【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入必要時可將此文件解密人員招聘錄用管理制度1、公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時，采
2024-11-13 13:33
【摘要】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）l企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（B）l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單l
2025-06-30 21:43
【摘要】第一篇：招聘錄用及離職管理制度 招聘錄用與離職管理制度 第一章總則 目的 規(guī)范員工招聘錄用與離職手續(xù)的管理工作，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本制度。適用范圍職責 、錄用及試用期管理、...
2024-11-16 22:25
【摘要】第一篇：招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。 第二條范圍 本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。 ...
【摘要】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔者·招聘計劃·招聘信息·招聘策略·招聘評估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下，企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求：1、?缺員的補充；2、?突發(fā)的人員需求；3、&
2024-08-12 08:48
【摘要】人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度1、招聘原由：：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補充；：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)；：為了促進企業(yè)目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才；2、用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下?、招聘流程：，根據(jù)公司年工作計劃和公司決策層
2025-05-30 22:01
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學智慧、易經(jīng)》46套講座...../
2025-05-17 12:48
【摘要】艾芬特招聘與錄用管理制度第一章總則第一條：目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條：依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第四條：適用范圍：本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：基本程序
2025-04-14 23:05
【摘要】綠城人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘第四條 各部門有人員需求時，須填報《人員需求審批表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認，公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)
2025-04-12 23:34
【摘要】某大型地產(chǎn)人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘第四條 各部門有人員需求時，須填報《人員需求審批表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認，公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公
2025-04-12 02:20
【摘要】人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范TCL集團空調(diào)事業(yè)部人員招聘與錄用、工作調(diào)動、離職的管理，滿足公司人才需求，引進合適人才，通過內(nèi)部競爭優(yōu)勝劣汰，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，為公司的經(jīng)營提供充足、合格的人力資源，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定對空調(diào)事業(yè)部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動、離職等管理活動的全
2025-04-12 11:37
【摘要】酒店勞動力招聘錄用管理制度-----------------------作者：-----------------------日期：酒店勞動力招聘錄用管理制度 1、招聘工作的基本原則： (1)勞動力計劃，要以編制定員為依據(jù)，并根據(jù)人員變動趨勢，測算自然減員人數(shù)比例及缺員時間、員工流動表、人員儲備量等因素進行編制，做到心中有數(shù)。同時，要考慮
2025-04-13 02:24
【摘要】招聘錄用江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院5/21/20231江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院盧致天163綱要二、招聘的渠道與方法三、選拔錄用一、員工招聘5/21/20232江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院盧致天163引入案例?化學有限公司是一家跨國企業(yè)，主要以研制、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主，耐頓公司
2025-02-15 13:40
【摘要】第四章招聘錄用第一節(jié)招聘概述第二節(jié)招聘的基本程序第三節(jié)招聘測試方法與內(nèi)容惠民在線案例：化學公司招聘?請拿出一張作業(yè)紙，回答以下問題：?？?？第一節(jié)招聘概述?一、招聘的含義與作用?二、招聘活動的主要承擔者?三、招聘活動的影響因素
【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?
2025-01-26 22:50
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