【正文】 ）財(cái)務(wù)和倉儲(chǔ)管理人員離職，必須對(duì)其所管物品進(jìn)行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。影響正常生產(chǎn)秩序。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。停止其在公司的工作，并立即離開公司。包括：，經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)者,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗累計(jì)2次還無法勝任工作的。1．累計(jì)3次通報(bào)批評(píng)記一次警告處分；2．?dāng)y帶物品出入工廠拒絕保安詢問檢查的、對(duì)同事惡意攻擊、同事之間相互謾罵吵架、對(duì)上級(jí)不禮貌、粗言穢語、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報(bào)考勤記錄及加班時(shí)間、捏造事實(shí)騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長途、利用公司復(fù)印件復(fù)印私人的資料、上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費(fèi)50元；5．管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時(shí)解決、處理員工反映的工作問題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報(bào)、睡覺、擅離職守，干與本職工作無關(guān)事情；不按規(guī)定定期對(duì)廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對(duì)突發(fā)事故、未經(jīng)許可外來人員進(jìn)工廠及鬧事沒及時(shí)制止及匯報(bào)私自處理的；在工作過程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；7．未經(jīng)廠部或部門主管批準(zhǔn)擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機(jī)器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張?jiān)斐蓳p失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8．凡未經(jīng)許可到各車間及倉庫擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動(dòng)電氣線路亂拉電線、上班時(shí)睡覺、未經(jīng)同意擅自帶外來人員進(jìn)入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報(bào)沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 12．其他有需警告處分的行為。第十三條 各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由人力事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。3．記功：獎(jiǎng)50010000元/次。第三條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)類別有以下四種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)。未經(jīng)公司許可，不得將該等成果的相關(guān)信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。不使用機(jī)械或下班必須切斷電源。機(jī)臺(tái)操作人員不得留長發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。人事部門負(fù)責(zé)向新員工介紹勞動(dòng)防護(hù)、一般安全規(guī)程及其他安全知識(shí)。假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。行政系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后5日內(nèi)經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請(qǐng)。加班實(shí)行申請(qǐng)審批制度（加班申請(qǐng)單須具備：申請(qǐng)人、申請(qǐng)理由、加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽署，人事行政部門主管確認(rèn)，分管副總及以上級(jí)高管審批方為有效。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴(yán)重違反制度行為，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動(dòng)關(guān)系并予以相應(yīng)處理）。晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點(diǎn)查看水、電、重要物資等。第十一條：執(zhí)勤時(shí)儀表整潔，精神飽滿,注意解決問題的態(tài)度和方式方法,維護(hù)公司形象。第三條：維護(hù)和執(zhí)行工廠的各項(xiàng)制度，保障公司生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行。違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：8條累計(jì)3次及11條一次公司將做退宿處理。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應(yīng)處罰。確有需要的，必須經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位。管理員必須立即查明。第十一條：嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn)，保證飯菜質(zhì)量，足量供給，不準(zhǔn)克扣或降低。第三條：員工就餐時(shí)，應(yīng)按先后自覺排隊(duì)，定量取飯菜，不得浪費(fèi)。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請(qǐng)假時(shí)間不能超過十日（不含公司統(tǒng)一放假時(shí)間）。連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天(含)者按自動(dòng)離職處理，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條：急病者不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)本人先用電話請(qǐng)假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請(qǐng)假/休假單， 由主管上級(jí)及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部人事處補(bǔ)辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。第二條：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假1天（含1天內(nèi)）由車間/部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部人事備案。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行監(jiān)督。第七條：考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。不簽訂勞動(dòng)合同屬嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第七條: 簽訂合同所有與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工都須與公司簽訂勞動(dòng)合同（退休返聘、實(shí)習(xí)學(xué)生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務(wù)協(xié)議）。經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工。F)與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進(jìn)行，考核記錄交人事行政部，如復(fù)試合格存入個(gè)人檔案。第十八條：必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第十一條：維護(hù)工作場所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。 第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外）,佩戴廠牌左胸前。本手冊(cè)，將向你介紹貴州思特技術(shù)有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在貴州思特技術(shù)有限公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。嚴(yán)禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的言行。第十六條: 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。第二條：各公司、各部門、生產(chǎn)車間因工作需要招聘補(bǔ)充人員時(shí)，須向人事行政部提交用工申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。B)精神病或傳染病患者及身體明顯不適應(yīng)應(yīng)聘崗位者。第五條：試用期管理所有新進(jìn)員工都必須經(jīng)試用期試用。公司不定期組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)素養(yǎng)、管理水平。不允許員工委托他人代簽勞動(dòng)合同。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。第十一條：打卡機(jī)不能正常工作時(shí)，員工須到主管處簽到。經(jīng)主管上級(jí)(不同級(jí)別人員及不同請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)利有所不同)批準(zhǔn),請(qǐng)假單交人事行政部人事備案，方可請(qǐng)假。第三條：請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內(nèi)寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補(bǔ)假：到崗證明必須由主管上級(jí)及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。若因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)電話或短信及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)向行政部備案。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請(qǐng)假的，憑出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關(guān)證明復(fù)印件，方可按公司請(qǐng)假程序進(jìn)行批假。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時(shí)間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結(jié)束后，員工自行到公司報(bào)到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī)院證明；如有正當(dāng)理由需請(qǐng)假的需辦妥請(qǐng)假手續(xù)；違者視為無故曠工。第八條：不得采購腐爛、變質(zhì)、過期及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染?。晃菊?；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應(yīng)安排住宿者。，保證員工的作息時(shí)間。做好退宿人員物品的清理工作。不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。第八條: 及時(shí)制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車廂進(jìn)行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財(cái)務(wù)部開具的《放行條》，有問題的拒絕進(jìn)出，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。廠內(nèi)住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。最低生活保障每年根據(jù)按工作當(dāng)?shù)匾?guī)定作出調(diào)整，基本工資的計(jì)發(fā)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務(wù)、個(gè)人學(xué)歷、工齡、技術(shù)、能力等綜合情況按實(shí)際上班日計(jì)發(fā)綜合獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（本綜合獎(jiǎng)金不是所有非計(jì)件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務(wù)且節(jié)假日無雙倍），工資超過國家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。人為原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)