華公司管理干部任職資格管理制度(存儲版)
【正文】 劃、監(jiān)控及評估工作活動(dòng)；第二單元是組織氣氛建設(shè)，包括內(nèi)部工作關(guān)系、外部工作關(guān)系；第三單元是工作資源管理，包括現(xiàn)有資源的管理、資源的獲取、分配和控制；第四單元是影響與促進(jìn)決策，包括進(jìn)行決策、參與同級決策、促進(jìn)上級決策；第五單元是績效的改進(jìn)，包括本人及員工的績效改進(jìn)、流程優(yōu)化。但它又不完全類同于英國職業(yè)資格管理，其最大的區(qū)別在于：它不是旨在取得資格證書，而是旨在提升任職者的個(gè)人工作技能，促進(jìn)管理者在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)管理行為，提高工作績效，從而培養(yǎng)出高素質(zhì)的職業(yè) 經(jīng)理隊(duì)伍，以便滿足公司高速發(fā)展的需要。達(dá)到管理三級水平以上的員工可以申請管理四級任職資格認(rèn)證。包 括建立工作環(huán)境、保持和維護(hù)良好的工作環(huán)境；第四單元是決策信息的提供。它是指完成管理工作的成功行為，反映了公司對 職業(yè)經(jīng)理人的技能要求。它是華為公司任職資格認(rèn)證質(zhì)量保證體系中的重要一環(huán)。 （二）管理干部任職資格考評體系 管理干部任職資格考評種類 華為管理干部任職資格考評有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認(rèn)證；績效考核等。而任職資格制度則是華為公司一項(xiàng)最具特色、最為完善的人力資源管理制度?？梢哉f，完善的人力資源管理制度為華為的持續(xù)發(fā)展提供著源源不絕的動(dòng)力。其中，三級監(jiān)督者是指率領(lǐng)一組人員從事某項(xiàng)具體的專業(yè) /技術(shù)工作的人，本人既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者之一；四級管理者是指這樣的人，他們對所轄部門的工作質(zhì)量、時(shí)效、成本負(fù)完全的責(zé)任，并參與所轄工作的戰(zhàn)略方向、資源分配、成本及時(shí)間要求的制定，下屬至少含三級監(jiān)督者及普通員工數(shù)人；五級領(lǐng)導(dǎo)者則需要對企業(yè)某個(gè)運(yùn)作過程或某項(xiàng)職能負(fù)完全的責(zé)任，參與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導(dǎo)。 管理干部任職資格評審體系 任職資格認(rèn)證評審是華為公司任
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