【正文】 …………………（16）門禁識別管理規(guī)定………………………………（18）經(jīng)濟合同管理制度………………………………（20）員工意外傷害管理規(guī)定………… …………………（25）1勞動防護用品管理規(guī)定… …………………………………（27）1保衛(wèi)管理制 … …………………………………………（30）1用工管理制度 …………………………………（34）1員工考勤、勞動紀律與假期管理制度…… …（37）1員工學習培訓管理規(guī)定 ………………………（40） 2 / 961財務管理制度 …………………………………（43）1差旅費管理制度 ………………………………（51）1供應工作管理規(guī)定 ……………………………（53）1原輔材料、備品備件供應管理規(guī)定 …………（55）銷售工作管理規(guī)定 ……………………………（57）2廢舊物資管理規(guī)定 ……………………………（59）2物資入庫、出庫管理制度 ……………………（61）2產(chǎn)品入庫、出庫管理制度 ……………………（64）2物資進、出廠司磅管理規(guī)定 …………………（67）2安全生產(chǎn)崗位責任制 …………………………（70）2質量管理規(guī)定 …………………………………（75）2調度管理制度 …………………………………（83）2交接班管理制度 ………………………………（86）2危險源(點)分級管理制度 ……………………（88）生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度 ……………………………（90）3節(jié)能降耗、技改創(chuàng)新管理規(guī)定 ………………（92） 3 / 96公司領導管理規(guī)定1 董事長職責 主持公司的全面工作。2 總經(jīng)理職責 組織指揮公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。3 總經(jīng)理辦公會職責 總經(jīng)理辦公會每周召開一次。4 副總經(jīng)理職責對總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行落實集團公司下達的任務及總經(jīng)理辦公會制定的工作目標、計劃。具體負責公司內部管理制度和措施的落實、監(jiān)督與調整，并具體提出相應的改革、修正或完善意見。 貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標準，審定、頒發(fā)公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)培訓和操作規(guī)程，提出公司安全生產(chǎn)目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全工作。 對公司成品、半成品出入庫、產(chǎn)品質量檢驗等工作負責，同時做好與生產(chǎn)部門的協(xié)調工作，確保訂單按質、按量及時完成。 負責公司會議組織、會前調研、會后督辦，落實總經(jīng)理文稿的起草及月、季度、全年工作總結報告。 負責與財政、稅務、金融部的聯(lián)系．協(xié)助董事長、總經(jīng)理與這些部門的溝通，爭取得到社會各界對公司工作的支持。會議管理制度1 目的為加強對會議的全過程管理，維持良好的會場秩序，提高會議質量，保證各項工作得到及時貫徹落實，特制定本制度。 會議的召開 召開公司有關會議時，所有與會人員必須提前 10 分鐘進入會場，并按規(guī)定座區(qū)就坐；會議的組織部門負責對各部門的會議出勤情況進行檢查并做好記錄。 會議的結束及會后工作的落實。 未完成會議安排工作的，每拖一天罰當事人 50 元；工作完成情況與提報內容不一致的，每次罰當事人 100 元。 投資超過 1 萬元的備品備件（單個） 、項目或其它內容上報集團公司審批。 員工因工作需要或身體原因進行崗位調整申請。 進行新工藝、新產(chǎn)品試驗申請。 值班要求及考核 各車間/科室值班人員簽到、簽退一律指紋簽錄，值班時間20：30——次日 5:00，值班人員必須按時簽到（ 20:30 前） 、簽退（次日 5:00 后） 。 各使用單位對辦公用品的質量及時反饋。 各部門電腦、打印機、傳真機、 “U”盤、移動硬盤等貴重辦公用具要做好備案，責任到人，妥善保管，如因人為因素造成丟失損壞的，要照價賠償。3  內容 公司公章、合同章由集團公司工作檢查處管理；公司財務章由公司財務科管理。嚴禁簽發(fā)加蓋公章的空白介紹信，特殊情況需要空白介紹信時，必須經(jīng)董事長簽署意見，且用后必須補上內容。維修費用超過 5000 元的大修，維修項目必須經(jīng)公司分管領導審核，總經(jīng)理簽字同意后安排維修，未按規(guī)定辦理車輛維修手續(xù)的一律不予報銷。 坐公共汽車或火車出差的人員，公司予以報銷相關費用。3 內容 制作與發(fā)放 門禁識別卡圖案由公司辦公室負責組織設計，在收集各方面的意見和建議的基礎上制訂出樣品，報公司領導批準后制作并使用。 特殊情況因設備原因或門禁識別卡原因不能正常刷卡時，保衛(wèi)人員應及時確認其身份后方可放行。4 檢查與考核 未持門禁識別卡出入廠區(qū)的，每次罰款 50元，對違規(guī)放行的保安人員每次罰款 50元， 規(guī)定除外。 