【正文】 ）財務和倉儲管理人員離職，必須對其所管物品進行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。影響正常生產秩序。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。停止其在公司的工作，并立即離開公司。包括：，經常不能完成生產任務者,經培訓或調崗累計2次還無法勝任工作的。1．累計3次通報批評記一次警告處分；2．攜帶物品出入工廠拒絕保安詢問檢查的、對同事惡意攻擊、同事之間相互謾罵吵架、對上級不禮貌、粗言穢語、出言不遜，并恐嚇他人情節(jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報考勤記錄及加班時間、捏造事實騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長途、利用公司復印件復印私人的資料、上班或工休時利用公司網絡做與本職工作無關事情等，一經發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費50元；5．管理人員在本權限范圍內、未能及時解決、處理員工反映的工作問題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經濟損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報、睡覺、擅離職守，干與本職工作無關事情；不按規(guī)定定期對廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對突發(fā)事故、未經許可外來人員進工廠及鬧事沒及時制止及匯報私自處理的；在工作過程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經濟損失；7．未經廠部或部門主管批準擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機器設備；超越職權擅自主張造成損失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經濟損失；8．凡未經許可到各車間及倉庫擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動電氣線路亂拉電線、上班時睡覺、未經同意擅自帶外來人員進入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報沒有盡職及時報告事故的；負責保管的公司財物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經濟損失； 12．其他有需警告處分的行為。第十三條 各種獎勵記錄由人力事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。3．記功：獎50010000元/次。第三條 公司的獎勵類別有以下四種：嘉獎、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評優(yōu)。未經公司許可，不得將該等成果的相關信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。不使用機械或下班必須切斷電源。機臺操作人員不得留長發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。人事部門負責向新員工介紹勞動防護、一般安全規(guī)程及其他安全知識。假期期間應有職務代理人，由職務代理人于請假單上簽名，代行請假期間職務相關工作。行政系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后5日內經部門主管書面提出工資核查申請。加班實行申請審批制度（加班申請單須具備：申請人、申請理由、加班時間、工作內容，經部門主管簽署，人事行政部門主管確認，分管副總及以上級高管審批方為有效。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴重違反制度行為，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動關系并予以相應處理）。晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點查看水、電、重要物資等。第十一條：執(zhí)勤時儀表整潔，精神飽滿,注意解決問題的態(tài)度和方式方法,維護公司形象。第三條：維護和執(zhí)行工廠的各項制度，保障公司生產、生活的正常進行。違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：8條累計3次及11條一次公司將做退宿處理。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應處罰。確有需要的，必須經人事行政部門批準并辦理相關登記備案手續(xù)。未經許可，不準隨意調換床位。管理員必須立即查明。第十一條：嚴格執(zhí)行伙食標準，保證飯菜質量，足量供給，不準克扣或降低。第三條：員工就餐時，應按先后自覺排隊，定量取飯菜，不得浪費。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請假時間不能超過十日（不含公司統(tǒng)一放假時間）。連續(xù)曠工3天（含）或當年內累計曠工達7天(含)者按自動離職處理，予以解除勞動關系。第六條：急病者不能及時辦理請假手續(xù)的應本人先用電話請假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內補辦請假手續(xù)，補辦病假請假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請假/休假單， 由主管上級及行政主管批準到人事行政部人事處補辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。第二條：請假核準權限 員工請假1天（含1天內）由車間/部門主管批準，報人事行政部人事備案。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時對全體員工進行監(jiān)督。第七條：考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。不簽訂勞動合同屬嚴重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動關系。第七條: 簽訂合同所有與本公司存在勞動關系的員工都須與公司簽訂勞動合同（退休返聘、實習學生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務協(xié)議）。經試用期考核合格的員工，人事行政部呈報副總經理批準后轉為正式員工。F)與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進行，考核記錄交人事行政部，如復試合格存入個人檔案。第十八條：必須服從公司領導統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級領導。第十一條：維護工作場所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。 第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外）,佩戴廠牌左胸前。本手冊，將向你介紹貴州思特技術有限公司內部最基本的規(guī)章制度，講解你在貴州思特技術有限公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。嚴禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的言行。第十六條: 貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發(fā)生。第二條：各公司、各部門、生產車間因工作需要招聘補充人員時，須向人事行政部提交用工申請報告，經分管副總經理審批后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。B)精神病或傳染病患者及身體明顯不適應應聘崗位者。第五條：試用期管理所有新進員工都必須經試用期試用。公司不定期組織員工學習培訓，提高勞動素養(yǎng)、管理水平。不允許員工委托他人代簽勞動合同。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。第十一條：打卡機不能正常工作時，員工須到主管處簽到。經主管上級(不同級別人員及不同請假天數(shù)批準權利有所不同)批準,請假單交人事行政部人事備案，方可請假。第三條：請假人請假期滿應按時到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應電話或短信及時報告上級領導，上級領導批準后應及時向行政部備案。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關證明復印件，方可按公司請假程序進行批假。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結束后，員工自行到公司報到，并提交有關病歷和醫(yī)院證明；如有正當理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第八條：不得采購腐爛、變質、過期及不符合衛(wèi)生標準的食物。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染病；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應安排住宿者。，保證員工的作息時間。做好退宿人員物品的清理工作。不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。不得于宿舍內飼養(yǎng)動物。保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。第八條: 及時制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護公司治安環(huán)境。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車廂進行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財務部開具的《放行條》，有問題的拒絕進出，及時報公司領導處理。廠內住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。最低生活保障每年根據(jù)按工作當?shù)匾?guī)定作出調整，基本工資的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務、個人學歷、工齡、技術、能力等綜合情況按實際上班日計發(fā)綜合獎金及各種補貼（本綜合獎金不是所有非計件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務且節(jié)假日無雙倍），工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。人為原因給公司造成經濟損失的須承擔