招聘及錄用管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 。員工在接到通知 3 日內(nèi)到綜合管理部簽訂勞動合同，逾期不簽且 未作說明，即視為自動待崗。 試用合格，正式聘用的員工在接到由綜合管理部通知后（員工轉(zhuǎn)正通知單） 5 日內(nèi)到綜合管理部簽訂《勞 動合同》。 試用合格者，在出具原單位離職證明后，由綜合管理部代表公司與其簽定為期1 年的聘 用合同。 4 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 版 次 頁 次 分發(fā)編號： 發(fā)行日期 5． 8 試用考核規(guī)定： 試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實(shí)填寫《員工試用考核表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號列管。 綜合管理部對人才進(jìn)行審核報(bào)授權(quán)主管審批后，合格者發(fā)出錄用通知書。 各子公司根據(jù)批準(zhǔn)情況組織實(shí)施招聘工作。 3 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 版 次 頁 次 分發(fā)編號： 發(fā)行日期 面試后 3 日內(nèi)（需筆試的為筆試后 3 日內(nèi)），用人部門應(yīng)向綜合管理部提交“招聘面試報(bào)告”或筆試結(jié)論，綜合管理部收到后，實(shí)施審核，報(bào)送授權(quán)主管審批。 綜合管理部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 綜合管理部受理人員增補(bǔ)申請時(shí)，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。 各用人部門如有職位空缺時(shí)，應(yīng)先通過綜合管理部在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商調(diào)配，無合適人選時(shí)再向社會進(jìn)行公開招聘。 綜合管理部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制 作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。 認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 3．定義： 3． 1 招聘：企業(yè)尋找或吸收有能力又有興趣填補(bǔ)組織崗位空缺的備選人員的過程。 2．適用范圍：凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。 、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 公司各部門招聘人員計(jì)劃須經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由綜合管理部組織實(shí)施。 ．用人申請： 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到綜合管理部領(lǐng)取并填寫《人員增加申請單》，交綜合管理部辦理。 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋? 用人部門填寫《職務(wù)說明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），在招聘開始前 3 日，送綜合管理部。 用人部門和綜合管理部共同組織筆試。 各子公司計(jì)劃外招聘情況須上報(bào)集團(tuán)綜合管理部審核，并 報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 用人部門及綜合管理部對人才進(jìn)行面試、筆試。 綜合管理部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)： 填寫“新進(jìn)員工登記表”。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。不能勝任 者予以辭退，試用期事假達(dá) 5 天者予以辭退，病假達(dá) 6 天者予以辭退或延長 試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 勞動合同簽訂規(guī)定： 試用員工與公司簽訂《勞動合同》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系； 臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)關(guān)系。綜合管理部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂 勞動合同。 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、 營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公 司有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。
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