深信服網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司管理規(guī)章制度講解課件(已修改)
2025-05-29 20:38 本頁面
【正文】 1 深信服網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司管理規(guī)章制度講解課件 2 物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，只有精神力量生生不息。 企業(yè)文化 —— 團(tuán)隊(duì)共同認(rèn)知的價(jià)值觀；總結(jié)出來的行為準(zhǔn)則；與眾不同的企業(yè)形象。 建設(shè)企業(yè)文化是為了實(shí)現(xiàn) SANGFOR的使命，統(tǒng)一SANGFOR人的思想、觀念、態(tài)度、行為和價(jià)值觀的導(dǎo)向。 一、前 言 3121 目 錄 法 度 一、 深信服員工休假管理制度 5 一、深信服員工休假管理制度（一） 公司員工享受的假期分為：有薪假、無薪假 單擊此處編輯其它 有薪假：國家法定假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、看護(hù)假、 年休假、一周以內(nèi)的病假 無薪假：?jiǎn)T工因私人原因超出上述有薪假以外所請(qǐng)的病假或事 假（且為工作日假 ） 6 深信服員工休假管理制度（二） 具體假期 單擊此處編輯其它 公休假：公司實(shí)行每周五天半工作制。從 2020年 1月 1日起，每月第一周和第三周調(diào)整為雙休（當(dāng)月有長(zhǎng)假的，只安排一個(gè)周末為雙休） 法定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法 定休假日，休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，法定休假期間員工享 有 100％的工資。 婚假：?jiǎn)T工在公司任職半年后，達(dá)到法定結(jié)婚年齡且合法結(jié)婚時(shí)，可以享有 7個(gè)工 作日婚假；員工婚假期間享有 100%的工資；婚假最多分兩次休完（法定長(zhǎng)假 前休婚假須一次性休完）； 如直到離職未休，則順延離職日期。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，可享受喪假 3個(gè)工作 日，喪假期間享有 100%的工資。 7 深信服員工休假管理制度（三） 具體假期 工傷假：?jiǎn)T工因工（公）造成病、傷、殘等，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明文件， 可以享受工傷假。工傷假期及待遇按照深圳市政府公布的相關(guān)文件執(zhí)行。 產(chǎn)假：符合國家法律法規(guī)規(guī)定而懷孕、生產(chǎn)的女員工，可以享受產(chǎn)假 90天，女職 工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30天；女職工為多胞胎生產(chǎn)的，每增加一胎 增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假期間基本工資不變，但不享有其它福利待遇。 陪產(chǎn)假：男員工在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，配偶在生產(chǎn)期間，可享有 7 個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。休假期間員工享有 100％的工資。 親子假：凡已生育孩子的員工，每月享受額外半天帶薪的 “ 親子假 ” ，用于帶孩 子看醫(yī)生或者開家長(zhǎng)會(huì)等和孩子相關(guān)的事情。該類假期不累加。無論有 幾個(gè)孩子，只限每月半天。 8 深信服員工休假管理制度（三） 具 體假期 病假： 公司員工每人每月享有 7天有薪病假，超出 1周且不到 2周的病假，按(請(qǐng)假天數(shù)－ )扣除相應(yīng)工資的 50%；超出 2周（含周末）的病假從第三周起無薪。 2天以內(nèi)（含 2天）的病假，必須提供病歷證明或病假單； 2天以上的病假，必須提供醫(yī)生開具的病假單。 員工病假證明須在銷假后 3日內(nèi)補(bǔ)交，否則視為事假。 事假 ：?jiǎn)T工因有事須親自處理，經(jīng)主管同意后，可以請(qǐng)半天有薪事假；一月內(nèi)超過一天（含一天及累計(jì)一天）事假須主管同意后須備案，優(yōu)先扣抵年休假，其余的算無薪事假。一個(gè)月內(nèi)無薪事假超過 10天，年度內(nèi)事假超過 30天，此種行為屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將自動(dòng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；如有特殊情況，以總經(jīng)理的批示為準(zhǔn)。 9 具體假期 年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工齡達(dá) 12個(gè)月后，當(dāng)年可以享有帶薪年休假。 年休假具體規(guī)定如下表所示（表 1－ 1）： （ 備注：?jiǎn)T工工齡證明由員工提供大學(xué)畢業(yè)證、或社保繳納單、或工齡人事檔案或勞動(dòng)合同等有效證明來核算確定（員工入司可提交），員工能提供就按照實(shí)際工齡來計(jì)算，如果不能就按入司時(shí)間來算。） 當(dāng)年入職的新員工，符合享受帶薪年休假條件的，其享受帶薪年休假的天數(shù)依照以下公式計(jì)算，不足整天則以整天計(jì)算： 當(dāng)年享受年休假天數(shù)＝當(dāng)年在深信服工作天數(shù) 247。 365天 應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)； （例如 2020年 7月畢業(yè)并于 08年 2月 1日入職的員工， 2020年年休假天數(shù)＝
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