華為技術(shù)任職資格管理制度(doc(存儲(chǔ)版)
【正文】 服務(wù)，直接或間接創(chuàng)造價(jià)值的工作。品德、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等不易考核的要素作為人員選拔及員工自我發(fā)展的重要參考因素。 建立原則 源于工作：標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別的劃分、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容都從分析實(shí)際工作而來，而不能僅從 技能本身進(jìn)行推理。 頒證評(píng)審 由公司人力資源委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)頒證的評(píng)審。 部門級(jí)評(píng)審 由各系統(tǒng)任職資格管理處負(fù)責(zé)組織，保證本系統(tǒng)內(nèi)各部門對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 五、任職資格標(biāo)準(zhǔn) 定義 任職資格標(biāo)準(zhǔn)從稱職勝任角度出發(fā)的，主要建立以結(jié)果導(dǎo)向的技能 /行為標(biāo)準(zhǔn)。 四、資格衡量要求 對(duì)人員進(jìn)行選拔時(shí)從以下五個(gè)方 面進(jìn)行衡量。 (2)級(jí)別要求 任何管理都是對(duì)從事某項(xiàng)專業(yè) /技術(shù)的人員進(jìn)行管理，管理類人員必須達(dá)到某方 向、某專業(yè) /技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 2級(jí)水平以上。 薪酬 資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵(lì)更具實(shí)效。 建立職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)員工不斷提
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