浙江xx集團(tuán)招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人員需求合計(jì) 人力資源總監(jiān)審核： 總經(jīng)理審核： 附件3： 《**控股人員需求申請(qǐng)表》附件4： 附件5：面試評(píng)價(jià)表姓 名應(yīng)征職位用表指引由人力資源部在評(píng)分項(xiàng)目中內(nèi)劃√，并寫(xiě)上評(píng)語(yǔ)，用人單位做評(píng)價(jià)評(píng)分項(xiàng)目配 分54321儀容（包括禮貌態(tài)度及衣著整潔印象）極 佳佳普 通稍 差極 差口齒清楚極 清 楚清 楚尚 清 楚欠 清 楚極不清楚表達(dá)能力極有條理有 條 理尚有條理有點(diǎn)條理缺乏條理健康及精神極 佳佳普 通稍 差極 差情緒穩(wěn)定與自信心程度極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟及反應(yīng)極 佳佳普 通稍 差極 差對(duì)本公司一般情況了解程度充分了解很 了 解尚 了 解部分了解極少了解對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解很 了 解尚 了 解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的意志極 堅(jiān) 定堅(jiān) 定一 般猶 疑極 低總評(píng)分分 （滿(mǎn)分共50分，建議35分以上可安排復(fù)試）人力資源評(píng)語(yǔ)□ 建議復(fù)試 □不予復(fù)試 評(píng)語(yǔ)：面談人：日期： 年 月 日用人部門(mén)評(píng)價(jià)□ 同意試用 □ 列入考慮 □不予考慮 評(píng)價(jià)：面談人：日期： 年 月 日附件6： 錄用通知書(shū) 先生/小姐：您應(yīng)聘本公司的 職位，經(jīng)面試等招聘程序考察合格，符合本公司的錄用條件，特通知您已被正式錄用。：被錄用人員應(yīng)按電話通知或《錄用通知書(shū)》（附件6）規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，如逾期不辦理，錄用資格自動(dòng)取消。：有內(nèi)部招聘需求的用人單位，可向人力資源部提出內(nèi)部招聘申請(qǐng)，人力資源部審核通過(guò)并經(jīng)集團(tuán)公司同意后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘。面試官應(yīng)擅于從面試過(guò)程中獲得所需信息，把握面試進(jìn)程，并做好面試記錄，填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》（附件5），以備錄用確定時(shí)使用。：招聘渠道選擇應(yīng)遵循“效率優(yōu)先、兼顧成本”的原則，應(yīng)根據(jù)招
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