【正文】 必須遵守本規(guī)定；管理人、財務、技術人員還必須與公司簽訂《補充協(xié)議》。生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機過熱、設備漏電，當班員工應先斷電后報告。各種機器設備必須由專人負責保養(yǎng)與使用,未經(jīng)書面許可使用機器設備一旦出事故將由違規(guī)操作人負責。作業(yè)人員應愛護設備，嚴禁違章作業(yè)。車間主管須對新員工介紹本車間生產(chǎn)技術特點、安全操作、安全裝置使用要求及設備危險部位的介紹等。制度教育：主要學習本廠的制度規(guī)定等。第五條：績效管理行政管理人員及車間主管實行產(chǎn)量為基數(shù)、評分考核的績效管理模式。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的公眾假日規(guī)定處理）所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無綜合獎金及補貼。在規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出申請的，視為對上月工資的計算項目及計算結果無異議。人為原因給公司造成經(jīng)濟損失的須承擔賠償責任，對經(jīng)濟損失的賠償公司有優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權利。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）。最低生活保障每年根據(jù)按工作當?shù)匾?guī)定作出調(diào)整，基本工資的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務、個人學歷、工齡、技術、能力等綜合情況按實際上班日計發(fā)綜合獎金及各種補貼（本綜合獎金不是所有非計件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務且節(jié)假日無雙倍），工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。嚴禁進廠：攜帶危險品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷員及收購廢品者；其他明顯不能進廠區(qū)者。廠內(nèi)住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。預防隱患，確保安全。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車廂進行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財務部開具的《放行條》，有問題的拒絕進出，及時報公司領導處理。第十二條：保安工作基本要點及操作：站崗時間：上午7:158:00；中午11:50－12：45；13:4514:15下午17：50－18:45必須站立大門口監(jiān)督進出。第八條: 及時制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護公司治安環(huán)境。第四條：嚴格門禁管理，做好物資、人員進出的管理工作。保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。第十五條：獎勵人事行政部應該半年評選一次，對最優(yōu)秀的宿舍團體進行表彰獎勵。不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物。不準在宿舍床上吸煙及點蠟燭。不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔保人（被訪者）、預住天數(shù)、事由、伙食費:10元/天、住宿費：10元/天、不得帶領親友進入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴格監(jiān)管。做好退宿人員物品的清理工作。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破壞宿舍的各項公用設施。，保證員工的作息時間。第六條：宿舍管理員職責：，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染病；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應安排住宿者。第十二條：飯菜一定要煮熟。第八條：不得采購腐爛、變質(zhì)、過期及不符合衛(wèi)生標準的食物。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、干凈整潔。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結束后，員工自行到公司報到，并提交有關病歷和醫(yī)院證明；如有正當理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第十三條：請事假最長時間不能連續(xù)超過十日，請病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實后方可準假。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關證明復印件，方可按公司請假程序進行批假。解除勞動關系并扣除一個月的基本（保底）工資的20%。若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應電話或短信及時報告上級領導，上級領導批準后應及時向行政部備案。第七條 遲到、早退、脫崗處理。第三條：請假人請假期滿應按時到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內(nèi)寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。 員工請假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車間/部門主管同意，報生產(chǎn)部主管批準后報人事備案。經(jīng)主管上級(不同級別人員及不同請假天數(shù)批準權利有所不同)批準,請假單交人事行政部人事備案，方可請假。上班15分鐘后，保安必須嚴格管理，員工未經(jīng)批準禁止出廠。第十一條：打卡機不能正常工作時，員工須到主管處簽到。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業(yè)務單》，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級批準方可不回公司報到。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。禁止勞動合同一方借閱企業(yè)的勞動合同；禁止無關人員借閱他人的勞動合同；負責保管勞動合同的員工不得保管自己的勞動合同。不允許員工委托他人代簽勞動合同。公司與員工第一次簽合同試用期為1至3個月，試用期有具體期限視勞動合同期限長短而定。公司不定期組織員工學習培訓，提高勞動素養(yǎng)、管理水平?？己瞬缓细竦膯T工、公司將予以辭退。第五條：試用期管理所有新進員工都必須經(jīng)試用期試用。第四條：員工入職，必須先簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》、《補充協(xié)議》(管理人員、財務人員、技術人員)方可安排入職及辦理其他相關手續(xù)。B)精神病或傳染病患者及身體明顯不適應應聘崗位者。：部門復試合格后，人事行政部將應聘人員資料報分管副總（及以上領導）審批，必要時需約見應聘人員。第二條：各公司、各部門、生產(chǎn)車間因工作需要招聘補充人員時，須向人事行政部提交用工申請報告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。嚴格要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個人行為，增強責任心。第十六條: 貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時間、不得玩手機及電腦游戲。嚴禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的言行。如丟失廠牌、須到人事部補辦，并交納相應工本費。第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；貴州思特技術有限公司提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。本手冊，將向你介紹貴州思特技術有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在貴州思特技術有限公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。第一章 招聘與錄用、培訓制度第一章、行為規(guī)范第一條：員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。 第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外）,佩戴廠牌左胸前。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴禁煙火。第十一條：維護工作場所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。第十五條: 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。第十八條：必須服從公司領導統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級領導。第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負責。：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進行，考核記錄交人事行政部，如復試合格存入個人檔案。：A)被剝奪政治權利者。F)與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。，人力資源部人事要做好以下工作：；；；d. 填寫入職人員通知單交財務、倉庫、保安；e. 為新進員工建立《員工檔案》f. 辦理領用服裝和工具手續(xù)；g. 安排職前培訓事宜（廠規(guī)廠紀、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識、操作規(guī)程、特別注意事項、安全生產(chǎn)要點等）。經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報副總經(jīng)理批準后轉為正式員工。員工在試用期間應接受用人部門的培訓，包括崗位專業(yè)技能知識和設備規(guī)范操作，工種特性、作業(yè)指導和工作要求、特別注意事項等。第七條: 簽訂合同所有與本公司存在勞動關系的員工都須與公司簽訂勞動合同（退休返聘、實習學生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務協(xié)議）。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動合同由法定代表人簽訂。不簽訂勞動合同屬嚴重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動關系。第三條：人事管理員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第七條：考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