【正文】 衣，認真學習，刻苦鉆研，虛心求教， 六 、 維 護 公 共 衛(wèi) 生 ， 保 護 工 作 生 活 場 所 整 潔 ， 保 護 個 不斷提高管理和業(yè)務水平。 制 產(chǎn) 品 質(zhì) 量 ， 抓 好 勞 動 紀 律 、 行 政 人 事 管 理 、 三 、應聘條件：應聘者必須思想好，作風正派，五官 思想教育、崗前在職培訓、安全、衛(wèi)生等工作。 離廠者保安人員應根據(jù)行政人事科的通知為準， ③ 管 理 人 員 長 期 碌 碌 無 為 ， 不 稱 職 或 違 反 廠 規(guī) ， 給予放行。管理人員必須 七 、 辭 退 ： 員 工 長 期 不 能 完 成 公 司 下 達 的 任 務 或 不 適 須提前十分鐘到崗。 嚴 重 的 將 送 公 安 部 門 處 理 。 政部書面通知。 按規(guī)定的工序、工藝作來業(yè)。 六、 愛護車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔，不準在車間內(nèi) 吐痰，吃零食，亂扔雜物，車位不信放茶杯、 機，每周小掃除一次，每月大掃除一次。 裁 片 要 標 準 化 。把成品返工數(shù)控制在 3%以 更不準打牌、下棋、飲酒、賭博。廚房每日清洗 清潔，每日至少打掃一次，排出值班表。 六、愛護宿舍設施、如有損壞，應報告行政部派人 必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。 分，則作自動辭退計，第二年則重新開始累計，具 為公司建設出謀劃策，提出合理化建議，提出 體扣分規(guī)則如下： 技術(shù)革新，有成效的按實際效益提出獎勵。 扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日， ③ 員工凡違反下列情況之一的，第次扣 2 分： A、不服從分配的，無理取鬧 的； 十二、事故處理規(guī)定 B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人 C、私調(diào)工種，私調(diào)設備，私改工序工藝，未經(jīng)同 一、因工作失誤所造成的，當事人應按如下賠償： 意，亂拆修機器設備和私改電路的； 損失在 100— 500 元的，賠償所造成損失 全價 D、上下班打卡、不排隊托替打卡、打連卡； 的 40%； E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》 損失在 501— 1000 元的，賠償所造成損失全 ④ 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣 5 分， 價的 30%； 直至開除，嚴重者將送公安部門處理。 六、所有事故都要查 清原因，完善預防措施。 六、生產(chǎn)管理制度 其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。 滿五年 獎勵 700元 四、工齡計算方法 六年以上的 獎勵 800元 以連續(xù)工齡計算； 二、凡符合下列條件的可準時享受工齡獎 若中斷則以新合開始計算； 有簽訂勞動合同； 推遲發(fā)放工齡獎后工齡計算同時順廷，但不 本年度沒有曠工記錄； 以中斷論處。 損失在 2020— 5000 元的，賠償所造成損失全 ⑥ 未盡事宜，酌情處理。 給予重獎，并為其保密。 努力學習，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，調(diào)劑好職 七、節(jié)約用水、電，做到隨手關(guān)水，人離關(guān)電。 大掃除一次。 六、保安員由班長統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。每道工 序 是 上 一 道 工 序 的 檢 驗 ， 不 合 門條方可放行，并填寫好出入登記。 七 、 質(zhì) 量 管 理 制 度 八、保安職責 一 、 樹 立 質(zhì) 量 就 是 生 命 ， 質(zhì) 量 等 于 定 單 的 觀 念 。 特殊 情 況 另 定 。外地職工請假期間，如遇特殊要求情 況需延假，必須事先來信