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深信服網(wǎng)絡設備公司管理規(guī)章制度講解課件(專業(yè)版)

2025-07-18 20:38上一頁面

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【正文】 (五)遷出員工應將使用的床位,物品,抽屜等清理干凈, 宿舍內(nèi)原有及公共設備物品不準攜出。 深圳本地學生實習期間不提供住宿,外出租房不提供房補。 到遵循客戶單位的會客流程,不要給客戶帶去不便。 穿西裝外套時檢查是否有頭屑或其他臟東西,口袋不要太鼓。 26 七、員工選擇自購筆記本電腦管理辦法(二) 單擊此處編輯其它 員工從申購筆記本電腦起的三年內(nèi),只享受一次自購筆記本電腦補貼。所有上網(wǎng)通過指定出口,信息安全小組定期抽查審核員工上網(wǎng)日 志,防止保密信息泄露。 9 具體假期 年休假:員工連續(xù)工齡達 12個月后,當年可以享有帶薪年休假。 婚假:員工在公司任職半年后,達到法定結婚年齡且合法結婚時,可以享有 7個工 作日婚假;員工婚假期間享有 100%的工資;婚假最多分兩次休完(法定長假 前休婚假須一次性休完); 如直到離職未休,則順延離職日期。產(chǎn)假期間基本工資不變,但不享有其它福利待遇。 ?公司鼓勵員工依法享受年休假,當年的年休假在兩年內(nèi)有效(例如 07年入職08年沒有休年假的員工一直到 09年底前均可享受休年假)且可以在法定假日后連休(如春節(jié),五一長假后,但不能在法定假日前休)。 23 五、信息安全通用保護規(guī)定(二) 。 各級主管對員工出差必要性、出差效果及差旅費用的合理性負第一責任,財 務部門負責差旅費用合規(guī)性的審核監(jiān)督,并依據(jù)審核情況作出相應處理。 男同事不許染發(fā)。 35 九、公共場合的日常商務禮儀制度(四) 和客戶談話時不要影響辦公室其他人。宿舍熱水器使用瓶裝煤氣費用的分攤。 (五)違反宿舍安全規(guī)定者。 38 十、公司宿舍管理制度(三) (五)有關宿舍現(xiàn)有的器具設備(如冰箱、洗衣機、空調(diào)、電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用, 每位員工必須愛護,不得任意搬遷,更不準損壞和拆改,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重論處。 1在宴席上要尊重對方的生活習慣,不得強行勸酒。如身上出汗,等汗干了再見客戶。 費用報銷申請注意事項: 1)填寫費用報銷單時,如果一次行程出差地點涉及兩個及以上目的地的,需要 按出差地點分行次填寫費用明細,不可將所有費用混合填寫; 2)出差費用應當完整報銷,若機票 /車票、住宿費由其他人代報,或有客戶代為 承擔等情況,應在報銷事由中注明; 31 八、差旅費管理辦法(三) 單擊此處編輯其它 3)同次出差所發(fā)生的差旅費用必須一次報銷完畢,不可分次報銷; 4)出差期間發(fā)生的非公務原因發(fā)生的費用不得報銷。 二、處罰規(guī)定: 對打探其他員工收入或?qū)⒆约菏杖胄孤┙o其它同事者,給予降薪 500元并通報評批的處罰; 對將下屬員工的收入情況泄漏給其他員工的管理人員,給予降薪 500元和降級處理并進行通報評批; 如果因工資、獎金及股票的泄密給公司日常經(jīng)營造成較大影響的,將予以辭退,并在全公司范圍內(nèi)進行通報。 21 獎勵與懲罰(四) 補充懲罰(三) 單擊此處編輯其它 擅自離崗的補充規(guī)定: 對擅自離崗且存在故意欺騙行為的員工,將視為自動離職,一經(jīng)查實,公司將立即予以解除勞動合同且不予任何補償; 向擅自離崗人員提供協(xié)助或串通者,一經(jīng)查實,給予降薪 500元并通報批評之處罰。 8 深信服員工休假管理制度(三) 具 體假期 病假: 公司員工每人每月享有 7天有薪病假,超出 1周且不到 2周的病假,按(請假天數(shù)- )扣除相應工資的 50%;超出 2周(含周末)的病假從第三周起無薪。 1 深信服網(wǎng)絡設備公司管理規(guī)章制度講解課件 2 物質(zhì)資源終會枯竭,只有精神力量生生不息。無論有 幾個孩子,只限每月半天。 不服從公司或主管的工作安排,經(jīng)過溝通仍然無效,執(zhí)意以個人意志行事 測試人員凡出現(xiàn)測試任務未執(zhí)行但反饋為已完成的行為,并造成嚴重影響的,直接開除,不給予任何賠償,包括以下情況: 1) .所負責的測試用例未執(zhí)行,但標記為通過或編造其他測試結果; 2) .所負責的測試任務未完成,但反饋為完
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