【正文】 日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。第十條：特殊情況員工準(zhǔn)時到崗確沒有打卡的（每月不能超過1次），該員工應(yīng)在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解除曠工。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時對全體員工進(jìn)行監(jiān)督。第四章 請假程序第一條：員工請假或補休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明理由、起止日期、天數(shù)、時數(shù)。第二條：請假核準(zhǔn)權(quán)限 員工請假1天（含1天內(nèi)）由車間/部門主管批準(zhǔn)，報人事行政部人事備案。 組長以上請假2天以上的，要填寫職務(wù)代理人。第六條：急病者不能及時辦理請假手續(xù)的應(yīng)本人先用電話請假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補辦請假手續(xù)，補辦病假請假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請假/休假單， 由主管上級及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部人事處補辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。第八條 曠工未履行規(guī)定請假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請假但未經(jīng)其上級領(lǐng)導(dǎo)同意者，或請假天數(shù)已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)年內(nèi)累計曠工達(dá)7天(含)者按自動離職處理，予以解除勞動關(guān)系。如因特殊情況不能先請假的，必須本人用電話通知本部門主管上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內(nèi)填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部補辦請假手續(xù)，方可解除曠工，超過3天沒有補辦手續(xù)按曠工處理。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請假時間不能超過十日（不含公司統(tǒng)一放假時間）。第十五條：違反計劃生育政策的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同；公司不作解除勞動合同的，其休息期間按事假處理。第三條：員工就餐時，應(yīng)按先后自覺排隊，定量取飯菜，不得浪費。第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進(jìn)行一次全面清洗、清掃。第十一條：嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn)，保證飯菜質(zhì)量，足量供給，不準(zhǔn)克扣或降低。第二條：在附近2公里內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便的員工可申請住宿。管理員必須立即查明。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位。負(fù)責(zé)宿舍用電及防火安全，不得浪費水電。確有需要的，必須經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應(yīng)處罰。貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)避免存放宿舍內(nèi)，發(fā)生丟失自行負(fù)責(zé)。違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：8條累計3次及11條一次公司將做退宿處理。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。第三條：維護(hù)和執(zhí)行工廠的各項制度，保障公司生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行。第七條：樹立防火防災(zāi)意識，經(jīng)常檢查，及時處理火險隱患。第十一條：執(zhí)勤時儀表整潔，精神飽滿,注意解決問題的態(tài)度和方式方法,維護(hù)公司形象。代收快遞物品、信函、文件等，及時轉(zhuǎn)交，并做好收發(fā)登記管理。晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點查看水、電、重要物資等。外來人員非經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域）。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴(yán)重違反制度行為，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動關(guān)系并予以相應(yīng)處理）。公司非生產(chǎn)性的管理人員（非計件人員），基本工資以工作部門當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠟榇_定依據(jù)，公司可適當(dāng)調(diào)高。加班實行申請審批制度（加班申請單須具備：申請人、申請理由、加班時間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽署，人事行政部門主管確認(rèn)，分管副總及以上級高管審批方為有效。非上班時間，員工擅自、無故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費等辦公費用的額外消耗，公司有權(quán)有權(quán)要求其予以賠償。行政系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后5日內(nèi)經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請。第四條：福利待遇：所有員工享用國家規(guī)定的2008年起實施的共計十一天的帶薪公眾假日，所有員工假日薪資為國家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無綜合獎金及補貼。假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假單上簽名，代行請假期間職務(wù)相關(guān)工作。第七章、安全生產(chǎn)管理要點（安全生產(chǎn)系列制度另行頒布）第一條：安全教育思想教育：主要介紹、說明安全生產(chǎn)的重要性，對一些典型事故進(jìn)行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)向新員工介紹勞動防護(hù)、一般安全規(guī)程及其他安全知識。維修機器設(shè)備必須先斷電，待停機后進(jìn)行維修操作。機臺操作人員不得留長發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。配電系統(tǒng)故障、應(yīng)由專業(yè)電工維修處理，其他員工不得拆卸。不使用機械或下班必須切斷電源。第四條 屬于公司的一切物品，記載甲方商業(yè)秘密的一切資料，未經(jīng)同意，不得攜帶離開工作崗位。未經(jīng)公司許可，不得將該等成果的相關(guān)信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。第十條 違反保密規(guī)定的根據(jù)情節(jié)程度給予警告直至解除勞動合同的處分。第三條 公司的獎勵類別有以下四種：嘉獎、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評優(yōu)。第五條 受到各項獎勵者，公司通過通告欄給以發(fā)布。3．記功：獎50010000元/次。第九條 員工有下列情形之一者給予記功獎勵：1．主動積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)5%以上的員工；2．對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5萬元以上的；3．對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效10萬元以上的；4．對產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)10萬以上的；5．對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額10萬元以上的；6．其他有記功功績者。第十三條 各種獎勵記錄由人力事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。處罰事件在記過及以上者，由人事行政部調(diào)查核實后，報副總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。1．累計3次通報批評記一次警告處分；2．?dāng)y帶物品出入工廠拒絕保安詢問檢查的、對同事惡意攻擊、同事之間相互謾罵吵架、對上級不禮貌、粗言穢語、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報考勤記錄及加班時間、捏造事實騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長途、利用公司復(fù)印件復(fù)印私人的資料、上班或工休時利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費50元；5．管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時解決、處理員工反映的工作問題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報、睡覺、擅離職守，干與本職工作無關(guān)事情；不按規(guī)定定期對廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對突發(fā)事故、未經(jīng)許可外來人員進(jìn)工廠及鬧事沒及時制止及匯報私自處理的；在工作過程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；7．未經(jīng)廠部或部門主管批準(zhǔn)擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張造成損失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8．凡未經(jīng)許可到各車間及倉庫擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動電氣線路亂拉電線、上班時睡覺、未經(jīng)同意擅自帶外來人員進(jìn)入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報沒有盡職及時報告事故的；負(fù)責(zé)保管的公司財物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 12．其他有需警告處分的行為。第二十一條 各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。包括：，經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)者,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗累計2次還無法勝任工作的。雙方不再續(xù)簽合同。停止其在公司的工作，并立即離開公司。如未按規(guī)定時間辭職的，須支付相應(yīng)補償金，提前辭職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)為：一個月的基本（保底）工資的20%。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。離職申請人向公司提出辭職申請，并按規(guī)定填制《離職申請表》，準(zhǔn)時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項生產(chǎn)任務(wù)，在此期間，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：怠工。影響正常生產(chǎn)秩序。對被工廠解除勞動合同、辭退或辭職的員工在離職前一天，應(yīng)對自己所領(lǐng)用的全部工具、物品及辦公用具進(jìn)行交接，非生產(chǎn)損壞或丟失的照價賠償，從其工資中扣除。）財務(wù)和倉儲管理人員離職，必須對其所管物品進(jìn)行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。36 /