除即時清結者外，合同均應采用書面形式，有關修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的有效組成部分。 供水、電、氣合同。 管理體制 公司經(jīng)濟合同統(tǒng)一歸公司辦公室管理。 訂立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟合同。（5）合同對方為外地單位的。 合同由各級經(jīng)辦人自行擬稿，合同內容應包括標的（指貨物、勞務、工程項目等） 、數(shù)量、質量、價款或酬金、履行的期限、地點、方式、違約責任等主要條款。 合同的履行 合同依法訂立后，即具有法律效力，應當實際、全面地履行。（4）我方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)存在隱患或對方帶有商業(yè)欺詐行為的。 有關部門收到對方要求變更或解除合同的通知，必須在三天內向公司總經(jīng)理匯報并通知合同業(yè)務主管。4 檢查與考核 對外發(fā)生經(jīng)濟活動，應簽訂合同但未簽訂的，對責任人罰款 1000元/次。3 內容 意外傷害治療程序 意外傷害事故報告：凡我公司員工，在崗工作時間、上下班途中，若發(fā)生意外傷害事故，首先向本單位領導、公司分管領導匯報，并及時通報公司辦、安全科，以便安排救治及向保險公司報案，并由員工所在單位 24 小時內寫出事故報告上報公司領導（同時報公司辦公室一份） 。陪護人員的生活費用自理，其工資獎金照常發(fā)放） 。 由于意外傷害而導致死亡的，要有戶口注銷證明與火化證原件。2 適用范圍本制度適用于公司所有勞動防護用品的采購、發(fā)放和管理。 負責實際生產(chǎn)使用過程中有質量問題勞動防護用品的清退。 公司辦公室職責 公司辦公室是勞動防護用品協(xié)調管理部門。 高溫阻燃服（適用于生產(chǎn)一線高溫區(qū)域作業(yè)人員） ，每年 2 套，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 防塵面罩（適用于高粉塵區(qū)域作業(yè)人員） ，每季 1 套，于每季度第一個月發(fā)放，過濾紙按需及時發(fā)放。 相關記錄 勞動防護用品（具）發(fā)放臺帳明細 特種勞動防護用品（具）三證保衛(wèi)管理制度1 目的為進一步加強企業(yè)管理，保護企業(yè)財產(chǎn)安全，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，特制定本管理制度。 對運輸貨物的車輛，要限定人數(shù)隨車進出公司大門，裝卸完貨 31 / 96物后，禁止在廠區(qū)逗留，出廠時由門衛(wèi)執(zhí)勤人員進行核實。 廠區(qū)道路限速行駛（小車 30 公里/小時，貨車、鏟車、拖拉機 10 公里/小時） ，禁止超速、超車、鳴高音喇叭。 門衛(wèi)值班人員嚴格交接班手續(xù)，填寫好交接班記錄，內部包括重要事件、外來車輛證件、外來人員登記等情況，不登記或登記不規(guī)范者罰款 50 元/次。5 獎懲制度 對內部員工偷盜的經(jīng)濟處罰及行政處分，罰款金額 500 元以上的須保衛(wèi)科負責人與主管領導研究決定，罰款金額 1 萬元以上的報總經(jīng)理辦公會研究決定，所有罰金必須交本公司財務科。 發(fā)生較大案件，知情人提供重要線索的，破案后給予重獎，并報請上級給予立功表彰。 凡不認真執(zhí)行安保規(guī)定，給公司造成重大影響和損失的，對單位部門主要負責人和保衛(wèi)科主要負責人罰款 1000 元，所在單位罰款3000 元，并取消年度先進評選資格。 集團公司下屬企業(yè)（包括本公司）非正常流動人員，或者因違規(guī)違紀開除辭退人員一律拒絕接受，如果采取欺騙手段重新報名入廠的，一經(jīng)查實，一律開除。 各單位考勤必須做到真實、可靠、公平、公開，嚴禁弄虛作假、假公濟私行為，如有作弊，按制度嚴肅處理當事人及相關人員，單位負責人負連帶責任。 員工行為舉止大方， 接待禮儀標準得體， 以時刻維護和樹立企業(yè)文明形象， 創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍。 以上被辭退人員除受到相應處罰外，未發(fā)的工資、獎金一律扣發(fā)，公司永不錄用。 各科室、車間負責人負責本單位考勤表的審查并簽字。每拖延 1 天扣考勤員 50 元，責任單位負責人 30 元。 因公離開工作崗位必須向直接負責人打招呼，做到離崗有處可找，違者對責任人每次罰款 50 元。 公司領導班子成員請假/ 休班須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準；中層干部、總工、副總工請假/休班須經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；員工請事假 1 天以內由本單位領導（科室、車間負責人）審批，2 至 5 天須 39 / 96經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，5 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準； 確有急事不能親自請假者，必須事先以電話或其它形式通知其單位領導批準，事后補辦請假手續(xù)，違者按曠工處理。