【摘要】華為公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理五級(jí)前言華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對(duì)職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實(shí)際的工作績(jī)效及不斷進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神l具有扎實(shí)的管理專業(yè)知識(shí)
2025-07-14 18:54
【摘要】----第一部分導(dǎo)言Ⅰ-1一、本手冊(cè)編制說(shuō)明深圳市華為技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本公司”)成立于一九八八年,現(xiàn)有員工5000多人,其中85%以上員工擁有大學(xué)學(xué)歷,60%以上員工為碩士、博士、高級(jí)技術(shù)管理人員。公司目前主要產(chǎn)品有:大容量數(shù)字交換機(jī)、商業(yè)網(wǎng)、智能網(wǎng)、
2025-05-30 10:58
【摘要】華為技術(shù)有限公司績(jī)效考核與績(jī)效管理方案目錄第一章:總則 4第二章:績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序 5第三章:績(jī)效管理作業(yè)流程 7第四章:?jiǎn)T工考核類別及考核內(nèi)容 10第五章:考核監(jiān)督及反饋路徑 12第六章:考核結(jié)果的應(yīng)用及違紀(jì)處罰條例 14第七章:
2025-04-19 03:07
【摘要】華為公司薪酬管理制度現(xiàn)行本華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布2011—1—1實(shí)施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的
2025-08-10 11:49
【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-18 08:48
【摘要】華為公司任職資格體系概述國(guó)內(nèi)任職資格咨詢專家、德為資深顧問(wèn)豆世紅任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點(diǎn)首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓(xùn),明確員工需要掌握的知識(shí)范圍及能力標(biāo)準(zhǔn)。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責(zé)來(lái)估計(jì)員工需要掌握的知識(shí)和技
2025-06-16 04:29
【摘要】華為技術(shù)有限公司績(jī)效考核與績(jī)效管理方案目錄第一章:總則 4第二章:績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序 5第三章:績(jī)效管理作業(yè)流程 7第四章:?jiǎn)T工考核類別及考核內(nèi)容 10第五章:考核監(jiān)督及反饋路徑 12第六章:考核結(jié)果的應(yīng)用及違紀(jì)處罰條例 14第七章:附件 16總結(jié) 35附件附件1:魚(yú)刺圖 17附件2:公司年度目標(biāo)設(shè)定表 1
【摘要】華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度編制審核審批任綿綿姜艷艷任正非2011—1—1發(fā)布201
2025-08-10 10:40
【摘要】......員工培訓(xùn)管理制度1.目的作用企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求,在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源的優(yōu)勢(shì),需要加強(qiáng)對(duì)員工的知識(shí)提升,通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí),使員工的素質(zhì)得到提高,確保其價(jià)值觀念正確、工作態(tài)度端正、工作行為適當(dāng)
【摘要】華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1發(fā)布2016—1—1實(shí)施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理
2025-04-12 12:17
【摘要】華為:技術(shù)商業(yè)的變革之路 華為投身企業(yè)業(yè)務(wù)市場(chǎng),前途如何? 擁有20年的運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),在全球市場(chǎng)上叱咤風(fēng)云,卻在兩年前開(kāi)始投身成熟的企業(yè)業(yè)務(wù)市場(chǎng),一個(gè)陌生而競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。對(duì)華為而言,這是最好的時(shí)機(jī)還是最壞的時(shí)機(jī)? 華為企業(yè)業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)總裁馬悅的回應(yīng)是,這是一個(gè)非常好的時(shí)機(jī),因?yàn)椤叭A為各方面積累達(dá)到最好的狀態(tài),是業(yè)界最完善的ICT解決方案供應(yīng)商,同時(shí)政企市場(chǎng)將信息化作為
2025-07-30 05:29
【摘要】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評(píng)價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系介紹
2025-02-26 10:52
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)華為技術(shù)有限公司的激勵(lì)制度研究專業(yè):2020人力資源管理姓名:白娜娜學(xué)號(hào):1
2024-11-08 01:36
【摘要】武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文華為公司技術(shù)創(chuàng)新管理研究姓名:苗青麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):科學(xué)技術(shù)哲學(xué)指導(dǎo)教師:夏勁20200501武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要我國(guó)信息經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,為通信設(shè)備制造業(yè)提供了難得的發(fā)展機(jī)遇和巨大的發(fā)展空間,使其成為目前發(fā)展速度最快的行業(yè)之一,這既為包括華為公司在內(nèi)的眾多
2024-11-03 23:29
【摘要】前言公司自從設(shè)立員工熱線求助中心以來(lái),每月都會(huì)接到十起以上員工求助事件,這些求助事件涉及人身和財(cái)產(chǎn)安全的方方面面,包括嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害或被威脅的事件,如:先后有兩位員工銀行卡被人復(fù)制、卡內(nèi)資金被盜竊一空;某員工在同女友散步時(shí),被劫去一百多元現(xiàn)金,劫匪己逃出數(shù)十米,該員工奮力追趕,被剌身亡;兩位員工在某公園游玩,在隨身攜帶的小包被盜后,與人發(fā)生誤會(huì),導(dǎo)致人身安全遭受嚴(yán)重威脅...
2025-07-30 21:33