《it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司技術(shù)任職資格管理制度(華為)》-文庫(kù)吧
2025-05-01 06:41 本頁(yè)面
【正文】 工程師，領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目或作為大型項(xiàng)目的骨干力量。 ①主持項(xiàng)目的方案、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客戶的需求； ②有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等復(fù)雜的項(xiàng)目問(wèn)題； ③參與大型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目的計(jì)劃 和實(shí)施； ④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)相關(guān)所有人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。 級(jí)別代碼： E05 級(jí)別名稱： 五級(jí)工程師 級(jí)別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，或核心技術(shù)的開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可主持系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和集成工作。按照華為產(chǎn)品規(guī)劃和戰(zhàn)略，規(guī)劃新產(chǎn)品 /技術(shù) /流程的開(kāi)發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品 /技術(shù) /流程的改進(jìn)。對(duì)四級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項(xiàng)目。 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、成本、計(jì)劃、進(jìn)度和客戶滿意度以及可生產(chǎn)性、可維護(hù)性有決定性的影響。及時(shí)了解市場(chǎng)、關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè) /技術(shù)環(huán)境的情況。 ①提出符合公司本領(lǐng)域戰(zhàn)略的廣泛的建議； ②解決公司本領(lǐng)域內(nèi)非常復(fù)雜的問(wèn)題； ③領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④按照項(xiàng)目進(jìn)度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括過(guò)程、規(guī)格需求或體系等所有文檔的完整性； ⑤完成直接主管分配的其他工作。 級(jí)別代碼： E06 級(jí)別名稱：六級(jí)工程師 級(jí)別定義：具備專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)豐富的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化和經(jīng)歷，具有強(qiáng)烈的成本意識(shí)、商品觀念、質(zhì)量意識(shí)并按要求組織、推動(dòng)職能范圍內(nèi)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按計(jì)劃、進(jìn)度完成任務(wù)，改進(jìn)流程或生產(chǎn)方法。對(duì)管理者和同事提供指導(dǎo)和方向的指引。對(duì)華為公司產(chǎn)品決策提供建設(shè)性意見(jiàn)。在公司本領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)公司復(fù)雜程度 /重要程度最高的項(xiàng)目或跨部門的大型項(xiàng)目。 ①領(lǐng)導(dǎo)下屬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，以確保公司的技術(shù)和產(chǎn)品效益處于領(lǐng)先地位 。 ②解決公司內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜程度最高的問(wèn)題 。 ③領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜的 /重要的 /戰(zhàn)略的項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施。在發(fā)展戰(zhàn)略中起關(guān)鍵作用 。 ④按照項(xiàng)目進(jìn)度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括過(guò)程、規(guī)格需求和 /或體系等所有文檔的完整性。對(duì)關(guān)鍵結(jié)果提供技術(shù)報(bào)告 . ⑤通過(guò)技術(shù)推廣協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷 。 ⑥代表公司出席行業(yè)內(nèi)重要（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定）會(huì)議； ⑦完成主管分配的其他工作。 級(jí)別資格標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)任職資格的標(biāo)準(zhǔn)具有明確的導(dǎo)向性，其評(píng)定導(dǎo)向 隨公司及研發(fā)體系的發(fā)展而發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立要促進(jìn)建立從對(duì)研究成果負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的工作導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)體系。 資格標(biāo)準(zhǔn)中的高水平指用最低的成本實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值觀，在設(shè)計(jì)中構(gòu)筑產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、成本和服務(wù)優(yōu)勢(shì)，保證產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性。 商業(yè)過(guò)程的合理性強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)技能的測(cè)評(píng)是以績(jī)效和結(jié)果為基礎(chǔ)。 技術(shù)任職資格各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括以下五方面內(nèi)容： (1) 基本技能 (2) 解決問(wèn)題 (3) 技術(shù)指導(dǎo) /合作 /協(xié)調(diào) (4) 貢獻(xiàn) /組織 (5) 業(yè)務(wù)影響 標(biāo)準(zhǔn)各方 面內(nèi)容詳見(jiàn)《華為公司技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》 。 工作行為 研發(fā)行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，包括研發(fā)關(guān)鍵域、關(guān)鍵行為、關(guān)鍵指標(biāo)三方面認(rèn)證。 行為標(biāo)準(zhǔn)各方面內(nèi)容詳見(jiàn)《華為公司技術(shù)任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)》。 工作績(jī)效 績(jī)效要求 ? 年度工作目標(biāo)達(dá)成度 ? 年度工作目標(biāo)完成效果 三、技術(shù)任職資格考評(píng)體系 技術(shù)任職資格考評(píng)種類 針對(duì)技術(shù)任職資格衡量要求的相應(yīng)特點(diǎn)，技術(shù)任職資格考評(píng)分為二個(gè)階段： ① 根據(jù)資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格級(jí)別測(cè)評(píng) ② 工作行為認(rèn)證 通過(guò)測(cè)評(píng)、認(rèn)證過(guò)程建 立研發(fā)人員 Skill database。 技術(shù)資格的晉升在關(guān)注其工作績(jī)效和資格標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)特別是研發(fā)指標(biāo)的完成情況的同時(shí)，對(duì)其在研發(fā)過(guò)程關(guān)鍵域的關(guān)鍵行為表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)證，并注意考察任職者的品德、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)證改進(jìn)情況，據(jù)此建立研發(fā)人員的 Skill database,根據(jù) skill database記錄評(píng)審其是否獲得相應(yīng)的技術(shù)任職資格，即 skill database 結(jié)果是研發(fā)人員獲得相應(yīng)資格證書(shū)的主要依據(jù)。 技術(shù)任職資格認(rèn)證和績(jī)效考核是技術(shù)任職資格考評(píng)的核心內(nèi)容。 技術(shù)任職資格認(rèn)證是 以技術(shù)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以實(shí)際工
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