【正文】 處理。第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，以曠工論處。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不得以口頭、委托、電話等方式請假，必須由本人以書面形式申請上報，否則以曠工論處。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第五條：不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分一次。只有公司人事行政部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動合同的通知（須加蓋部門章或公司公章），其他部門或法定代表人外的個人無權作出，作出的屬無效行為，與公司無關。公司組織培訓或員工自己修習，費用由公司報銷的，員工需為企業(yè)服務（可另行簽訂服務協(xié)議），否則發(fā)生的費用由員工負擔。特殊工作崗位或表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)副總經(jīng)理及以上領導批準后可縮短試用期限。C)未成年者（未滿18歲）。特殊人員（市場部人員、財務人員、采購人員及其他中級以上管理人員）的招聘需由總經(jīng)理審批。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。第九條：進入他人辦公室，應該先敲門，征得對方同意后,方可進入。第三條：男士不得留過耳長發(fā)、及蓬頭散發(fā)，女士不得化濃妝，不留長指甲，生產(chǎn)女工的長發(fā)必須盤扎起來。貴州思特技術有限公司規(guī)章制度手冊歡迎你加入貴州思特技術有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此祝你工作愉快！貴州思特技術有限公司明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。第四條：工作時間不準穿拖鞋，打赤膊。第十條：在他人工作場所，未經(jīng)許可不準翻閱或帶走他人文件、物品。第十七條: 下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。第三條：招聘面試：人事行政部負責審查應聘人員的資格條件，包括填寫《簡歷》及各種證件（身份證、職業(yè)技術證書、學歷證、計生證、工作履歷）家庭背景等證明材料、儀表、儀態(tài)、語言（品行、應變、靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。D)曾經(jīng)被本公司解除勞動合同或非正常原因辭職、品行惡劣者；E）身負競業(yè)禁止義務與應聘職位有利益沖突或與原單位勞動關系沒有了結(jié)清楚者。人事行政部門須在員工試用期滿前一個月，會同用人部門對員工在試用期的工作表現(xiàn)，進行考核評定，建立正式批準錄用手續(xù)。員工培訓及考核記錄由人事部門保存建檔。公司在綜合考慮乙方身體條件、工作經(jīng)驗、操作技能熟練程度、工作勝任能力、或遇臨時突擊趕貨、技術人員和工序產(chǎn)能調(diào)配等原因的前提下，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整的工作內(nèi)容、簽訂勞動合同既是員工的權利也是員工的義務，無論是首次還是續(xù)簽勞動合同，員工接到公司的《簽訂勞動合同通知書》后3日內(nèi)，無正當理由不簽訂勞動合同的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠工處理并給予當事人記過處分一次。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續(xù)，無故不來加班，視為曠工半日處理。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第五條：公司員工依本規(guī)定所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事由者，則所請假期以曠工論處。曠工按日基本工資的200%扣除。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個以上的人員同時請假。食堂管理第一條：根據(jù)食堂工作的實際情況，工廠規(guī)定員工就餐時間為：早餐： 7：20時 7：40時；午餐：12：00時 12：40時；晚餐：18：00時—18：40時：第二條：食堂要保證正點供餐，不得影響工廠生產(chǎn)和員工生活。第十條：廚房內(nèi)未經(jīng)允許不準員工進入。第五條：住宿員工有對違反宿舍管理制度、不法行為、外來火災、緊急事故等舉報的義務。第七條：全體住宿員工實行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。第十一條：不準廠外人員進入宿舍區(qū)域，不得逗留、留宿。宿舍電源只供員工照明、風扇、電視、聽音樂。 第十四條：下列行為1日內(nèi)退宿：被工廠解除勞動合同或辭退者。第二條：做好工廠區(qū)域的安全防護，及時處理突發(fā)事件，向上級呈報情況。第十條：做好門衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生工作。所帶物品必須打開檢查，有問題的拒絕進出，及時報公司領導處理。上班時間不得做與工作無關的事。并可對安排的加班進行調(diào)休。 為了減少矛盾，盡早的發(fā)現(xiàn)和核查工資問題，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對工資計算（含出勤、加班、補貼項目等）有異議的，須于15日前經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請，進行核查。