【正文】 做好工廠區(qū)域的安全防護，及時處理突發(fā)事件，向上級呈報情況。第六條：禁止無關人員進入保安室。第十條：做好門衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生工作。供應商送貨應先在保安室登記，由保安員通知倉庫管理員收貨。所帶物品必須打開檢查，有問題的拒絕進出，及時報公司領導處理。加強外來業(yè)務、公干人員的監(jiān)督和管理（重點：煙火管制、外來業(yè)務、公干人員需進廠聯(lián)系的需先請示匯報，明確有人接待并做好登記工作。上班時間不得做與工作無關的事。第六章 員工薪酬與福利第一條：員工薪酬所有各生產管理部屬下員工均采用綜合計件工資制，員工可以多勞多得，對新進無工作經驗的學徒工公司給予1－3個月（根據(jù)不同部門與崗位）帶薪培訓學習期，在學習期內公司給予最低生活保障，如果在學徒期間計件工資就已經超過最低生活保障，公司按計件工資發(fā)給員工，工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。并可對安排的加班進行調休。其他各項補貼、獎金等不計入計算基數(shù)。 為了減少矛盾，盡早的發(fā)現(xiàn)和核查工資問題，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對工資計算（含出勤、加班、補貼項目等）有異議的，須于15日前經部門主管書面提出工資核查申請，進行核查。薪隨崗動，當您的職位發(fā)生調整時，您的薪資會將會被調整，管理人員不同的職務綜合獎不一樣，計件人員不同崗位計件工價不一樣。春節(jié)期間、在法定假日及調休假期之外公司安排的休假應合計為員工年休假時間。例如：文體競賽、晚會等。第二條：安全教育的形式和方法分級教育：對新員工實行公司、車間、班組三級安全教育。第三條：設備的使用和維護新購進的機器設備經安裝調試不能達到安全要求的，不得投入使用。作業(yè)人員應時刻注意設備運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常，應立即停機處理或報告。各類固定電源開關必須安全，標識配置開關警示。易燃物品等必須遠離電源、火源，存放于指定的安全場所。第三條 不得將公司之商業(yè)秘密通過任何形式(包括：口頭言語、文字、攝影照片、錄像、繪圖、實物或實物模型、符號、密碼、電腦、芯片、磁卡等)直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，包括本單位無需知道的員工。第七條 在執(zhí)行公司分配的任務或主要利用公司的物質技術條件所完成的所有發(fā)明創(chuàng)造（包括軟件與硬件等）屬職務行為，與發(fā)明創(chuàng)造有關的知識產權歸公司所有。第九條 不得故意或過失地違反上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定即侵犯公司商業(yè)秘密。第二條 本條例適用于本公司各部門所有員工、勞務工及勞務派遣員工。記大功、年終優(yōu)秀員工評比由總經理簽批。2．嘉獎：獎50元500/次。3．對生產現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經濟成效110萬元；4．對產品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達110萬元；5．對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額110萬元；6．強烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請假、遲到、早退、曠工記錄的；7．其他有嘉獎功績者。第十二條 每年年終優(yōu)秀員工獎勵辦法每年另行規(guī)定。處罰事件在警告及以下者，由人事行政部核實情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。第十七條 員工有下列情形之一者給予警告處分。第二十條 對各類處分公司將在計發(fā)各類獎金時予以考良，具體辦法另行規(guī)定。（二）辭退：員工因自身勞動技能和身體原因，不適合繼續(xù)在公司工作，或觸犯公司有關規(guī)章制度，由公司提出，終止與其的勞動合作關系，公司不再要其本人工作，員工離開公司。（三）合同到期：員工同公司簽定的勞動合同到期?；蛴|犯國家有關法律，由公司提出，同其立即解除勞動合作關系?；蛟搷徫挥薪邮秩撕?，由人事行政部人事辦理移交手續(xù)。類別 辭職時間的規(guī)定 程序 離職要求普通員工 提前30日 生產骨干 提前60日（油漆操作工、模具制作員需培訓接手人，使其能獨立完成離職申請人的工作。 對需提前60日及以上者提出離職申請并被批準的，公司可在申請被批準之日起30日至離職時間內視工作的銜接情況可提前與離職申請人辦理離職手續(xù)。破壞生產設施，生產資料（照價賠償，并移送司法機關）。第四條：離職程序:員工離職填寫須經部門主管審核，副總經理批準后，交人事行政部門辦理離職手續(xù)。（注：在第3條規(guī)定手續(xù)辦完后，人事行政部方可通知財務部結算其工資。第七條：人事行政部歸集離職人員檔案，保管期不少于2年。第五條：離職員工辦理完交接手續(xù)，人事行政部人事核查完畢通知財務部結算工資。交接時要填寫《離職交接單》，經相關部門簽字確認、人事行政人事備案。 未辦畢任何手續(xù)，不遵守離職時間規(guī)定，提前離開公司。消極工作，抵制工作。 主管級以上人員 提前90日，有接手人員，并培養(yǎng)熟練。辭職時間，員工因生產崗位，職務、職位不同，工作任務不同，員工與公司脫離勞動合作關系時間不同。