【正文】 第一節(jié)3．創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查，以促進創(chuàng)五好倉庫的開展。1．記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報及時。倉庫嚴(yán)禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn)。4．保管物資要根據(jù)其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，達到“十不”要求，務(wù)使國家財產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失。因此堅決做到人各有責(zé)，物各有主，事事有人管。2．物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點，必須做到過目見數(shù)，檢點方便，成行成列，文明整齊。2．置要根據(jù)工廠生產(chǎn)需要和廠房設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；內(nèi)部要加強經(jīng)濟責(zé)任制，進行科學(xué)分工，形成物資分口管理的保證體系；業(yè)務(wù)上要實行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)用現(xiàn)代管理技術(shù)和ABC分類法，不斷提高倉庫管理水平。（一）總則至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。第二條會議結(jié)束后，使用單位要及時關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室交接。保持室內(nèi)清潔，嚴(yán)禁在會議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會議室用品挪作他用。要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂，影響他人休息。要正確使用衛(wèi)生器具，不準(zhǔn)將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。要勤儉節(jié)約，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。要講衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。舍第九章公司印章一般不對個人使用。第七條第五條第四條第三條本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章。印章管理要做到把公司的車當(dāng)自己的車一樣愛護。車輛放置后司機要隨手鎖門。車輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關(guān)法律和公司制度處理，司機為責(zé)任人、隨車人負連帶責(zé)任。第四條　如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷。第二條　司機要服從調(diào)配，隨叫隨到，由業(yè)務(wù)部和老板調(diào)度，嚴(yán)禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。第六章　電話管理⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第一條　2凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。1違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50—100元。1上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予除名。1在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10—20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。造成后果，加倍處罰。第十六條第十四條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。第十二條　調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。第七條　人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。1散布謠言，損害公司聲譽。挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。８、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。２、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。９、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；１、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出；第二節(jié)　　獎　懲當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金50元。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。第十三條第十二條第十一條第十條第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第二條第一條否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負賠償責(zé)任。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第三條　合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)老板批準(zhǔn)后，由老板辦理辭職手續(xù)。第一條　公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計發(fā)。第二條第一條第一條第三節(jié)第八條　被公安機關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第七條　聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確第五條　聘用人員審查合格后，由老板辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。(三)司機有汽車B2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。(一)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。員工聘用第一節(jié)　　總　則娛樂規(guī)范不準(zhǔn)隨便