華公司管理干部任職資格管理制度-wenkub
2022-09-24 12:03:22 本頁面
【正文】 五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者則需要對(duì)企業(yè)某個(gè)運(yùn)作過程或某項(xiàng)職能負(fù)完全的責(zé)任，參與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導(dǎo)。其目標(biāo)是推動(dòng)各級(jí)干部不斷地提高自己崗位上的實(shí)際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要?？梢哉f，完善的人力資源管理制度為華為的持續(xù)發(fā)展提供著源源不絕的動(dòng)力。華為公司管理干部任職資格管理制度 華為技術(shù)有限公司是一家總部位于深圳的從事通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)的民營企業(yè)。而任職資格制度則是華為公司一項(xiàng)最具特色、最為完善的人力資源管理制度。它是公司推進(jìn)管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化，從而提高工作績效的重要手段。 （二）管理干部任職資格考評(píng)體系 管理干部任職資格考評(píng)種類 華為管理干部任職資格考評(píng)有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認(rèn)證；績效考核等。 管理干部任職資格考評(píng)體系 管理干部任職資格考評(píng)主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。它是華為公司任職資格認(rèn)證質(zhì)量保證體系中的重要一環(huán)。公司級(jí)評(píng)審則由公司任職資格管理部負(fù)責(zé)組織，以保證公司各系統(tǒng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。它是指完成管理工作的成功行為，反映了公司對(duì) 職業(yè)經(jīng)理人的技能要求。在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，達(dá)到管理三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并擔(dān)任相應(yīng)職位是在華為公司開始管理工作生涯的第一步。包 括建立工作環(huán)境、保持和維護(hù)良好的工作環(huán)境；第四單元是決策信息的提供。 針對(duì)每一單元的每一方面，任職資格標(biāo)準(zhǔn)都給出了具體的行為標(biāo)準(zhǔn)和所需要的基本知識(shí)。達(dá)到管理三級(jí)水平以上的員工可以申請(qǐng)管理四級(jí)任職資格認(rèn)證。達(dá)到管理四級(jí)水平以上的員工可以申請(qǐng)管理五級(jí)任職資格認(rèn)證。但它又不完全類同于英國職業(yè)資格管理，其最大的區(qū)別在于：它不是旨在取得資格證書，而是旨在提升任職者的個(gè)人工作技能，促進(jìn)管理者在實(shí)際工作
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