【正文】 重新回公司工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或辦公室批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第二條 普通員工由辦公室按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試。第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事設(shè)備操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、宗教、殘疾、性別、性別取向或政治關(guān)系的歧視行為。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。也是為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。冬季：上午7:3012:00；下午13:3018:30.第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月11日發(fā)放上月工資, 一般情況下公司及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第十三條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。第二條 被錄用的員工，憑辦公室的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第三條上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。第二條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以內(nèi)探親假。第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無條件開除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報(bào)部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二條 屬第八、九節(jié)2項(xiàng)由辦公室直接處理。廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。第六條 員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為800元/月。 當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。第九條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第八章 設(shè)備工具管理制度第一條 機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第五條 在包裝過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品。第二條 包裝工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條 按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備第二條 服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為。故嚴(yán)格要求不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。第三條 嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。 陜西老陜田媽食品科技有限公司 2016年8月1日38 / 38。第五條 新員工入廠時(shí)，由辦公室培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作第六條 設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理。第十條 直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到辦公室審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過22：00時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。第七條 愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。（每月15號和30號）為采購日期。B、與產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第七條 裝配工自檢出來的不合格產(chǎn)品，一定要放置在不合格產(chǎn)品指定區(qū)域，（標(biāo)明名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。第一節(jié) 工作程序第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)包裝任務(wù)事宜。第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。第十二條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。 進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎的評比。第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第四條 違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，辦公室可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由辦公室可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。