【正文】 日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。第十條：特殊情況員工準(zhǔn)時(shí)到崗確沒有打卡的（每月不能超過(guò)1次），該員工應(yīng)在第二日向本部門主管說(shuō)明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過(guò)3天按遲到處理不再補(bǔ)辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級(jí)及同部門人員寫證明方可解除曠工。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行監(jiān)督。第四章 請(qǐng)假程序第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假或補(bǔ)休必須提前2天填寫請(qǐng)假/休假單，寫明理由、起止日期、天數(shù)、時(shí)數(shù)。第二條：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假1天（含1天內(nèi)）由車間/部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部人事備案。 組長(zhǎng)以上請(qǐng)假2天以上的，要填寫職務(wù)代理人。第六條：急病者不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)本人先用電話請(qǐng)假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請(qǐng)假/休假單， 由主管上級(jí)及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部人事處補(bǔ)辦病假，方可解除曠工，超過(guò)3日沒有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工論；無(wú)醫(yī)院證明者，按曠工處理。第八條 曠工未履行規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請(qǐng)假但未經(jīng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意者，或請(qǐng)假天數(shù)已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天(含)者按自動(dòng)離職處理，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。如因特殊情況不能先請(qǐng)假的，必須本人用電話通知本部門主管上級(jí)，人事先按曠工處理，待回來(lái)后3天內(nèi)填寫請(qǐng)假/休假單，由主管上級(jí)及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，方可解除曠工，超過(guò)3天沒有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。第十二條：非工作部門所在地戶籍過(guò)春節(jié)須回家探親的，總請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)十日（不含公司統(tǒng)一放假時(shí)間）。第十五條：違反計(jì)劃生育政策的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；公司不作解除勞動(dòng)合同的，其休息期間按事假處理。第三條：?jiǎn)T工就餐時(shí)，應(yīng)按先后自覺排隊(duì)，定量取飯菜，不得浪費(fèi)。第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進(jìn)行一次全面清洗、清掃。第十一條：嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn)，保證飯菜質(zhì)量，足量供給，不準(zhǔn)克扣或降低。第二條：在附近2公里內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。管理員必須立即查明。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位。負(fù)責(zé)宿舍用電及防火安全，不得浪費(fèi)水電。確有需要的，必須經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應(yīng)處罰。貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)避免存放宿舍內(nèi)，發(fā)生丟失自行負(fù)責(zé)。違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：8條累計(jì)3次及11條一次公司將做退宿處理。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。第三條：維護(hù)和執(zhí)行工廠的各項(xiàng)制度，保障公司生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行。第七條：樹立防火防災(zāi)意識(shí)，經(jīng)常檢查，及時(shí)處理火險(xiǎn)隱患。第十一條：執(zhí)勤時(shí)儀表整潔，精神飽滿,注意解決問(wèn)題的態(tài)度和方式方法,維護(hù)公司形象。代收快遞物品、信函、文件等，及時(shí)轉(zhuǎn)交，并做好收發(fā)登記管理。晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點(diǎn)查看水、電、重要物資等。外來(lái)人員非經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域）。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴(yán)重違反制度行為，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動(dòng)關(guān)系并予以相應(yīng)處理）。公司非生產(chǎn)性的管理人員（非計(jì)件人員），基本工資以工作部門當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠟榇_定依據(jù)，公司可適當(dāng)調(diào)高。加班實(shí)行申請(qǐng)審批制度（加班申請(qǐng)單須具備：申請(qǐng)人、申請(qǐng)理由、加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽署，人事行政部門主管確認(rèn)，分管副總及以上級(jí)高管審批方為有效。非上班時(shí)間，員工擅自、無(wú)故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費(fèi)等辦公費(fèi)用的額外消耗，公司有權(quán)有權(quán)要求其予以賠償。行政系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后5日內(nèi)經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請(qǐng)。第四條：福利待遇：所有員工享用國(guó)家規(guī)定的2008年起實(shí)施的共計(jì)十一天的帶薪公眾假日，所有員工假日薪資為國(guó)家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無(wú)綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。