期間工資按照 30 元/天標準計發(fā)。 40 / 96 婚假員工婚假七天，不計發(fā)工資、獎金。2 適用范圍本規(guī)定適用于公司各單位和全體員工。通過集中學習，解決一段時間內生產(chǎn)中存在的一個問題。為了滿足特殊崗位持證上崗要求，須參加社會培訓的特殊作業(yè)人員，經(jīng)各單位推薦，分管領導審核，由公司辦公室匯總報總經(jīng)理、董事長批準后實施。 晉級、升職對各專業(yè)培訓考試以及年度技術比武中成績連續(xù)保持一等獎者，經(jīng)單位推薦，公司技術比武領導小組測評，公司領導批復后，可破格晉級、升職。 出納會計人員認真執(zhí)行現(xiàn)金、銀行存款管理制度，嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金的限額，不坐支現(xiàn)金、不白條抵庫，建立健全正式帳目和輔助帳目，嚴格審核每筆收付業(yè)務。 45 / 96 購進的材料，發(fā)生的各類費用，責任單位必須在當月的 25 日前辦完簽字手續(xù)，持發(fā)票到財務科報帳(裝卸費、短途運輸費匯總后跨月結算)。 需要辦理預付款的業(yè)務必須有嚴密合法的合同，并有對方業(yè)務單位出據(jù)的收款收據(jù)，對預付帳款造成損失的由經(jīng)辦單位全額負擔。 46 / 96 因業(yè)務需要經(jīng)辦部門需借用“空白”轉賬票時，會計人員必須在空白支票上填明時間及收款單位全稱。 消耗材料和工程物資必須做到分別入庫管理，入庫、記帳、出庫等不得混淆。 財務管理工作 會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合公司制度的規(guī)定。2 適用范圍本制度適用于本公司內部的財務管理和財務核算。 培訓授課人員要求學習培訓應聘請專業(yè)技術知識豐富，實際經(jīng)驗多的工程技術人員任教。根據(jù)學習培訓計劃組織學習，要按車間、專業(yè)組織授課，要保證人員、保證學習質量，形式不局限于課堂教學，也可視情況組織實際崗位技能訓練、現(xiàn)場觀摩學習等。 培訓學習計劃及內容編制 各科室、車間于每季度第一個月十五日前將本季度學習培訓計劃及時提報公司辦公室。以上必須嚴格按照程序審批同意后執(zhí)行。 特殊情況的傷害，經(jīng)受傷人所在單位、安全科、公司辦公室及公司領導確認，另作處理。 請假條按制度審批簽字后考勤員保存，月底與考勤表一并送統(tǒng)計科備案 公司員工事假按實際天數(shù)扣發(fā)崗位工資，同時事假一天扣發(fā)當月獎金的 3％，二天扣發(fā) 6％，依次類推，事假超過 10 天取消當月獎金。 上班時間積極工作，不瞌睡、不脫崗、不串崗、不吃零食，不干與工作無關的內容，不許看與工作內容無關的閑書。如發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定（根據(jù)每天簽到表或交接班記錄）記錄考勤或考勤表未按時公開的，發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員 100 元，扣其單位負責人 50元。 考勤制度及考核 各單位安排考勤員每天按時考勤。 員工獎懲情況在公司辦公室備案存檔。 嚴重違犯公司規(guī)定予以辭退的員工，應有單位負責人書面報告，分管領導簽批后報總經(jīng)理、董事長批準，并報集團公司企管辦備案。 員工調配與任免 車間、科室內部員工工作調配，必須由單位負責人根據(jù)公司《請示報告制度》寫出書面申請，逐級上報批準。 新招聘技術人員，試用期滿合格后簽訂用工勞動合同。2 范圍本制度適用于公司各車間、科室在員工招聘、培訓考勤、調配、任免、行為規(guī)范及管理控制。對偷盜現(xiàn)象實行責任連帶制。 盜竊物品價值 5 0 0 元以上或多次偷盜的，給予盜竊額 10 倍的經(jīng)濟處罰，開除出廠并交司法部門處理，同時扣發(fā)未發(fā)的所有工資 33 / 96獎金。上述違紀現(xiàn)象月累計 2 次以上扣罰當月獎金，月累計 3 次以上予以辭退。 車輛出廠須經(jīng)門衛(wèi)執(zhí)勤人員檢查，裝卸貨物的主動出示貨物出門證，經(jīng)執(zhí)勤人員檢查證物相符，確認無誤后方可出廠，門衛(wèi)違規(guī)私自放行，罰款 200 元/次，情節(jié)嚴重者交司法部門處理。 進出廠車輛管理 實行車輛固定門衛(wèi)通行制度。3 內容 進出廠人員管理 本公司員工及外聘工程技術人員進出公司大門必須佩戴廠牌，并主動向門衛(wèi)執(zhí)勤人員出示。 雨衣、雨靴（適用于露天作業(yè)人員） ，每年 1 套，于每年第二季度第一個月發(fā)放。 電絕緣鞋（適用于電工、行車工、主控室操作工） ，每年 2 雙，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 負責協(xié)同安全科對供應部門采購的勞保物品質量進行驗收、檢查。特種勞動防護用品（具）主要有：頭部護具類：安全帽；呼吸護具類：過濾式防毒面具及濾毒罐、背負式及長管式空氣呼吸器、氧氣呼吸器、防塵口罩及面罩；防護服類：