華為技術(shù)任職資格管理制度(doc(已修改)
2025-09-24 12:03 本頁面
【正文】 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 華為公司任職資格管理制度 一、目的 通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價(jià)。 建立職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國際競爭。 樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。 二、任職資格的應(yīng)用 任職資格從橫向分類縱向分級，將對人的資格要求清晰化，并與工作要求相對應(yīng)，為人力資源的管理體系奠定基礎(chǔ)，提高工作效率、規(guī)范工作行為，推動公司的職業(yè)化進(jìn)程。 招聘 對應(yīng)資格要求對人員進(jìn)行分類分級考核，易于人員定位，提高招聘效率。 培訓(xùn) 針對不同資格的人員分別進(jìn)行達(dá)標(biāo)輔導(dǎo)培訓(xùn)，再開發(fā)培訓(xùn)，使培訓(xùn)更有針對性，與工作聯(lián)系更密切。 薪酬 資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵更具實(shí)效。 人員選拔 通用
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1