貿(mào)易有限公司規(guī)章制度全-全文預(yù)覽
【正文】 司機(jī)私自改變行車(chē)路線和私用，每小時(shí)處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車(chē)隊(duì)。1司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬(wàn)元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動(dòng)合同。1對(duì)違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為其開(kāi)脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同，給予開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理?！‰S意亂寫(xiě)亂畫(huà)，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報(bào)批評(píng)，罰款30－50元。觸犯法律的交由司法部門(mén)處理。造成后果，加倍處罰。上班干私活、下棋打樸克或睡覺(jué)處罰1020元。帶小孩到和辦公區(qū)，給予批評(píng)教育，罰款10—20元，不服管理者罰款50元。第十條 任何單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)合同。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工推薦、部門(mén)提名、老板審核評(píng)定。８、降低成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；第四條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門(mén)和老板備案。第六條第一節(jié) 考勤管理規(guī)定第十條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同未滿(mǎn)的員工。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除、離崗第四條第三條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。公司實(shí)行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。員工假期及待遇一般試用期為3個(gè)月。本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。第六條 公司辦公室人事勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第四條 公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。第二條 公司在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三章保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。不隨地吐痰，不亂扔雜物。就餐規(guī)范文明駕駛，按點(diǎn)接送。講究衛(wèi)生，車(chē)廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物?；ハ囿w諒，主動(dòng)讓座。第十一條進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。召開(kāi)會(huì)議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。保持工作場(chǎng)所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。講究禮節(jié)，自覺(jué)維護(hù)辦公秩序。不遲到、不早退，上班不干私活。公司規(guī)范熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛(ài)幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)同志。第七條第六條第五條第四條第三條第二條第一條第十七條第十六條第十五條第十三條第十二條第十一條第十條第九條企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理制度…………………………12第十一章宿舍……………………………………………11第七章保密……………………………………………9第二節(jié)勞動(dòng)管理制度…………………………………6第三節(jié)總則……………………………………………4第二章 專(zhuān)業(yè)資料分享 貿(mào)易有限公司規(guī)章制度管理大綱………………………………………1第三章員工聘用………………………………………4第四節(jié)考勤管理規(guī)定…………………………………6第五章電話管理………………………………………10第八章辦公樓會(huì)議室管理……………………………11第一章第一條第二條第三條第五條第六條第七條第八條員工守則愛(ài)公司，愛(ài)崗位，不做有損公司的事，不說(shuō)有損公司的話。不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有拖拉現(xiàn)象。各種記錄完整無(wú)缺。第九條部門(mén)間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。正確使用和愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施。會(huì)議規(guī)范自動(dòng)禮讓?zhuān)错樞蛞来紊舷萝?chē)，杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。禁止浪費(fèi)，樹(shù)立節(jié)約糧食的觀念。就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。第十三條人事管理(二)業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。（四）后勤有吃苦耐勞與有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)，初中文化。第六條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第十四條 聘用員工試用期滿(mǎn)考試合格后。休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1