【正文】 必須遵守本規(guī)定；管理人、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員還必須與公司簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》。生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機(jī)過熱、設(shè)備漏電，當(dāng)班員工應(yīng)先斷電后報(bào)告。各種機(jī)器設(shè)備必須由專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)與使用,未經(jīng)書面許可使用機(jī)器設(shè)備一旦出事故將由違規(guī)操作人負(fù)責(zé)。作業(yè)人員應(yīng)愛護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。車間主管須對新員工介紹本車間生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、安全操作、安全裝置使用要求及設(shè)備危險(xiǎn)部位的介紹等。制度教育：主要學(xué)習(xí)本廠的制度規(guī)定等。第五條：績效管理行政管理人員及車間主管實(shí)行產(chǎn)量為基數(shù)、評分考核的績效管理模式。（具體實(shí)施辦法按照2008年國家頒布的公眾假日規(guī)定處理）所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出申請的，視為對上月工資的計(jì)算項(xiàng)目及計(jì)算結(jié)果無異議。人為原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任，對經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司有優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權(quán)利。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）。最低生活保障每年根據(jù)按工作當(dāng)?shù)匾?guī)定作出調(diào)整，基本工資的計(jì)發(fā)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務(wù)、個(gè)人學(xué)歷、工齡、技術(shù)、能力等綜合情況按實(shí)際上班日計(jì)發(fā)綜合獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（本綜合獎(jiǎng)金不是所有非計(jì)件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務(wù)且節(jié)假日無雙倍），工資超過國家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。嚴(yán)禁進(jìn)廠：攜帶危險(xiǎn)品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷員及收購廢品者；其他明顯不能進(jìn)廠區(qū)者。廠內(nèi)住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。預(yù)防隱患，確保安全。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車廂進(jìn)行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財(cái)務(wù)部開具的《放行條》，有問題的拒絕進(jìn)出，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。第十二條：保安工作基本要點(diǎn)及操作：站崗時(shí)間：上午7:158:00；中午11:50－12：45；13:4514:15下午17：50－18:45必須站立大門口監(jiān)督進(jìn)出。第八條: 及時(shí)制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。第四條：嚴(yán)格門禁管理，做好物資、人員進(jìn)出的管理工作。保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。第十五條：獎(jiǎng)勵(lì)人事行政部應(yīng)該半年評選一次，對最優(yōu)秀的宿舍團(tuán)體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。不準(zhǔn)在宿舍床上吸煙及點(diǎn)蠟燭。不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔(dān)保人（被訪者）、預(yù)住天數(shù)、事由、伙食費(fèi):10元/天、住宿費(fèi)：10元/天、不得帶領(lǐng)親友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴(yán)格監(jiān)管。做好退宿人員物品的清理工作。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破壞宿舍的各項(xiàng)公用設(shè)施。，保證員工的作息時(shí)間。第六條：宿舍管理員職責(zé)：，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染??；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應(yīng)安排住宿者。第十二條：飯菜一定要煮熟。第八條：不得采購腐爛、變質(zhì)、過期及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、干凈整潔。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時(shí)間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結(jié)束后，員工自行到公司報(bào)到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī)院證明；如有正當(dāng)理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第十三條：請事假最長時(shí)間不能連續(xù)超過十日，請病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實(shí)后方可準(zhǔn)假。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關(guān)證明復(fù)印件，方可按公司請假程序進(jìn)行批假。解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除一個(gè)月的基本（保底）工資的20%。若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)電話或短信及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)向行政部備案。第七條 遲到、早退、脫崗處理。第三條：請假人請假期滿應(yīng)按時(shí)到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內(nèi)寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補(bǔ)假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。 員工請假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車間/部門主管同意，報(bào)生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)后報(bào)人事備案。經(jīng)主管上級(不同級別人員及不同請假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)利有所不同)批準(zhǔn),請假單交人事行政部人事備案，方可請假。上班15分鐘后，保安必須嚴(yán)格管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)禁止出廠。第十一條：打卡機(jī)不能正常工作時(shí)，員工須到主管處簽到。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業(yè)務(wù)單》，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級批準(zhǔn)方可不回公司報(bào)到。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同的員工不得保管自己的勞動(dòng)合同。不允許員工委托他人代簽勞動(dòng)合同。公司與員工第一次簽合同試用期為1至3個(gè)月，試用期有具體期限視勞動(dòng)合同期限長短而定。公司不定期組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)素養(yǎng)、管理水平?？己瞬缓细竦膯T工、公司將予以辭退。第五條：試用期管理所有新進(jìn)員工都必須經(jīng)試用期試用。第四條：員工入職，必須先簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》、《補(bǔ)充協(xié)議》(管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員)方可安排入職及辦理其他相關(guān)手續(xù)。B)精神病或傳染病患者及身體明顯不適應(yīng)應(yīng)聘崗位者。：部門復(fù)試合格后，人事行政部將應(yīng)聘人員資料報(bào)分管副總（及以上領(lǐng)導(dǎo)）審批，必要時(shí)需約見應(yīng)聘人員。第二條：各公司、各部門、生產(chǎn)車間因工作需要招聘補(bǔ)充人員時(shí)，須向人事行政部提交用工申請報(bào)告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個(gè)人行為，增強(qiáng)責(zé)任心。第十六條: 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時(shí)間、不得玩手機(jī)及電腦游戲。嚴(yán)禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的言行。如丟失廠牌、須到人事部補(bǔ)辦，并交納相應(yīng)工本費(fèi)。第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會面前人人平等；貴州思特技術(shù)有限公司提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。本手冊，將向你介紹貴州思特技術(shù)有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在貴州思特技術(shù)有限公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。第一章 招聘與錄用、培訓(xùn)制度第一章、行為規(guī)范第一條：員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。 第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外）,佩戴廠牌左胸前。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁煙火。第十一條：維護(hù)工作場所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。第十五條: 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。第十八條：必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)。第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進(jìn)行，考核記錄交人事行政部，如復(fù)試合格存入個(gè)人檔案。：A)被剝奪政治權(quán)利者。F)與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。，人力資源部人事要做好以下工作：；；；d. 填寫入職人員通知單交財(cái)務(wù)、倉庫、保安；e. 為新進(jìn)員工建立《員工檔案》f. 辦理領(lǐng)用服裝和工具手續(xù)；g. 安排職前培訓(xùn)事宜（廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識、操作規(guī)程、特別注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)要點(diǎn)等）。經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期間應(yīng)接受用人部門的培訓(xùn)，包括崗位專業(yè)技能知識和設(shè)備規(guī)范操作，工種特性、作業(yè)指導(dǎo)和工作要求、特別注意事項(xiàng)等。第七條: 簽訂合同所有與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工都須與公司簽訂勞動(dòng)合同（退休返聘、實(shí)習(xí)學(xué)生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務(wù)協(xié)議）。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動(dòng)合同由法定代表人簽訂。不簽訂勞動(dòng)合同屬嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第三條：人事管理員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第七條：考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