華公司管理干部任職資格管理制度-wenkub
2022-09-24 12:03:22 本頁面
【正文】 五級領導者則需要對企業(yè)某個運作過程或某項職能負完全的責任，參與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導。其目標是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力，以適應管理工作和公司發(fā)展的需要。可以說，完善的人力資源管理制度為華為的持續(xù)發(fā)展提供著源源不絕的動力。華為公司管理干部任職資格管理制度 華為技術有限公司是一家總部位于深圳的從事通信設備研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務的民營企業(yè)。而任職資格制度則是華為公司一項最具特色、最為完善的人力資源管理制度。它是公司推進管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化，從而提高工作績效的重要手段。 （二）管理干部任職資格考評體系 管理干部任職資格考評種類 華為管理干部任職資格考評有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認證；績效考核等。 管理干部任職資格考評體系 管理干部任職資格考評主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。它是華為公司任職資格認證質量保證體系中的重要一環(huán)。公司級評審則由公司任職資格管理部負責組織，以保證公司各系統(tǒng)對標準掌握的一致性。它是指完成管理工作的成功行為，反映了公司對 職業(yè)經(jīng)理人的技能要求。在個人職業(yè)發(fā)展道路上，達到管理三級標準并擔任相應職位是在華為公司開始管理工作生涯的第一步。包 括建立工作環(huán)境、保持和維護良好的工作環(huán)境；第四單元是決策信息的提供。 針對每一單元的每一方面，任職資格標準都給出了具體的行為標準和所需要的基本知識。達到管理三級水平以上的員工可以申請管理四級任職資格認證。達到管理四級水平以上的員工可以申請管理五級任職資格認證。但它又不完全類同于英國職業(yè)資格管理，其最大的區(qū)別在于：它不是旨在取得資格證書，而是旨在提升任職者的個人工作技能，促進管理者在實際工作
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