深信服網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司管理規(guī)章制度講解課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢告不改者。 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則： （一）室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。 37 十、公司宿舍管理制度（二） 員工職責(zé)： （一）總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門(mén)戶。 36 十、公司宿舍管理制度（一） 員工申請(qǐng)住宿條件 外地學(xué)生在本公司實(shí)習(xí)期間，公司全程提供住宿。 跟客戶交流時(shí)眼睛要明亮有神，敢于和客戶眼神正面交流；講話明快、清晰，語(yǔ)速適度；不要撓頭抓耳，不要手插在口袋里或抱肘；就坐時(shí)，不翹二郎腿，不晃動(dòng)雙腿。見(jiàn)客戶前把衣服上的頭屑清理掉，并整理發(fā)型、擦干汗水。襪子和皮帶的顏色要相近，以深色為主。 5）除機(jī)票 /車(chē)票 /船票、外地市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、商務(wù)費(fèi)用外，其他因公發(fā)生的費(fèi)用（如對(duì)外招待費(fèi)），須在日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單中體現(xiàn)，不能在差旅費(fèi)中一并報(bào)銷(xiāo)。 申請(qǐng)人的權(quán)利和義務(wù)請(qǐng)查看員工手冊(cè)中 《 員工選擇自購(gòu)筆記本電腦管理辦法 》 27 28 七、員工選擇自購(gòu)筆記本電腦管理辦法（三） 申請(qǐng)人有下列情形之一的，公司有權(quán)取消并追回相關(guān)補(bǔ)貼： 享受補(bǔ)貼的同時(shí)，又使用公司筆記本電腦的； 提供虛假采購(gòu)發(fā)票，抬高采購(gòu)金額套取公司補(bǔ)貼的； 享受補(bǔ)貼后，無(wú)正當(dāng)理由，不使用對(duì)應(yīng)筆記本電腦的； 借用公司電腦時(shí)間超過(guò)規(guī)定天數(shù)，沒(méi)有按時(shí)申報(bào)的； 29 八、差旅費(fèi)管理辦法（一） 一、 總體原則 出差應(yīng)當(dāng)遵循“預(yù)先計(jì)劃、目標(biāo)明確、節(jié)儉高效”的原則，凡是能用遠(yuǎn)程方 式解決的，不申請(qǐng)出差；凡是能一人出差解決的，不多人出差；凡是能一天 出差解決的，不數(shù)天出差。 25 七、員工選擇自購(gòu)筆記本管理辦法（一） 新入職員工可選擇由公司配發(fā)筆記本電腦或選擇自購(gòu)筆記本電腦。由外部人員維修電腦時(shí)，取下硬盤(pán)。 關(guān)于嚴(yán)禁借打麻將、玩撲克等娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行賭博的規(guī)定： 嚴(yán)禁公司員工以打麻將、撲克等形式組織和參與任何金額的賭博活動(dòng)。 366 5=3天； 2020年 7月應(yīng)屆畢業(yè)并于 2020年入職的新員工， 2020年 7月份后開(kāi)始享受 2020年的 2天年休假） 工齡（ N） 1年 ≤N＜ 10年 10年 ≤N＜ 20年 N≥20年 假期 5個(gè)工作日 10個(gè)工作日 15個(gè)工作日 10 具體假期 單擊此處編輯其它 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?員工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年，病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ?員工累計(jì)工作滿 10年不滿 20年，病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ?員工累計(jì)工作滿 20年以上，病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 2天以內(nèi)（含 2天）的病假，必須提供病歷證明或病假單； 2天以上的病假，必須提供醫(yī)生開(kāi)具的病假單。 產(chǎn)假：符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定而懷孕、生產(chǎn)的女員工，可以享受產(chǎn)假 90天，女職 工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30天；女職工為多胞胎生產(chǎn)的，每增加一胎 增加產(chǎn)假 15天。 企業(yè)文化 —— 團(tuán)隊(duì)共同認(rèn)知的價(jià)值觀；總結(jié)出來(lái)的行為準(zhǔn)則；與眾不同的企業(yè)形象。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，可享受喪假 3個(gè)工作 日，喪假期間享有 100%的工資。該類(lèi)假期不累加。 年休假具體規(guī)定如下表所示（表 1－ 1）： （ 備注：?jiǎn)T工工齡證明由員工提供大學(xué)畢業(yè)證、或社保繳納單、或工齡人事檔案或勞動(dòng)合同等有效證明來(lái)核算確定（員工入司可提交），員工能提供就按照實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算，如果不能就按入司時(shí)間來(lái)算。 19 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（二） 公司懲罰之一 公司員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將被解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司認(rèn)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于以下行為： 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2天或累計(jì)曠工 3天以上的； 在工作場(chǎng)所打架斗毆，給他人造成人身傷害的； 捏造和歪曲事實(shí)、散布謠言以煽動(dòng)員工離職的； 偽造票據(jù)、憑證進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的； 利用職務(wù)之便，向公司供應(yīng)商、客戶索要或收受賄賂的； 泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)或財(cái)務(wù)機(jī)密信息以謀取私利的； 與其他單位或個(gè)人產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系或者私自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)的； 20 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（三） 公司懲罰之二 違
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