華為任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理五級-資料下載頁

【摘要】華為公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理五級前言華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者（有直接下屬至少一人）稱職勝任的角度出發(fā)，以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。它是指完成管理工作的成功行為，反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實際的工作績效及不斷進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神l具有扎實的管理專業(yè)知識

2025-07-14 18:54

華為技術(shù)公司內(nèi)部會計控制制度-資料下載頁

【摘要】----第一部分導(dǎo)言Ⅰ-1一、本手冊編制說明深圳市華為技術(shù)有限公司（以下簡稱“本公司”）成立于一九八八年，現(xiàn)有員工5000多人，其中85%以上員工擁有大學(xué)學(xué)歷，60%以上員工為碩士、博士、高級技術(shù)管理人員。公司目前主要產(chǎn)品有：大容量數(shù)字交換機(jī)、商業(yè)網(wǎng)、智能網(wǎng)、

2025-05-30 10:58

華為績效考核-華為績效管理制度-資料下載頁

【摘要】華為技術(shù)有限公司績效考核與績效管理方案目錄第一章：總則 4第二章：績效管理與績效考核的程序 5第三章：績效管理作業(yè)流程 7第四章：員工考核類別及考核內(nèi)容 10第五章：考核監(jiān)督及反饋路徑 12第六章：考核結(jié)果的應(yīng)用及違紀(jì)處罰條例 14第七章：

2025-04-19 03:07

華為公司薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】華為公司薪酬管理制度現(xiàn)行本華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布2011—1—1實施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的

2025-08-10 11:49

華為公司績效管理制度-資料下載頁

【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-18 08:48

華為任職資格管理體系概述-資料下載頁

【摘要】華為公司任職資格體系概述國內(nèi)任職資格咨詢專家、德為資深顧問豆世紅任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是：基于工作內(nèi)容，并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。也就是說要獲得一定的任職資格，必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量，有助于員工的培訓(xùn)，明確員工需要掌握的知識范圍及能力標(biāo)準(zhǔn)。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責(zé)來估計員工需要掌握的知識和技

2025-06-16 04:29

華為績效考核,華為績效管理制度-資料下載頁

【摘要】華為技術(shù)有限公司績效考核與績效管理方案目錄第一章：總則 4第二章：績效管理與績效考核的程序 5第三章：績效管理作業(yè)流程 7第四章：員工考核類別及考核內(nèi)容 10第五章：考核監(jiān)督及反饋路徑 12第六章：考核結(jié)果的應(yīng)用及違紀(jì)處罰條例 14第七章：附件 16總結(jié) 35附件附件1：魚刺圖 17附件2：公司年度目標(biāo)設(shè)定表 1

2025-04-19 03:07

華為公司薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度編制審核審批任綿綿姜艷艷任正非2011—1—1發(fā)布201

2025-08-10 10:40

華為員工培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

【摘要】......員工培訓(xùn)管理制度1.目的作用企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，在競爭中保持人力資源的優(yōu)勢，需要加強(qiáng)對員工的知識提升，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使員工的素質(zhì)得到提高，確保其價值觀念正確、工作態(tài)度端正、工作行為適當(dāng)

2025-04-19 03:07

華為公司薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】華為集團(tuán)----任正非華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1發(fā)布2016—1—1實施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理

2025-04-12 12:17

華為技術(shù)商業(yè)的變革之路-資料下載頁

【摘要】華為：技術(shù)商業(yè)的變革之路　　華為投身企業(yè)業(yè)務(wù)市場，前途如何？　　擁有20年的運(yùn)營商市場經(jīng)驗，在全球市場上叱咤風(fēng)云，卻在兩年前開始投身成熟的企業(yè)業(yè)務(wù)市場，一個陌生而競爭激烈的市場。對華為而言，這是最好的時機(jī)還是最壞的時機(jī)？　　華為企業(yè)業(yè)務(wù)中國區(qū)總裁馬悅的回應(yīng)是，這是一個非常好的時機(jī)，因為“華為各方面積累達(dá)到最好的狀態(tài)，是業(yè)界最完善的ICT解決方案供應(yīng)商，同時政企市場將信息化作為

2025-07-30 05:29

華為干部任職資格管理新-資料下載頁

【摘要】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評價方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系介紹

2025-02-26 10:52

華為技術(shù)有限公司的激勵制度研究-資料下載頁

【摘要】畢業(yè)設(shè)計（論文）華為技術(shù)有限公司的激勵制度研究專業(yè)：2020人力資源管理姓名：白娜娜學(xué)號：1

2025-10-30 01:36

華為技術(shù)創(chuàng)新論文-資料下載頁

【摘要】武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文華為公司技術(shù)創(chuàng)新管理研究姓名：苗青麗申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：科學(xué)技術(shù)哲學(xué)指導(dǎo)教師：夏勁20200501武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要我國信息經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，為通信設(shè)備制造業(yè)提供了難得的發(fā)展機(jī)遇和巨大的發(fā)展空間，使其成為目前發(fā)展速度最快的行業(yè)之一，這既為包括華為公司在內(nèi)的眾多

2025-10-25 23:29

華為技術(shù)員工安全手冊-資料下載頁

【摘要】前言公司自從設(shè)立員工熱線求助中心以來，每月都會接到十起以上員工求助事件，這些求助事件涉及人身和財產(chǎn)安全的方方面面，包括嚴(yán)重財產(chǎn)損失、人身傷害或被威脅的事件，如：先后有兩位員工銀行卡被人復(fù)制、卡內(nèi)資金被盜竊一空；某員工在同女友散步時，被劫去一百多元現(xiàn)金，劫匪己逃出數(shù)十米，該員工奮力追趕，被剌身亡；兩位員工在某公園游玩，在隨身攜帶的小包被盜后，與人發(fā)生誤會，導(dǎo)致人身安全遭受嚴(yán)重威脅...

2025-07-30 21:33

華為技術(shù)任職資格管理制度(留存版)

華為技術(shù)任職資格管理制度-文庫吧

華為技術(shù)任職資格管理制度-wenkub

華為技術(shù)任職資格管理制度(已修改)