浙江聯(lián)通任職資格管理制度-wenkub
2023-04-22 23:16:23 本頁(yè)面
【正文】 及職位調(diào)配掛鉤。浙江聯(lián)通任職資格管理制度第一章 總則（目的與原則）第一條 為在浙江聯(lián)通開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立浙江聯(lián)通各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì)；同時(shí)在浙江聯(lián)通內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，特建立浙江聯(lián)通的任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，并制定本制度。（組織保障）第五條 浙江聯(lián)通經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改公司任職資格管理制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。負(fù)責(zé)員工的日常績(jī)效考核及日常工作的指導(dǎo)。職種是企業(yè)內(nèi)不同的責(zé)任體系。具體見附件1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》。第三章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與維護(hù)（基本概念）第十八條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)是某一職種人員滿足職業(yè)化要求需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是該職種人員知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)尺。（標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂）第二十條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)要堅(jiān)持基于職種的原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原則以及優(yōu)化改進(jìn)的原則。能力評(píng)價(jià)是根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求確定員工任職資格等級(jí)的過程；績(jī)效評(píng)價(jià)為員工日常工作績(jī)效的結(jié)果，是任職資格等級(jí)調(diào)整的關(guān)鍵因素之一。第二十六條 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定：?jiǎn)T工提供本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果方面真實(shí)有效的證據(jù)，由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評(píng)價(jià)會(huì)上進(jìn)行鑒定。第三十條 新員工實(shí)習(xí)期間，由人力資源部根據(jù)其專業(yè)和素質(zhì)特點(diǎn)安排其實(shí)習(xí)職位；實(shí)習(xí)期滿后，員工根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)、知識(shí)技能和發(fā)展意愿，在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)中提出個(gè)人選擇職種和職位的要求，人力資源部結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和員工個(gè)人意愿，引導(dǎo)員工選擇未來的職業(yè)發(fā)展通路，組織其試用期評(píng)價(jià)（含任職資格評(píng)價(jià)），確定其轉(zhuǎn)正
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