華公司管理干部任職資格管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，達(dá)到管理五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并擔(dān)任相應(yīng)職位可以說是其管理工作生涯的一個(gè)里程碑。例如，第一單元中“制定工作計(jì)劃”的行為標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)知識(shí)如下： 行為標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)上級(jí)部門的規(guī)劃或部署，與上級(jí)共同制定部門的目標(biāo)，明確各項(xiàng)工作任務(wù)和改進(jìn)方向； 根據(jù)工作的優(yōu)先 順序分配資源（包括人、財(cái)、物、信息等），充分考慮資源成本，以使其得到有效合理的利用； 與相關(guān)人員商討，面向目標(biāo)，在公司規(guī)定范圍內(nèi)確定執(zhí)行計(jì)劃的具體工作方法和活動(dòng)； 根據(jù)工作任務(wù)的具體要求和特點(diǎn)，深入分析工作中易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的監(jiān)控點(diǎn)及防范措施。 管理三級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)共有六個(gè)單元，涉及十三個(gè)方面：第一單元是工作任務(wù)的管理。公司級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^后，由人力資源委員會(huì)最終審核頒證?？己苏J(rèn) 證以相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，將人與標(biāo)準(zhǔn)比，而非人與人比。 （一）管理干部任職資格分級(jí) 華為將管理者定義為從事以人員管理為主的工作的人員。 2020 年，華為實(shí)現(xiàn)銷售收入 453 億元人民幣，納稅額高達(dá) 40億元人民幣。該制度提出，干部任職資格是以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的職業(yè)資格，它強(qiáng)調(diào)的是“能干什么”，而不是“知道什么”。干部任職資格行為認(rèn)證結(jié)果是管理者獲得相應(yīng)資格證書的主要依據(jù)，而年度績(jī)效考核等級(jí)為 C（含 C）以下的管理者不能獲得相應(yīng)的資格證書。資格評(píng)審分為二級(jí)評(píng)審，包括部門級(jí)和公司級(jí)。 （二）三級(jí)管理干部任職資格標(biāo)準(zhǔn) 三級(jí)管理干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)適用于率領(lǐng)一組人員從事某項(xiàng)具體的專業(yè)或技術(shù)工作的員工。包括制定流程、流程的實(shí)施和優(yōu)化；第六單元是績(jī)效的改進(jìn)。 管理四級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)共有五個(gè)單元，涉及十二個(gè)方面：第一單元是目標(biāo)的制訂與監(jiān)控，包括制定合理的目標(biāo)與計(jì)劃、有效實(shí)施計(jì)
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