it網絡設備公司技術任職資格管理制度(華為)-wenkub
2023-06-02 06:41:38 本頁面
【正文】 ④完成直接主管分配的其他工作。 二、技術任職資格衡量要求 資格標準是技術人員獲得技術資格的等級測評標準； 工作行為是對研發(fā)關鍵領域關鍵行為的認證，也是不斷改進的重點； 工作績效是研發(fā)人員技術資格的最終體現 。技術任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術干部部任職資格管理處擬制 華為公司技術任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。 通過技術資格認證提高研發(fā)工作績效 根據研發(fā)實際情況，將技術任職資格等級分為一至六級，級別角色定義描述了各級產品技術人員的工作定義、工作內容和職責及影響范圍，各級級別描述如下： 級別代碼： E01 級別名稱： 一級工程師 級別定義：有一定的子模塊開發(fā)、測試設計實踐經驗，獨立編程、測試或設計電路等。 級別代碼： E02 級別名稱：二級工程師 級別定義：有一定的模塊開發(fā)實踐經驗，進 行子模塊集成及獨立編程、測試或設計電路等。 ①按流程、規(guī)范完成所承擔任務的分析、設計、實現和測試工作； ②選擇、確定并驗證所承擔任務的具體解決方案； ③參與項目計劃的制訂； ④完成所承擔工作的文檔； ⑤完 成直接主管分配的其他工作。 級別代碼： E04 級別名稱：四級工程師 級別定義：有較深入的產品設計、改進和維護經驗，或核心技術的開 發(fā)實踐經驗，并注意推廣和重復應用，可完成子系統(tǒng)設計和集成。 ①主持項目的方案、設計和實現工作以滿足內部或外部客戶的需求； ②有效解決本專業(yè)領域內中等復雜的項目問題； ③參與大型項目或領導中型項目的計劃 和實施； ④完成所承擔工作的文檔并確保及時知會相關所有人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。 對產品質量、成本、計劃、進度和客戶滿意度以及可生產性、可維護性有決定性的影響。對管理者和同事提供指導和方向的指引。 ②解決公司內本專業(yè)領域內復雜程度最高的問題 。對關鍵結果提供技術報告 . ⑤通過技術推廣協(xié)助市場營銷 。 商業(yè)過程的合理性強調結果導向，對技能的測評是以績效和結果為基礎。 工作績效 績效要求 ? 年度工作目標達成度 ? 年度工作目標完成效果 三、技術任職資格考評體系 技術任職資格考評種類 針對技術任職資格衡量要求的相應特點，技術任職資格考評分為二個階段： ① 根據資格標準進行資格級別測評 ② 工作行為認證 通過測評、認證過程建 立研發(fā)人員 Skill database。 四、技術任職資格管理組織體系 組織機構： 工作職責： (1) 任職資格管理處 ? 貫徹公司技術任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關技術資格規(guī)章制度 ? 負責組織研發(fā)體系技術任職資格標準的制定和完善 ? 組織 、推動研發(fā)體系技術資格測評、測評結果評審和資格認證、認證結果評審，并根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要對評定結果作出調整 ? 負責 受 理申訴，組織申訴處理小組調查處理或授權技術資格評審分會處理 ? 負責技術資格 測評、認證、結果評審工作的日常管理，指導、協(xié)調各技術資格評審分會工作 ? 負責技術資格工作的宣傳、推動和有關培訓 (2) 總體技術管理體系建設組 ? 負責審核各技術資格評審分會的初評、 測評、認證結果并向任職資格管理處提交評審意見 ? 參與研發(fā)體系技術資格標準的制定和完善 ? 參與技術資格測評、認證過程中的訪 談與答辯 ? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對評定過程中的申訴意見進行調查 (3) 技術資格評審分會 ? 組織實施本部門技術資格 初評、測
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