【正文】 e 累計(jì)無故曠工 7 天。 （ 2） 公司相關(guān)資料及所有人事檔案都 應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露。 未經(jīng)總經(jīng)理許可將車輛借于他人使用，罰款 500 元；未經(jīng)總經(jīng)理許可將車輛借于他人使用，且違反交通規(guī)則或發(fā)生事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由駕駛?cè)藛T承擔(dān)全部責(zé)任，且公司 視情 予以 處罰或 解聘。 （ 2）所有需要蓋印章的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。 第四條 會議進(jìn)程中，員工應(yīng)該踴躍發(fā)言，大膽提出自己的意見，充分體現(xiàn)主人翁意識。 第二條 撥打接聽私人電話不得超過 5 分鐘，違者罰款 20 元。 （ 3）除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。 第二條 上班時(shí)，應(yīng)穿 正裝，不得穿拖鞋、無帶涼鞋，不得蓬頭垢面。 ★員工出 差按如下程序辦理： 出差前填寫“出差申請單”期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)按需予以核定，并按程序呈核。 ③ 員工出差住宿按 80 元 /天，伙食補(bǔ)助 30 元 /天 。財(cái)務(wù)工作人員辦理會計(jì)事項(xiàng)必須填制或缺德原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并作好內(nèi)部審計(jì)。 32 現(xiàn)金管理 （ 1）公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： ①職員工資、津貼、獎金； ②個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬； ③出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)； ④結(jié)算起點(diǎn)以下的零 星支出； ⑤總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他支出。 （ 6）工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室編制職工工資表，交 辦公室 審核，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。 （ 3）會計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會計(jì)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 供應(yīng)商管理 對供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量跟蹤管理 。 （二） 參與本公司的工程項(xiàng)目可信性研究和項(xiàng)目評估中的財(cái)務(wù)分析工作。 （九） 負(fù)責(zé)公司全年的會計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會計(jì)資料保管工作。 根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的 合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審核手續(xù)是否符合公司規(guī)定。對 各種收入憑證，應(yīng)于次日清理完畢，落實(shí)到位不得遺漏。 協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力。 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強(qiáng)對司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作 。 。 負(fù)責(zé)公司辦公地點(diǎn)安全、保衛(wèi)、消防工作的管理 。 負(fù)責(zé) 員工勞動合同的簽訂 。 做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)，編制資金收付存報(bào)表。 管理員工工資薪酬核發(fā)工作，協(xié)調(diào)工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門業(yè)務(wù)工作。 （十一） 負(fù)責(zé)管理審核收付原始憑證。 （四） 負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。 材料及設(shè)備采 購 施工前準(zhǔn)備工作 進(jìn)度管理 39 質(zhì)量管理 負(fù)責(zé)制定工程質(zhì)量管理制度。 （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)及 技術(shù)人員指導(dǎo)工作， 不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 （ 8）無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都需審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字，會計(jì)審核有關(guān)憑證。 （ 2）除以上規(guī)定外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付，確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后始付現(xiàn)金。財(cái)務(wù)審 計(jì)每季一次。 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬本記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符，財(cái)務(wù)工作人員 應(yīng)根據(jù)賬本記錄編制會計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理。 省外地區(qū)： 員工出差住宿按 160 元 /天，伙食補(bǔ)助 40 元 /天 。未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪資中先予扣回，待支報(bào)時(shí)一并核付。 第五條 待人，微笑、誠懇、謙虛； 接物，雙手迎上表示尊敬。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。 第四條 接聽電話，遇到被叫人不在時(shí)，應(yīng)按電話記錄本上的內(nèi)容詳細(xì)問清楚 ，做好電話記錄，并及時(shí)通知 領(lǐng)導(dǎo)或 被叫人。 22 文件（會議紀(jì)要）處理單 來文部 門 擬稿人 審稿人 收 文日期 標(biāo)題 辦公室批 辦 意 見 部 門 經(jīng) 理 批 示 總 經(jīng) 理 批 示 傳 閱 簽 名 備 注 23 保密制度 公司機(jī)密關(guān)系到公司的利益和發(fā)展，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 （ 3）一般不允許開具空白介 紹信、證明。 駕駛員 須嚴(yán)守交通規(guī)則。 （ 4） 公司其他人員需借閱檔案時(shí)，需經(jīng)部門 批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)直到法律責(zé)任 。員工有辭職的自由。 11 婚 假 按 法定 結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 婚假 。如因突 然患病或出現(xiàn) 不可預(yù)料事故未能及時(shí)請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知各部門或辦公室，并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。為此所造成后果，將追究到責(zé)任人，并承擔(dān)一切的后果。 工作 人員休假， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月底累積，報(bào)財(cái)務(wù)從單月的工資中扣除。 第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。 XX 投資有限公司 （暫 行） 規(guī) 章 制 度 匯 編 二 0 一二年 九 月 目錄 總則 3 人力資源管理制度 4 考勤制度 5 假期及待遇 7 員工請假單 9 生育假 10 婚假 11 喪假 12 辭職、辭退 13 處罰制度 14 檔案管理制度 15 車輛管理制度