春節(jié)期間、在法定假日及調(diào)休假期之外公司安排的休假應合計為員工年休假時間。第二條：安全教育的形式和方法分級教育：對新員工實行公司、車間、班組三級安全教育。作業(yè)人員應時刻注意設備運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常，應立即停機處理或報告。易燃物品等必須遠離電源、火源，存放于指定的安全場所。第七條 在執(zhí)行公司分配的任務或主要利用公司的物質(zhì)技術條件所完成的所有發(fā)明創(chuàng)造（包括軟件與硬件等）屬職務行為，與發(fā)明創(chuàng)造有關的知識產(chǎn)權歸公司所有。第二條 本條例適用于本公司各部門所有員工、勞務工及勞務派遣員工。2．嘉獎：獎50元500/次。第十二條 每年年終優(yōu)秀員工獎勵辦法每年另行規(guī)定。第十七條 員工有下列情形之一者給予警告處分。（二）辭退：員工因自身勞動技能和身體原因，不適合繼續(xù)在公司工作，或觸犯公司有關規(guī)章制度，由公司提出，終止與其的勞動合作關系，公司不再要其本人工作，員工離開公司。或觸犯國家有關法律，由公司提出，同其立即解除勞動合作關系。類別 辭職時間的規(guī)定 程序 離職要求普通員工 提前30日 生產(chǎn)骨干 提前60日（油漆操作工、模具制作員需培訓接手人，使其能獨立完成離職申請人的工作。破壞生產(chǎn)設施，生產(chǎn)資料（照價賠償，并移送司法機關）。（注：在第3條規(guī)定手續(xù)辦完后，人事行政部方可通知財務部結(jié)算其工資。第五條：離職員工辦理完交接手續(xù)，人事行政部人事核查完畢通知財務部結(jié)算工資。 未辦畢任何手續(xù)，不遵守離職時間規(guī)定，提前離開公司。 主管級以上人員 提前90日，有接手人員，并培養(yǎng)熟練。包括：1．累計3次記過處分記將給予解除勞動合同處分；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設施、材料、設備、工具；營私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財物者；將追究當事人經(jīng)濟損失和法律責任；3．有違法行為及無論任何原因在公司內(nèi)打架斗毆、動手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動合同的、偽造證件，冒領各項費用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術指導、故意泄露技術或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。2．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者、試用期滿后經(jīng)考核不合格者、年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。第十八條 員工有下列情形之一者給予記過處分：1．累計3次警告處分記一次記過處分；2．故意毀壞公司財物、不經(jīng)允許同意擅自挪用工廠財物作私用、負責保管的公司財物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經(jīng)濟損失； 3．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報的、虛報生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成經(jīng)濟損失的并需賠償公司經(jīng)濟損失；4．嚴重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失的，接受處分的同時根據(jù)事件的具體情況至少承擔損失額的30%；5．污蔑同事、制造事端、恐嚇威脅他人、調(diào)戲或侮辱他人及有人身攻擊行為；教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽勸告者；不服從正常工作調(diào)動、頂撞、辱罵上級、公開拒絕執(zhí)行上級命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧，情節(jié)嚴重、影響惡劣的； 6．在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或變相賭博及進行其他帶有賭博性質(zhì)活動的；。第十四條 公司的處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分、解除勞動合同處分。第七條 員工有下列情形之一者給予表揚獎勵：1．主動積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達1%以下的員工；2．對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5000元以下；3．對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟成效1萬元以下；4．對產(chǎn)品工藝技術革新被認可、直接創(chuàng)造效益達1萬元以下；5．對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額1萬元以下；6．拾金不昧者；7．對企業(yè)各項活動能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者；8．能主動協(xié)助非職務內(nèi)工作有成效者；9．堅持真理，抵制不正之風者；10．對本廠或社會有益之行為帶給公司榮譽者；11．品行優(yōu)良，技術超群，工作認真，恪盡職守成為公司楷模者；12．領導有方，業(yè)務推動有相當成效者；13．遵規(guī)守紀