【正文】 ，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；14．參與并協(xié)助事故、事件救援工作者；在艱苦條件下工作，默默無怨足為楷模者15．其它類似行為值得表揚者。第四條 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，獎勵事件在表揚以下者，有人力資源部核實情況后簽發(fā)《員工獎勵通告》即可生效。否則，需承擔(dān)并賠償公司的損失。 第七章 保密規(guī)定第一條 為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競爭,特制定本規(guī)定，公司員工必須遵守本規(guī)定；管理人、財務(wù)、技術(shù)人員還必須與公司簽訂《補充協(xié)議》。各種機器設(shè)備必須由專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)與使用,未經(jīng)書面許可使用機器設(shè)備一旦出事故將由違規(guī)操作人負(fù)責(zé)。車間主管須對新員工介紹本車間生產(chǎn)技術(shù)特點、安全操作、安全裝置使用要求及設(shè)備危險部位的介紹等。第五條：績效管理行政管理人員及車間主管實行產(chǎn)量為基數(shù)、評分考核的績效管理模式。在規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出申請的，視為對上月工資的計算項目及計算結(jié)果無異議。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）。嚴(yán)禁進(jìn)廠：攜帶危險品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷員及收購廢品者；其他明顯不能進(jìn)廠區(qū)者。預(yù)防隱患，確保安全。第十二條：保安工作基本要點及操作：站崗時間：上午7:158:00；中午11:50－12：45；13:4514:15下午17：50－18:45必須站立大門口監(jiān)督進(jìn)出。第四條：嚴(yán)格門禁管理，做好物資、人員進(jìn)出的管理工作。第十五條：獎勵人事行政部應(yīng)該半年評選一次，對最優(yōu)秀的宿舍團(tuán)體進(jìn)行表彰獎勵。不準(zhǔn)在宿舍床上吸煙及點蠟燭。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔(dān)保人（被訪者）、預(yù)住天數(shù)、事由、伙食費:10元/天、住宿費：10元/天、不得帶領(lǐng)親友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴(yán)格監(jiān)管。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破壞宿舍的各項公用設(shè)施。第六條：宿舍管理員職責(zé)：，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。第十二條：飯菜一定要煮熟。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、干凈整潔。第十三條：請事假最長時間不能連續(xù)超過十日，請病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實后方可準(zhǔn)假。解除勞動關(guān)系并扣除一個月的基本（保底）工資的20%。第七條 遲到、早退、脫崗處理。 員工請假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車間/部門主管同意，報生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)后報人事備案。上班15分鐘后，保安必須嚴(yán)格管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)禁止出廠。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業(yè)務(wù)單》，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級批準(zhǔn)方可不回公司報到。禁止勞動合同一方借閱企業(yè)的勞動合同；禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動合同；負(fù)責(zé)保管勞動合同的員工不得保管自己的勞動合同。公司與員工第一次簽合同試用期為1至3個月，試用期有具體期限視勞動合同期限長短而定?？己瞬缓细竦膯T工、公司將予以辭退。第四條：員工入職，必須先簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》、《補充協(xié)議》(管理人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員)方可安排入職及辦理其他相關(guān)手續(xù)。：部門復(fù)試合格后，人事行政部將應(yīng)聘人員資料報分管副總（及以上領(lǐng)導(dǎo)）審批，必要時需約見應(yīng)聘人員。嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個人行為，增強責(zé)任心。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時間、不得玩手機及電腦游戲。如丟失廠牌、須到人事部補辦，并交納相應(yīng)工本費。我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；貴州思特技術(shù)有限公司提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。第一章 招聘與錄用、培訓(xùn)制度第一章、行為規(guī)范第一條：員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁煙火。第十五條: 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。：A)被剝奪政治權(quán)利者。，人力資源部人事要做好以下工作：；；；d. 填寫入職人員通知單交財務(wù)、倉庫、保安；e. 為新進(jìn)員工建立《員工檔案》f. 辦理領(lǐng)用服裝和工具手續(xù)；g. 安排職前培訓(xùn)事宜（廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識、操作規(guī)程、特別注意事項、安全生產(chǎn)要點等）。