【正文】 （五）遷出員工應將使用的床位，物品，抽屜等清理干凈， 宿舍內(nèi)原有及公共設備物品不準攜出。 深圳本地學生實習期間不提供住宿，外出租房不提供房補。 到遵循客戶單位的會客流程，不要給客戶帶去不便。 穿西裝外套時檢查是否有頭屑或其他臟東西，口袋不要太鼓。 26 七、員工選擇自購筆記本電腦管理辦法（二） 單擊此處編輯其它 員工從申購筆記本電腦起的三年內(nèi)，只享受一次自購筆記本電腦補貼。所有上網(wǎng)通過指定出口，信息安全小組定期抽查審核員工上網(wǎng)日 志，防止保密信息泄露。 9 具體假期 年休假：員工連續(xù)工齡達 12個月后，當年可以享有帶薪年休假。 婚假：員工在公司任職半年后，達到法定結婚年齡且合法結婚時，可以享有 7個工 作日婚假；員工婚假期間享有 100%的工資；婚假最多分兩次休完（法定長假 前休婚假須一次性休完）； 如直到離職未休，則順延離職日期。產(chǎn)假期間基本工資不變，但不享有其它福利待遇。 ?公司鼓勵員工依法享受年休假，當年的年休假在兩年內(nèi)有效（例如 07年入職08年沒有休年假的員工一直到 09年底前均可享受休年假）且可以在法定假日后連休（如春節(jié)，五一長假后，但不能在法定假日前休）。 23 五、信息安全通用保護規(guī)定（二） 。 各級主管對員工出差必要性、出差效果及差旅費用的合理性負第一責任，財 務部門負責差旅費用合規(guī)性的審核監(jiān)督，并依據(jù)審核情況作出相應處理。 男同事不許染發(fā)。 35 九、公共場合的日常商務禮儀制度（四） 和客戶談話時不要影響辦公室其他人。宿舍熱水器使用瓶裝煤氣費用的分攤。 （五）違反宿舍安全規(guī)定者。 38 十、公司宿舍管理制度（三） （五）有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如冰箱、洗衣機、空調(diào)、電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用， 每位員工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 1在宴席上要尊重對方的生活習慣，不得強行勸酒。如身上出汗，等汗干了再見客戶。 費用報銷申請注意事項： 1）填寫費用報銷單時，如果一次行程出差地點涉及兩個及以上目的地的，需要 按出差地點分行次填寫費用明細，不可將所有費用混合填寫； 2）出差費用應當完整報銷，若機票 /車票、住宿費由其他人代報，或有客戶代為 承擔等情況，應在報銷事由中注明； 31 八、差旅費管理辦法（三） 單擊此處編輯其它 3）同次出差所發(fā)生的差旅費用必須一次報銷完畢，不可分次報銷； 4）出差期間發(fā)生的非公務原因發(fā)生的費用不得報銷。 二、處罰規(guī)定： 對打探其他員工收入或?qū)⒆约菏杖胄孤┙o其它同事者，給予降薪 500元并通報評批的處罰； 對將下屬員工的收入情況泄漏給其他員工的管理人員，給予降薪 500元和降級處理并進行通報評批； 如果因工資、獎金及股票的泄密給公司日常經(jīng)營造成較大影響的，將予以辭退，并在全公司范圍內(nèi)進行通報。 21 獎勵與懲罰（四） 補充懲罰（三） 單擊此處編輯其它 擅自離崗的補充規(guī)定： 對擅自離崗且存在故意欺騙行為的員工，將視為自動離職，一經(jīng)查實，公司將立即予以解除勞動合同且不予任何補償； 向擅自離崗人員提供協(xié)助或串通者，一經(jīng)查實，給予降薪 500元并通報批評之處罰。 8 深信服員工休假管理制度（三） 具 體假期 病假： 公司員工每人每月享有 7天有薪病假，超出 1周且不到 2周的病假，按(請假天數(shù)－ )扣除相應工資的 50%；超出 2周（含周末）的病假從第三周起無薪。 1 深信服網(wǎng)絡設備公司管理規(guī)章制度講解課件 2 物質(zhì)資源終會枯竭，只有精神力量生生不息。無論有 幾個孩子，只限每月半天。 不服從公司或主管的工作安排，經(jīng)過溝通仍然無效，執(zhí)意以個人意志行事 測試人員凡出現(xiàn)測試任務未執(zhí)行但反饋為已完成的行為，并造成嚴重影響的，直接開除，不給予任何賠償，包括以下情況： 1） .所負責的測試用例未執(zhí)行，但標記為通過或編造其他測試結果； 2） .所負責的測試任務未完成，但反饋為完