浙江xx集團招聘管理制度-全文預覽
【正文】 匹配程度。：有內(nèi)部招聘需求的用人單位，可向人力資源部提出內(nèi)部招聘申請，人力資源部審核通過并經(jīng)集團公司同意后，可對空缺崗位進行內(nèi)部招聘。員工可將自己的求職申請表通過適當形式送交人力資源部。：被錄用人員應按電話通知或《錄用通知書》（附件6）規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，如逾期不辦理，錄用資格自動取消。復印件留存。第四章 附表/圖附件《年度人員需求預測表》附件《年度人員需求匯總表》附件《**控股人員需求申請表》附件《應征人員登記表》附件《面試評價表》附件6 、《錄用通知書》附件《背景調(diào)查表》附件《關于勞動合同簽訂情況的說明》歸口管理部門：人力資源部制度相關部門：集團各部門 修訂次數(shù)：0次發(fā)布日期：2010年10月26日實施日期：2010年11月01日 江蘇福美特國際集團總部2011年度人員需求預測表部門： 填表時間： 年 月 日崗位職務及人數(shù)需求原因業(yè)務發(fā)展離職、缺員后備人員培養(yǎng)其他：______部門意見 部門負責人簽字： 年 月 日江蘇福美特國際集團總部2011年度人員需求預測表部門： 填表時間： 年 月 日崗位職務及人數(shù)需求原因業(yè)務發(fā)展離職、缺員后備人員培養(yǎng)其他：______部門意見 部門負責人簽字： 年 月 日附件2： **集團有限公司年度人員需求匯總表序號部門/分公司總數(shù)崗位名稱人數(shù)招聘要求需求原因類別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1