包括：1．累計3次記過處分記將給予解除勞動合同處分；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設施、材料、設備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財物者；將追究當事人經濟損失和法律責任；3．有違法行為及無論任何原因在公司內打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或尋釁鬧事、破壞辦公秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同的、偽造證件，冒領各項費用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術指導、故意泄露技術或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。員工和公司的勞動合作關系自動解除，員工離開公司。2．員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者、試用期滿后經考核不合格者、年終考績不及格，經考察試用仍不合格者。第九章 離職規(guī)定第一條：本公司為保證生產的延續(xù)性，維護正常的生產秩序，規(guī)范公司管理，特制定本規(guī)定。第十八條 員工有下列情形之一者給予記過處分：1．累計3次警告處分記一次記過處分；2．故意毀壞公司財物、不經允許同意擅自挪用工廠財物作私用、負責保管的公司財物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經濟損失； 3．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報的、虛報生產統(tǒng)計數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成經濟損失的并需賠償公司經濟損失；4．嚴重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經濟損失的，接受處分的同時根據(jù)事件的具體情況至少承擔損失額的30%；5．污蔑同事、制造事端、恐嚇威脅他人、調戲或侮辱他人及有人身攻擊行為；教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽勸告者；不服從正常工作調動、頂撞、辱罵上級、公開拒絕執(zhí)行上級命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧，情節(jié)嚴重、影響惡劣的； 6．在廠區(qū)、宿舍內賭博或變相賭博及進行其他帶有賭博性質活動的；。受到各項處罰者，公司通過通告欄、內部刊物給于曝光。第十四條 公司的處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分、解除勞動合同處分。第十條 員工有下列情形之一者年終可參加優(yōu)秀員工評比:、兩次嘉獎或一次記功；；，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；4. 強烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請假、遲到、早退、曠工記錄的；5．其他對企業(yè)有突出貢獻者。第七條 員工有下列情形之一者給予表揚獎勵：1．主動積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達1%以下的員工；2．對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5000元以下；3．對生產現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經濟成效1萬元以下；4．對產品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達1萬元以下；5．對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額1萬元以下；6．拾金不昧者；7．對企業(yè)各項活動能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者；8．能主動協(xié)助非職務內工作有成效者；9．堅持真理，抵制不正之風者；10．對本廠或社會有益之行為帶給公司榮譽者；11．品行優(yōu)良，技術超群，工作認真，恪盡職守成為公司楷模者；12．領導有方，業(yè)務推動有相當成效者；13．遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；14．參與并協(xié)助事故、事件救援工作者；在艱苦條件下工作，默默無怨足為楷模者15．其它類似行為值得表揚者。第六條 獎勵表現(xiàn)形式：通報表揚、物質獎勵、現(xiàn)金獎勵。第四條 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，獎勵事件在表揚以下者，有人力資源部核實情況后簽發(fā)《員工獎勵通告》即可生效。第十一條 必須承擔賠償違反保密規(guī)定給公司造成的一切經濟損失。否則，需承擔并賠償公司的損失。第五條 在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無關的技術資料。 第七章 保密規(guī)定第一條 為保護公司的商業(yè)秘密，防止不正當競爭,特制定本規(guī)定，公司員工