華為技術任職資格管理制度(doc(已修改)
2025-09-24 12:03 本頁面
【正文】 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 華為公司任職資格管理制度 一、目的 通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價。 建立職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。 樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。 二、任職資格的應用 任職資格從橫向分類縱向分級，將對人的資格要求清晰化，并與工作要求相對應，為人力資源的管理體系奠定基礎，提高工作效率、規(guī)范工作行為，推動公司的職業(yè)化進程。 招聘 對應資格要求對人員進行分類分級考核，易于人員定位，提高招聘效率。 培訓 針對不同資格的人員分別進行達標輔導培訓，再開發(fā)培訓，使培訓更有針對性，與工作聯(lián)系更密切。 薪酬 資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵更具實效。 人員選拔 通用
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