浙江聯(lián)通任職資格管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 、工作績效5部分。（職類職種職級(jí)的劃分與調(diào)整權(quán)限）第十六條 職類職種職級(jí)的劃分與調(diào)整，由人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程變更，匯總各方面意見后提出理由和建議，提交公司經(jīng)營管理委員會(huì)審議決定。（職類職種劃分目的）第十三條 職類職種劃分的目的是在浙江聯(lián)通內(nèi)部開辟多重員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，明確員工職業(yè)發(fā)展前景與目標(biāo)，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)。第二章 職類、職種、職級(jí)的劃分（基本概念）第十條 職類：職類是指在充分考慮企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式對(duì)各類人員專業(yè)化的要求的基礎(chǔ)上，按任職者需要的知識(shí)、技能要求以及工作責(zé)任的相似性進(jìn)行職位確定出的職位類別。第七條 浙江聯(lián)通根據(jù)任職資格管理的需要建立各職種專家小組，專家小組負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的修訂、員工任職資格等級(jí)調(diào)整的評(píng)價(jià)等。第三條 任職資格體系包括職類、職種、職級(jí)劃分；任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與維護(hù)；以及員工的任職資格評(píng)價(jià)與調(diào)整三個(gè)方面。第二條 任職資格體系建立和維護(hù)堅(jiān)持系統(tǒng)設(shè)計(jì)、簡潔操作、不斷改進(jìn)的原則。第六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定本制度的相關(guān)實(shí)施細(xì)則，開展任職資格管理的事務(wù)性工作，是任職資格管理的秘書機(jī)構(gòu)。（適用范圍）第九條 本制度適用于浙江聯(lián)通省公司各部門全體員工（含試用、見習(xí)、外聘及臨時(shí)工）。第十二條 職級(jí)：職級(jí)是根據(jù)責(zé)任大小及知識(shí)、技能高低差異，對(duì)每個(gè)職種內(nèi)任職者所做的層級(jí)劃分。第十五條 除管理類外，其他職類劃分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)五個(gè)職級(jí)。它既反映該職種專業(yè)人員能力成長和職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，又滿足企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的需要。第二十一
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