it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司技術(shù)任職資格管理制度(華為)-wenkub
2023-06-02 06:41:38 本頁面
【正文】 ④完成直接主管分配的其他工作。 二、技術(shù)任職資格衡量要求 資格標(biāo)準(zhǔn)是技術(shù)人員獲得技術(shù)資格的等級(jí)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)； 工作行為是對(duì)研發(fā)關(guān)鍵領(lǐng)域關(guān)鍵行為的認(rèn)證，也是不斷改進(jìn)的重點(diǎn)； 工作績效是研發(fā)人員技術(shù)資格的最終體現(xiàn) 。技術(shù)任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術(shù)干部部任職資格管理處擬制 華為公司技術(shù)任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。 通過技術(shù)資格認(rèn)證提高研發(fā)工作績效 根據(jù)研發(fā)實(shí)際情況，將技術(shù)任職資格等級(jí)分為一至六級(jí)，級(jí)別角色定義描述了各級(jí)產(chǎn)品技術(shù)人員的工作定義、工作內(nèi)容和職責(zé)及影響范圍，各級(jí)級(jí)別描述如下： 級(jí)別代碼： E01 級(jí)別名稱： 一級(jí)工程師 級(jí)別定義：有一定的子模塊開發(fā)、測(cè)試設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立編程、測(cè)試或設(shè)計(jì)電路等。 級(jí)別代碼： E02 級(jí)別名稱：二級(jí)工程師 級(jí)別定義：有一定的模塊開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn) 行子模塊集成及獨(dú)立編程、測(cè)試或設(shè)計(jì)電路等。 ①按流程、規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和測(cè)試工作； ②選擇、確定并驗(yàn)證所承擔(dān)任務(wù)的具體解決方案； ③參與項(xiàng)目計(jì)劃的制訂； ④完成所承擔(dān)工作的文檔； ⑤完 成直接主管分配的其他工作。 級(jí)別代碼： E04 級(jí)別名稱：四級(jí)工程師 級(jí)別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，或核心技術(shù)的開 發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并注意推廣和重復(fù)應(yīng)用，可完成子系統(tǒng)設(shè)計(jì)和集成。 ①主持項(xiàng)目的方案、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客戶的需求； ②有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等復(fù)雜的項(xiàng)目問題； ③參與大型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目的計(jì)劃 和實(shí)施； ④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)相關(guān)所有人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、成本、計(jì)劃、進(jìn)度和客戶滿意度以及可生產(chǎn)性、可維護(hù)性有決定性的影響。對(duì)管理者和同事提供指導(dǎo)和方向的指引。 ②解決公司內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜程度最高的問題 。對(duì)關(guān)鍵結(jié)果提供技術(shù)報(bào)告 . ⑤通過技術(shù)推廣協(xié)助市場(chǎng)營銷 。 商業(yè)過程的合理性強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)技能的測(cè)評(píng)是以績效和結(jié)果為基礎(chǔ)。 工作績效 績效要求 ? 年度工作目標(biāo)達(dá)成度 ? 年度工作目標(biāo)完成效果 三、技術(shù)任職資格考評(píng)體系 技術(shù)任職資格考評(píng)種類 針對(duì)技術(shù)任職資格衡量要求的相應(yīng)特點(diǎn)，技術(shù)任職資格考評(píng)分為二個(gè)階段： ① 根據(jù)資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格級(jí)別測(cè)評(píng) ② 工作行為認(rèn)證 通過測(cè)評(píng)、認(rèn)證過程建 立研發(fā)人員 Skill database。 四、技術(shù)任職資格管理組織體系 組織機(jī)構(gòu)： 工作職責(zé)： (1) 任職資格管理處 ? 貫徹公司技術(shù)任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關(guān)技術(shù)資格規(guī)章制度 ? 負(fù)責(zé)組織研發(fā)體系技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善 ? 組織 、推動(dòng)研發(fā)體系技術(shù)資格測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)審和資格認(rèn)證、認(rèn)證結(jié)果評(píng)審，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對(duì)評(píng)定結(jié)果作出調(diào)整 ? 負(fù)責(zé) 受 理申訴，組織申訴處理小組調(diào)查處理或授權(quán)技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)處理 ? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格 測(cè)評(píng)、認(rèn)證、結(jié)果評(píng)審工作的日常管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)工作 ? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格工作的宣傳、推動(dòng)和有關(guān)培訓(xùn) (2) 總體技術(shù)管理體系建設(shè)組 ? 負(fù)責(zé)審核各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)的初評(píng)、 測(cè)評(píng)、認(rèn)證結(jié)果并向任職資格管理處提交評(píng)審意見 ? 參與研發(fā)體系技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善 ? 參與技術(shù)資格測(cè)評(píng)、認(rèn)證過程中的訪 談與答辯 ? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對(duì)評(píng)定過程中的申訴意見進(jìn)行調(diào)查 (3) 技術(shù)資格評(píng)審分會(huì) ? 組織實(shí)施本部門技術(shù)資格 初評(píng)、測(cè)
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