【正文】 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。第四條 員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，在公司提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)一組織招聘。第八條 設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。公司加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬 （元/小時(shí)）30（天）9（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。同時(shí)，并做開除出廠處理。第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺遵守簽到制度。第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。陜西老陜田媽食品科技有限公司規(guī)章制度 老陜田媽字第（001）號(hào)公司格言 盡心 盡力 盡職 盡責(zé) 目 錄前 言 3第一章 總 則 3第二章 員工守則 3第三章 員工薪酬制度 4第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5第五章 人事制度 6第一節(jié) 員工的招聘 6第二節(jié) 員工的錄用 6第三節(jié) 員工證件辦理 6第四節(jié) 員工培訓(xùn) 6第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 7第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 8第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 8第十節(jié) 懲罰種類 8第十一節(jié) 辭工制度 8第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 9第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 9第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 10第十五節(jié) 員工福利待遇 10第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 11第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度 11第六章 生產(chǎn)車間管理制度 12第七章 質(zhì)量管理政策 12第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 12第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 12第三節(jié) 技術(shù)部組織人員編排： 13第八章 設(shè)備工具管理制度 13第九章 包裝車間制度 14第一節(jié) 工作程序 14第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 15第三節(jié) 基本要求 15第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 15第十一章 公共生活區(qū)管理制度 16第十二章 員工住宿管理細(xì)則 16第十三章 安全操作規(guī)程 17第十四章 消防制度 18前 言為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌、廠服），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤（門衛(wèi)）人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第十四條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。若公司領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第三條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)辦公室相關(guān)程序和放行手續(xù)。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三條 屬第八九節(jié)5項(xiàng)由核辦公室實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至辦公室補(bǔ)領(lǐng)廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。第七條 廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂和影視服務(wù)等。年 終 獎(jiǎng) 金 評(píng) 定類 別分 數(shù)人 數(shù)獎(jiǎng) 金 （元）一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金30％二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金40％三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金30％注明：總獎(jiǎng)金金額在100000元以上（含100000元）。第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第十一條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。第二條 凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第九章 包裝車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第六條 各項(xiàng)產(chǎn)品包裝過程中所需原材料、工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，包裝工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何物料，包裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。第三條 包裝車間桌面、地面要保持干凈、整潔，包裝產(chǎn)品完成要及時(shí)清理第四條 包裝車間內(nèi)禁止吸煙第五條 自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條 每個(gè)包裝工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體包裝工自身的素質(zhì)第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。A、未經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。第五條 采購(gòu)日期：凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。第六條 嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。深夜23：00點(diǎn)后應(yīng)返房休息。第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)偅氯霃S的員工沖涼不到15日者均按半月計(jì)費(fèi)，超出15日者按全月計(jì)費(fèi)。第四條 使用設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)而造成傷害。第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)