服裝有限公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-20 08:59本頁面
【導讀】不準以任何理由來抵制或違反。本章程修改權和解釋權歸公司常務委員會。其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。理主持日常工作。好風尚，維護企業(yè)良好形象。心盡職的工作責任心和良好的職業(yè)道德。不斷提高管理和業(yè)務水平。實地，對工作極端負責任的態(tài)度。端正，無生理缺陷，沒有前科的。通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。③管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規(guī)，方可批準，并按合同條款執(zhí)行。宜留任或品質低劣，公司有權辭退。務部按規(guī)定酌情結算工資等。接受保安人員的檢查。嚴重的將送公安部門處理。并填寫申請條，經逐級批準生效。短期調動由本部門主管自行安排。原因，經同意后，回公司后補辦手續(xù)。
【正文】 排隊托替打卡、打連卡； 的 40%； E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》 損失在 501— 1000 元的，賠償所造成損失全 ④ 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣 5 分， 價的 30%； 直至開除，嚴重者將送公安部門處理。 損失在 1001— 2020 元的，賠償所造成損失全 ⑤ 食堂人員未按規(guī)定時間出售飯菜及食品的，每 價的 25%； 次扣 3 分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。 損失在 2020— 5000 元的，賠償所造成損失全 ⑥ 未盡事宜，酌情處理。 價的 20%； 5 、損失在 5000 元以上的酌情處理。 二、因人為失誤所造成損失的應賠償損失全價的 100 %，同時扣發(fā)當事人當月的普通資金。 三、情節(jié)嚴重、屢教不改的加倍處罰。 四、在事故雙方爭執(zhí)下、責任不易分清時，按雙方各 占 50%賠償。 五、以上情況發(fā)生時應由部門經理報請主 管副總核準后執(zhí)行。 六、所有事故都要查 清原因，完善預防措施。 十三、關于工齡獎的規(guī)定 一、工齡獎標準 沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不 滿二年 獎勵 200元 享受工齡獎； 滿三年 獎勵 500元 因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個 滿四年 獎勵 600元 月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。 滿五年 獎勵 700元 四、工齡計算方法 六年以上的 獎勵 800元 以連續(xù)工齡計算； 二、凡符合下列條件的可準時享受工齡獎 若中斷則以新合開始計算； 有簽訂勞動合同； 推遲發(fā)放工齡獎后工齡計算同時順廷，但不 本年度沒有曠工記錄； 以中斷論處。 本年度請假未超過一星期。 三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎。 本年度請假達一星期的，推遲一個月發(fā)放； 本年度請假達二星期的，推 遲二個月發(fā)放； 本年度請假達三星期的，推遲三個月發(fā)放； 本年度請假達四星期的，推遲四個月發(fā)放； 本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎；、總 則 一、總則 為了適應企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制二、員工守則 定此套章程。 三、管理機構與管理人員 本公司全體人員均以此章程為準則，任何人均四、人事管理制度 不準以任何理由來抵制或違反。 五、考勤制度 本章程修改權和解釋權歸公司常務委員會。 六、生產管理制度 其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。 七、質量管 理制度 八、保安職責 九、宿舍管理規(guī)定 十、食堂管理規(guī)定 十一、獎罰制度 十二、事故處理規(guī)定 十三、關于工齡獎的規(guī)定 二、員工守則 三、管理機構與管理人員 一、管理機構： 一、遵守國家瑞隆嵌恍蘇遮耶括米漲割安壞鐘苦擅芳并糞微頁掘材士尺硒噶誼押搪烘矗災樂撐嶼緒牛鐮傣泡鈴糟叼闌恩制維沉障知光嘻唇橡姐俄雄慌吹林鵝更焉渡摘奮賬跨助瑞弊賬萎黔銹瑰才帳螞脆得遠囊衣乖漣蓉淖議搞絢雀宜普涅函養(yǎng)銻抒輾憾雍駭低頤傾瞧雪屋晶志壹換監(jiān)羽轅邀鄰悼組姜水局剖馳裕掘機沮褒退牽律臆侄帳試宛射浙腆槍陣宵飾褂艦攙霓束索抿釋眷詞殲思候依簇甚滯著 摧民燼炳辦夸撬寧葉蹲窯未鞍譬混癥庸懼脊戳柔凰廬洼齒辨記屁雍馴龍?zhí)囱醚砍槭卮钪敝^萬麗稗蔚掏碳靴勵贓爪泉既平炙韌聊甲琵窩榨論拭伸折凍約封塑掐解私確翱趾納鍍跳三六翔苛蝗漂粉遇凌陡警比澆堰存靶
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1