《深信服網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司管理規(guī)章制度講解課件》-文庫(kù)吧
2025-04-14 20:38 本頁(yè)面
【正文】 306247。 366 5=3天； 2020年 7月應(yīng)屆畢業(yè)并于 2020年入職的新員工， 2020年 7月份后開(kāi)始享受 2020年的 2天年休假） 工齡（ N） 1年 ≤N＜ 10年 10年 ≤N＜ 20年 N≥20年 假期 5個(gè)工作日 10個(gè)工作日 15個(gè)工作日 10 具體假期 單擊此處編輯其它 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?員工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年，病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ?員工累計(jì)工作滿 10年不滿 20年，病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ?員工累計(jì)工作滿 20年以上，病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ?公司鼓勵(lì)員工依法享受年休假，當(dāng)年的年休假在兩年內(nèi)有效（例如 07年入職08年沒(méi)有休年假的員工一直到 09年底前均可享受休年假）且可以在法定假日后連休（如春節(jié)，五一長(zhǎng)假后，但不能在法定假日前休）。兩年內(nèi)沒(méi)休完年假的員工提交書面申請(qǐng)說(shuō)明原因，可以放棄帶薪年休假權(quán)利，公司按照未使用天數(shù)支付一倍工資補(bǔ)償。 二、 薪酬與福利 12 薪酬與福利 （一） 薪 酬的構(gòu)成 單擊此處編輯其它 工資：根據(jù)員工的工作崗位及績(jī)效，每月的 3日之前公司發(fā)放員工上個(gè)月工資； 獎(jiǎng)金：按照崗位的不同，有季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，其中季度獎(jiǎng)金僅發(fā)給市場(chǎng)體系崗位員工，年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)及公司營(yíng)業(yè)狀況在每年的春節(jié)前發(fā)放； 股權(quán)及分紅：公司實(shí)行全員持股制度，每年會(huì)根據(jù)員工的工作績(jī)效及公司營(yíng)業(yè)狀況為上一年度且分配時(shí)尚在職員工分配公司股權(quán)，擁有的股權(quán)從第二年開(kāi)始參與公司的贏利分紅。 13 薪酬與福利（二）福利類型 免息貸款 員工食堂 加班甜點(diǎn) 班車服務(wù) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 私家車補(bǔ)貼 駐外津貼 商業(yè)保險(xiǎn) 結(jié)婚賀禮 生子賀禮 1節(jié)日賀禮 1員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 1文體活動(dòng) 1單身聯(lián)誼 1住宿 1各種假期 1健康體檢 1書籍報(bào)銷 三、績(jī)效考核與激勵(lì) 15 績(jī)效考核與激勵(lì)（一） 單擊此處編輯其它 一、研發(fā)體系績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 二、 2020研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)措施 16 績(jī)效考核與激勵(lì)（二） 單擊此處編輯其它 一、市場(chǎng)體系績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 二、 2020年國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主要銷售激勵(lì) ％完成完成季度目標(biāo)，除季度獎(jiǎng)外，額外人均獎(jiǎng)勵(lì) 500－ 3000元 /人； 80％辦事處，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)慶團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)人均 1000元； ％完成年度目標(biāo)，辦事處人均獎(jiǎng)勵(lì) 2000元旅行經(jīng)昆曲及 ； /公司銷售前三甲，除豐厚物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并向家屬發(fā)喜報(bào)； ?2020 四、 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 18 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一） 公司獎(jiǎng)勵(lì) 單擊此處編輯其它 ?每個(gè)季度，公司面向全體員工評(píng)選優(yōu)秀員工，授予純金打造的金牌獎(jiǎng)勵(lì)； ?面向集體的獎(jiǎng)項(xiàng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)； ?面向公司全體員工的獎(jiǎng)項(xiàng)：勤奮敬業(yè)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)、 ? 優(yōu)秀新人獎(jiǎng)、優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)等；季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)； ?面向市場(chǎng)人員獎(jiǎng)項(xiàng)：優(yōu)秀銷售人員獎(jiǎng)、回款標(biāo)兵獎(jiǎng)； ? 季度銷售狀元、榜眼、探花獎(jiǎng)； ?面向研發(fā)人員的有：優(yōu)秀研發(fā)人員獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、質(zhì)量保障獎(jiǎng)等； ?面向客戶服務(wù)人員的有：優(yōu)秀客服人員獎(jiǎng)、服務(wù)之星獎(jiǎng)等； ?面向財(cái)務(wù)人員的獎(jiǎng)有：優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)。 19 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（二） 公司懲罰之一 公司員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將被解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司認(rèn)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于以下行為： 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2天或累計(jì)曠工 3天以上的； 在工作場(chǎng)所打架斗毆，給他人造成人身傷害的； 捏造和歪曲事實(shí)、散布謠言以煽動(dòng)員工離職的； 偽造票據(jù)、憑證進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報(bào)銷的； 利用職務(wù)之便，向公司供應(yīng)商、客戶索要或收受賄賂的； 泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)或財(cái)務(wù)機(jī)密信息以謀取私利的； 與其他單位或個(gè)人產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系或者私自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)的； 20 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（三） 公司懲罰之二 違反國(guó)家或當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例或者被追究刑事責(zé)任的。 不服從公司或主管
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