浙江聯(lián)通任職資格管理制度-wenkub
2023-04-22 23:16:23 本頁面
【正文】 及職位調(diào)配掛鉤。浙江聯(lián)通任職資格管理制度第一章 總則（目的與原則）第一條 為在浙江聯(lián)通開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學習和自我提高，建立浙江聯(lián)通各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊；同時在浙江聯(lián)通內(nèi)形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，特建立浙江聯(lián)通的任職資格標準為導(dǎo)向的任職資格管理體系，并制定本制度。（組織保障）第五條 浙江聯(lián)通經(jīng)營管理委員會負責制定及修改公司任職資格管理制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實施。負責員工的日常績效考核及日常工作的指導(dǎo)。職種是企業(yè)內(nèi)不同的責任體系。具體見附件1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》。第三章 任職資格標準的開發(fā)與維護（基本概念）第十八條 任職資格標準是某一職種人員滿足職業(yè)化要求需達到的標準，是該職種人員知識和業(yè)務(wù)能力的標尺。（標準開發(fā)與修訂）第二十條 任職資格標準的開發(fā)要堅持基于職種的原則、現(xiàn)實性與牽引性相結(jié)合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的原則以及優(yōu)化改進的原則。能力評價是根據(jù)任職資格標準的要求確定員工任職資格等級的過程；績效評價為員工日常工作績效的結(jié)果，是任職資格等級調(diào)整的關(guān)鍵因素之一。第二十六條 專業(yè)經(jīng)驗與成果鑒定：員工提供本人專業(yè)經(jīng)驗與成果方面真實有效的證據(jù)，由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價會上進行鑒定。第三十條 新員工實習期間，由人力資源部根據(jù)其專業(yè)和素質(zhì)特點安排其實習職位；實習期滿后，員工根據(jù)其個人特點、知識技能和發(fā)展意愿，在轉(zhuǎn)正申請中提出個人選擇職種和職位的要求，人力資源部結(jié)合企業(yè)實際需要和員工個人意愿，引導(dǎo)員工選擇未來的職業(yè)發(fā)展通路，組織其試用期評價（含任職資格評價），確定其轉(zhuǎn)正
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