第七章、安全生產(chǎn)管理要點(diǎn)（安全生產(chǎn)系列制度另行頒布）第一條：安全教育思想教育：主要介紹、說(shuō)明安全生產(chǎn)的重要性，對(duì)一些典型事故進(jìn)行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)向新員工介紹勞動(dòng)防護(hù)、一般安全規(guī)程及其他安全知識(shí)。維修機(jī)器設(shè)備必須先斷電，待停機(jī)后進(jìn)行維修操作。機(jī)臺(tái)操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。配電系統(tǒng)故障、應(yīng)由專業(yè)電工維修處理，其他員工不得拆卸。不使用機(jī)械或下班必須切斷電源。第四條 屬于公司的一切物品，記載甲方商業(yè)秘密的一切資料，未經(jīng)同意，不得攜帶離開工作崗位。未經(jīng)公司許可，不得將該等成果的相關(guān)信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。第十條 違反保密規(guī)定的根據(jù)情節(jié)程度給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處分。第三條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)類別有以下四種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)。第五條 受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司通過(guò)通告欄給以發(fā)布。3．記功：獎(jiǎng)50010000元/次。第九條 員工有下列情形之一者給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：1．主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)5%以上的員工；2．對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額5萬(wàn)元以上的；3．對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效10萬(wàn)元以上的；4．對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)10萬(wàn)以上的；5．對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額10萬(wàn)元以上的；6．其他有記功功績(jī)者。第十三條 各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由人力事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。處罰事件在記過(guò)及以上者，由人事行政部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)副總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。1．累計(jì)3次通報(bào)批評(píng)記一次警告處分；2．?dāng)y帶物品出入工廠拒絕保安詢問(wèn)檢查的、對(duì)同事惡意攻擊、同事之間相互謾罵吵架、對(duì)上級(jí)不禮貌、粗言穢語(yǔ)、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報(bào)考勤記錄及加班時(shí)間、捏造事實(shí)騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長(zhǎng)途、利用公司復(fù)印件復(fù)印私人的資料、上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無(wú)關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費(fèi)50元；5．管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時(shí)解決、處理員工反映的工作問(wèn)題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報(bào)、睡覺、擅離職守，干與本職工作無(wú)關(guān)事情；不按規(guī)定定期對(duì)廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對(duì)突發(fā)事故、未經(jīng)許可外來(lái)人員進(jìn)工廠及鬧事沒及時(shí)制止及匯報(bào)私自處理的；在工作過(guò)程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；7．未經(jīng)廠部或部門主管批準(zhǔn)擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機(jī)器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張?jiān)斐蓳p失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8．凡未經(jīng)許可到各車間及倉(cāng)庫(kù)擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動(dòng)電氣線路亂拉電線、上班時(shí)睡覺、未經(jīng)同意擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報(bào)沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 12．其他有需警告處分的行為。第二十一條 各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。包括：，經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)者,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗累計(jì)2次還無(wú)法勝任工作的。雙方不再續(xù)簽合同。停止其在公司的工作，并立即離開公司。如未按規(guī)定時(shí)間辭職的，須支付相應(yīng)補(bǔ)償金，提前辭職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月的基本（保底）工資的20%。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。離職申請(qǐng)人向公司提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定填制《離職申請(qǐng)表》，準(zhǔn)時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在此期間，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：怠工。影響正常生產(chǎn)秩序。對(duì)被工廠解除勞動(dòng)合同、辭退或辭職的員工在離職前一天，應(yīng)對(duì)自己所領(lǐng)用的全部工具、物品及辦公用具進(jìn)行交接，非生產(chǎn)損壞或丟失的照價(jià)賠償，從其工資中扣除。）財(cái)務(wù)和倉(cāng)儲(chǔ)管理人員離職，必須對(duì)其所管物品進(jìn)行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。36 /