【正文】 八條 出納職責(zé)：（1）建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；（2）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)；（3）監(jiān)督各項(xiàng)未結(jié)款的產(chǎn)生、收取，保管好未結(jié)款賬單；（4）對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)做到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證賬實(shí)相符。對(duì)3天內(nèi)無(wú)故不及時(shí)報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。第十二條 公章的保管：（1）公章專(zhuān)人管理；（2）公司公章由總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)公章由公司出納負(fù)責(zé)保管。第六條 最后一名辦公人員離開(kāi)辦公室時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；各辦公室、會(huì)議室沒(méi)有人工作時(shí)，應(yīng)自覺(jué)做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開(kāi)關(guān)。為了完善公司的行政管理機(jī)制，提高行政管理水平和工作效率，促使公司的發(fā)展壯大，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。第二條 員工必須履行下列義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法令及公司管理?xiàng)l例；（2）服從合理合法的工作安排，努力做好工作；（3）協(xié)助他人工作，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。第八條 車(chē)輛管理：（1）公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理，車(chē)鑰匙上班時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，下班時(shí)統(tǒng)一收回，交至辦公室存放；（2）未經(jīng)許可時(shí)，駕駛員不得私自開(kāi)車(chē)外出（公司車(chē)輛）或?qū)④?chē)（公司車(chē)輛）交給他人駕駛；（3）公司車(chē)輛一律停放在指定的地點(diǎn)，并采取相應(yīng)的防盜措施；（4）駕駛員應(yīng)認(rèn)真、自覺(jué)地做好車(chē)輛的維修保養(yǎng)。每月底由辦公室負(fù)責(zé)人向財(cái)務(wù)提供有關(guān)方面的明細(xì)表（經(jīng)各部門(mén)簽字確認(rèn)）； （2）固定資產(chǎn)與辦公家具：其購(gòu)買(mǎi)由各部門(mén)報(bào)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）差旅費(fèi)：各部門(mén)根據(jù)工作需要，制定出差計(jì)劃，應(yīng)注明出差地點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由部門(mén)經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性、經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)付款。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱(chēng)；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及原因；禮品費(fèi)須注明所送人名及禮品名稱(chēng)、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)注明客戶名稱(chēng)。第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）如一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象，可享受100元的全勤獎(jiǎng)；（2）業(yè)務(wù)員、駕駛員享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，8兩月每人每天最多補(bǔ)貼15元（含3元高溫補(bǔ)貼），其他時(shí)間每人每天最多補(bǔ)貼12元，補(bǔ)貼每月月底發(fā)放；（3）駕駛員、倉(cāng)庫(kù)管理員若當(dāng)月發(fā)貨無(wú)任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤，擺放井然有序，每月可享有150元貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)；（4）業(yè)務(wù)員每月可根據(jù)自己負(fù)責(zé)片區(qū)銷(xiāo)售總額享有5‰的提成獎(jiǎng)；（5）業(yè)務(wù)員每擴(kuò)展一個(gè)新客戶，并經(jīng)由公司考察合格后，凡店面陳列費(fèi)在200元以下，均可獲得20元獎(jiǎng)勵(lì)，陳列費(fèi)在200元以上，均可獲得50元獎(jiǎng)勵(lì)。（3）會(huì)議時(shí)間：每月底，（4）會(huì)議主持：總經(jīng)理或副總經(jīng)理股東大會(huì)：（1）出席對(duì)象：公司現(xiàn)有各個(gè)股東（2）會(huì)議目的：對(duì)公司的重大事務(wù)做出決策，討論解決公司各部門(mén)工作，考核公司工作人員；（3）會(huì)議時(shí)間：每月19號(hào)（4）會(huì)議主持：股東輪流主持部門(mén)例會(huì)：（1）出席對(duì)象：各部員工（2）會(huì)議目的：將公司近期的一些信息傳達(dá)給部員，對(duì)所布置的工作進(jìn)行安排、實(shí)施，對(duì)重大活動(dòng)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行討論，同時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)以達(dá)到集思廣益、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部建設(shè)的目的（3）會(huì)議時(shí)間：每周一（與會(huì)員工需提前30分鐘到場(chǎng)）（4）會(huì)議主持：各部門(mén)經(jīng)理第二十六條 會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄：公司全體大會(huì)和股東大會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作有辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門(mén)例會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 　　 第三條 工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第 種工時(shí)制。 　　 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬　　（一）乙方試用期的時(shí)間為一星期（業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月），試用期無(wú)工資，有餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期不滿者，無(wú)任何工資。 　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　　注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。人事主管意見(jiàn)：請(qǐng)假人：請(qǐng)假日期：第二十九條 本制度解釋權(quán)歸商貿(mào)有限公司所有。 　?。?）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬?乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ肀締挝灰?guī)定休假制度。 　?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共 個(gè)月。（2）員工通過(guò)公司考勤機(jī)考勤，公司業(yè)務(wù)員和駕駛員早晚各一次簽到，其他人員一天正常上下班四次簽到；（3）員工因外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理說(shuō)明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)；（4）公司員工實(shí)行夏季07：30上班 18：30下班、冬季08:00上班17:00下班；