華公司管理干部任職資格管理制度-文庫(kù)吧
2024-08-24 12:03 本頁(yè)面
【正文】 管理干部任職資格考評(píng)種類 華為管理干部任職資格考評(píng)有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認(rèn)證；績(jī)效考核等。干 部任職資格管理的目標(biāo)是推動(dòng)各級(jí)干部不斷提高自己崗位上的實(shí)際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要，所以干部任職資格考評(píng)以行為認(rèn)證為主，以績(jī)效考核成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。干部任職資格行為認(rèn)證結(jié)果是管理者獲得相應(yīng)資格證書的主要依據(jù)，而年度績(jī)效考核等級(jí)為 C（含 C）以下的管理者不能獲得相應(yīng)的資格證書。同時(shí)根據(jù)具體崗位要求，還要考察任職者的品德、素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)，特別是工作中持續(xù)不斷的沖勁，挑戰(zhàn)新領(lǐng)域的決心和行動(dòng)。 管理干部任職資格考評(píng)體系 管理干部任職資格考評(píng)主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔?？己苏J(rèn) 證以相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，將人與標(biāo)準(zhǔn)比，而非人與人比?？己苏J(rèn)證堅(jiān)持三個(gè)原則：（ 1）客觀公正，即標(biāo)準(zhǔn)客觀，判斷客觀全面；（ 2）促進(jìn)改進(jìn)，即認(rèn)證不僅是評(píng)判達(dá)標(biāo)與否，更重要的是促進(jìn)改進(jìn)，形成規(guī)范化工作的習(xí)慣；（ 3）有序可行，即遵循工作的內(nèi)在規(guī)律。 管理干部任職資格評(píng)審體系 任職資格認(rèn)證評(píng)審是華為公司任職資格管理人員對(duì)任職資格認(rèn)證程序的審核和認(rèn)證結(jié)果的評(píng)議。它是華為公司任職資格認(rèn)證質(zhì)量保證體系中的重要一環(huán)。它的主要目的在于保證認(rèn)證質(zhì)量，提高認(rèn)證者的專業(yè)能力。資格評(píng)審分為二級(jí)評(píng)審，包括部門級(jí)和公司級(jí)。部門級(jí)評(píng) 審是由各系統(tǒng)任職資格管理處負(fù)責(zé)組織，旨在保證本系統(tǒng)內(nèi)各部門對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。公司級(jí)評(píng)審則由公司任職資格管理部負(fù)責(zé)組織，以保證公司各系統(tǒng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。公司級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由人力資源委員會(huì)最終審核頒證。任職資格證書有效期為 2 年，每 2 年公司組織一次資格復(fù)審，或修訂標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)，證書將繼續(xù)有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1