯誤或玩忽職守造成公司損失但情節(jié)輕微者損失不大者（100元以下），并需賠償公司經濟損失；2．不按物品分類堆放，擅自亂放亂擺，不聽上級或同事勸告者、妨礙工作秩序，違反安全生產規(guī)定； 3．不聽主管工作安排者或無理頂撞者、對上級主管的批示或命令，無正當理由而未能如期完成但未造成重大影響者；4．未經批準,私自調換床位或宿舍、在宿舍區(qū)域大聲喧嘩,嘻鬧,妨礙他人休息者、擅自帶非公司員工進入廠區(qū)及宿舍區(qū)者；5．未按規(guī)定戴廠牌、穿工衣、及使用勞保用品者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情況除外）；6．無故不參加公司集會活動或培訓學習、不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、一月內累計達到三次或累計時間超過一小時少于兩小時者；7．員工未按規(guī)定對設備進行維護保養(yǎng)、清掃環(huán)境衛(wèi)生的、亂扔工業(yè)垃圾污染環(huán)境造成廁所、下水渠、暗溝亂扔雜物造成堵塞的，并需負責自行負責清理費用；8．非特殊情況上班時間內就餐者或在生產區(qū)吃零食者、在非吸煙區(qū)及吸煙時間吸煙者、上班時私自因私會客者；9．擅離工作崗位級及無故串崗或上班期間干私活者、工作時看與本職無關的報刊雜志；10. 擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者、下班后、不關閉機臺、風扇、照明電源、電氣總閥及水源的；11．其他有需通報批評的行為。第十一條 每年年終優(yōu)秀員工名額為本部門員工總人數(shù)的10%。1．表揚：張榜表揚、無物質獎勵和獎金。第八章 獎懲制度第一條 為加強公司員工遵紀守法主動性、自覺性、規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營和管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。第六條 未經允許，不得擅自交流、傳授公司商業(yè)秘密；不得在任何場合談論、總結公司的商業(yè)秘密。車間、辦公室、食堂、倉庫、宿舍等未經許可嚴禁擅自接線路，嚴禁擅自安裝開關、插頭。養(yǎng)成生產前清理檢查設備、模具等是否有異常的習慣。安全技術教育：主要包括生產技術、一般技術、安全操作教育和專業(yè)技術安全訓練，安全防護措施的宣導和要求，由各車間負責。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的年假規(guī)定處理）年休假在本年度內使用；年休假時間需根據公司工作需要協(xié)調安排；公司根據實際情況（如員工工作量不足）主動安排員工休年休假，無特殊情況的員工應該服從安排。第二條：工資支付 鑒于安全的考慮，公司不規(guī)定每月具體發(fā)放工資的日期，但每月月底是最后的時限。公司可根據生產經營的需要，在法律許可的范圍內安排員工加班。超過時間的應作登記并報人事行政部查處。攜帶物品出廠必須持有財務部開具的《放行條》，否則不予放行并立即報人事行政部主管。第九條：維持突發(fā)性、災害性事件現(xiàn)場秩序并保護現(xiàn)場。保安職責：第一條：必須遵紀守法，忠于職守，不畏艱險，竭誠服務，文明執(zhí)勤。1不得偷竊1其他應該遵守的行為規(guī)范。不準在宿舍內燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。第十條：起床、休息時間 起床時間：早上06：30—07：00時（休假除外） 晚間休息時間：23：00時前。第四條：員工宿舍實行編號管理，包括每一個床位統(tǒng)一編號。第九條：廚房內不得存放雜物，經常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲，防止病菌傳播污染，保證員工身體健康。第五章 后勤管理 后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。其他事由必須請假的須具明詳細事由層層簽批，嚴格把關。員工回公司后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工