服裝有限公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 準 ， 并 按 合 同 條 款 執(zhí) 行 。 屢教不改的，予以除名并取消乙方所有獎勵及其 三、員工不得將外人帶入車間，上班期間一律不得會 它福利金，未結(jié)算的工資作為對甲方造成損失的 客。管理人員 短期調(diào)動由本部門主管自行安排。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念， 六 、 員 工 及 干 部 請 假 一 律 應(yīng) 將 請 假 條 及 考 勤 卡 交 行 政 任何人都不應(yīng)以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。 五、愛護機械設(shè)備，定期加油，每天上下班必須拭 機臺，下班關(guān)好電源，電燈。 排 真，不做老好人。值班時不準睡覺，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因 四、狠抓事故苗頭，把不良因素消滅在萌芽狀態(tài)， 素及苗頭，及時上報行政部。 床位，未經(jīng)行政部批準不得留宿外人。 香。 保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒入指定地點。 C、上班不擦臺，下班不不關(guān)電的； 三、處罰：（管理人員犯規(guī)，如倍處罰） D、不愛護產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺上的； 公司的處罰以行政處分和扣分制相結(jié)合 E、私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計、技術(shù)室、 行政處分：分為口頭批評，警告，嚴重警告 配電房、他人宿舍的； 辭退，開除，情節(jié)嚴重的，送交公安部門處理。 四、在事故雙方爭執(zhí)下、責(zé)任不易分清時，按雙方各 占 50%賠償。 三、管理機構(gòu)與管理人員 本公司全體人員均以此章程為準則，任何人均四、人事管理制度 不準以任何理由來抵制或違反。 三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎。 二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價的 100 %，同時扣發(fā)當事人當月的普通資金。（遺失應(yīng) 忠于事業(yè)功績出眾的人，適時提拔到管理或領(lǐng) 應(yīng)到行政部補辦，每塊 20元） 導(dǎo)崗位上。 八、對不服從宿舍管理者，行政部有權(quán)處罰或取消 二、用膳人員必須注意： 其注宿資格。 防毒，防盜、防 鼠。 九、宿舍管理制度 十、食堂管理規(guī)定 一、遵守公司規(guī)定的作息制度，按時就餐，準時起 一、炊事人員必須具備如下要求： 床就寢、熄燈。 四、保安員必須當好公司的耳目，隨時保持高度警 三 、 定 期 開 生 產(chǎn) 會 ， 產(chǎn) 前 會 ， 品 管 會 ， 把 質(zhì) 量 當 作 惕性，嚴防他人破壞并隨時了解全廠內(nèi)外的情基本要求，當作基本 保 障 ， 當 作 日 常 生 活 中 必 況，要求保安員有一定的觀察力，分析力和應(yīng) 須時刻注意到的事情來抓。 題 ， 必 須 從 嚴 要 求 ， 從 重 處 理 。 八 、 請 假 一 律 不 準 借 工 資 ， 特 殊 情 況 由 總 經(jīng) 理 批 。超假，補 應(yīng) 服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時按質(zhì)假一律由副總批準。 情況酌情處理） 并填寫申請條，經(jīng)逐級批準生效。自覺 有 權(quán) 不 做 任 何 解 釋 辭 退 員 工 ） 接受保安人員的檢查。 五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并接受公司 的崗前培訓(xùn)。 ③ 主 動 配 合 其 他 部 門 的 工 作 。提倡團隊精神，不搞個人英雄主義 。 四 、 熱 愛 集 體 ， 團 結(jié) 互 助 ， 尊 師 愛 長 ， 文 明 禮 貌 。 五、考勤制度 本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會。
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