華公司管理干部任職資格管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 職資格管理人員對任職資格認(rèn)證程序的審核和認(rèn)證結(jié)果的評議。 二、華為干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn) （一）任職資格標(biāo)準(zhǔn) 華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者（有直接下屬至少一人）稱職勝任的角度出發(fā)，以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。包括在組織內(nèi)部建立和保持良好的工作關(guān)系、創(chuàng)造、培育和維持良好的外部工作關(guān)系；第三單元是環(huán)境資源的管理。 （三）四級管理干部任職資格標(biāo)準(zhǔn) 管理四級標(biāo)準(zhǔn)適用于公司的中層管理者，對所轄部門的工作質(zhì)量、時(shí)效、成本負(fù)完全的責(zé)任，并參與所轄工作的戰(zhàn)略方向、資源分配、成本及時(shí)間要求的制定，下屬至少含三級監(jiān)督者及普通員工數(shù)人。 三、總結(jié) 顯然，華為的管理干部任職資格制度借鑒了英國職業(yè)資格管理的思想和精髓。 （四）管理五級任職資格標(biāo)準(zhǔn) 管理五級標(biāo)準(zhǔn)適用于公司的高層領(lǐng)導(dǎo)者，對企業(yè)某個 運(yùn)作過程或某項(xiàng)職能負(fù)完全的責(zé)任，參與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導(dǎo)。包括挖掘個人潛力，提高自身績效；幫助提高下屬績效。員工必須達(dá)到某專業(yè)或技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)二級資格標(biāo)準(zhǔn)以上才能申請管理三級資格認(rèn)證。部門級評 審是由各系統(tǒng)任職資格管理處負(fù)責(zé)組織，旨在保證本系統(tǒng)內(nèi)各部門對標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。同時(shí)根據(jù)具體崗位要求，還要考察任職者的品德、素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)，特別是工作中持續(xù)不斷的沖勁，挑戰(zhàn)新領(lǐng)域的決心和行動。其目標(biāo)是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實(shí)際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。華為公司管理干部任職資格管理制度 華為技術(shù)有限公司是一家總部位于深圳的從事通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)的民營企業(yè)。它是公司推進(jìn)管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化，從而提高工作績效的重要手段。 管理干部任職資格考評體系 管理干部任職資格考
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