員工在試用期間應(yīng)接受用人部門的培訓(xùn)，包括崗位專業(yè)技能知識和設(shè)備規(guī)范操作，工種特性、作業(yè)指導(dǎo)和工作要求、特別注意事項等。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動合同由法定代表人簽訂。第三條：人事管理員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第十條：特殊情況員工準(zhǔn)時到崗確沒有打卡的（每月不能超過1次），該員工應(yīng)在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解除曠工。第四章 請假程序第一條：員工請假或補休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明理由、起止日期、天數(shù)、時數(shù)。 組長以上請假2天以上的，要填寫職務(wù)代理人。第八條 曠工未履行規(guī)定請假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請假但未經(jīng)其上級領(lǐng)導(dǎo)同意者，或請假天數(shù)已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。如因特殊情況不能先請假的，必須本人用電話通知本部門主管上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內(nèi)填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部補辦請假手續(xù)，方可解除曠工，超過3天沒有補辦手續(xù)按曠工處理。第十五條：違反計劃生育政策的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同；公司不作解除勞動合同的，其休息期間按事假處理。第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進(jìn)行一次全面清洗、清掃。第二條：在附近2公里內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便的員工可申請住宿。負(fù)責(zé)宿舍用電及防火安全，不得浪費水電。整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)避免存放宿舍內(nèi)，發(fā)生丟失自行負(fù)責(zé)。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。第七條：樹立防火防災(zāi)意識，經(jīng)常檢查，及時處理火險隱患。代收快遞物品、信函、文件等，及時轉(zhuǎn)交，并做好收發(fā)登記管理。外來人員非經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域）。公司非生產(chǎn)性的管理人員（非計件人員），基本工資以工作部門當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠟榇_定依據(jù)，公司可適當(dāng)調(diào)高。非上班時間，員工擅自、無故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費等辦公費用的額外消耗，公司有權(quán)有權(quán)要求其予以賠償。第四條：福利待遇：所有員工享用國家規(guī)定的2008年起實施的共計十一天的帶薪公眾假日，所有員工假日薪資為國家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無綜合獎金及補貼。第七章、安全生產(chǎn)管理要點（安全生產(chǎn)系列制度另行頒布）第一條：安全教育思想教育：主要介紹、說明安全生產(chǎn)的重要性，對一些典型事故進(jìn)行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負(fù)責(zé)。維修機器設(shè)備必須先斷電，待停機后進(jìn)行維修操作。配電系統(tǒng)故障、應(yīng)由專業(yè)電工維修處理，其他員工不得拆卸。第四條 屬于公司的一切物品，記載甲方商業(yè)秘密的一切資料，未經(jīng)同意，不得攜帶離開工作崗位。第十條 違反保密規(guī)定的根據(jù)情節(jié)程度給予警告直至解除勞動合同的處分。第五條 受到各項獎勵者，公司通過通告欄給以發(fā)布。第九條 員工有下列情形之一者給予記功獎勵：1．主動積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)5%以上的員工；2．對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額5萬元以上的；3．對生產(chǎn)現(xiàn)場、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效10萬元以上的；4．對產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)10萬以上的；5．對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額10萬元以上的；6．其他有記功功績者。處罰事件在記過及以上者，由人事行政部調(diào)查核實后，報副總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。第二十一條 各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。雙方不再續(xù)簽合同。如未按規(guī)定時間辭職的，須支付相應(yīng)補償金，提前辭職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)為：一個月的基本（保底）工資的20%。離職申請人向公司提出辭職申請，并按規(guī)定填制《離職申請表》，準(zhǔn)時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項生產(chǎn)任務(wù)，在此期間，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：怠工。對被工廠解除勞動合同、辭退或辭職的員工在離職前一天，應(yīng)對自己所領(lǐng)用的全部工具、物品及辦公用具進(jìn)行交接，非生產(chǎn)損壞或丟失的照價賠償，從其工資中扣除。36 /