房地產(chǎn)企業(yè)薪酬福利體系設計方案(編輯修改稿)
2025-05-20 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 應考慮更換人選。（5） 提升以本序列最高級為限，即雖然任職者條件優(yōu)秀，但工資級數(shù)調整后應不超過本序列最高級。上述調整方法僅為目前時期的過渡方法，除特殊情況外，企業(yè)還是應該依據(jù)職位說明書的任職條件進行人員配置。（七） 人態(tài)工資的確定人態(tài)工資是由年功工資（工齡津貼）和國家規(guī)定的其他津貼構成。 年功工資（本公司工齡津貼）。為鼓勵員工在本公司長期工作，同時對工資較低的新員工和在本企業(yè)工作多年但始終沒有得到升遷機會的員工提供的鼓勵與補償，特設立年功工資。 年功工資標準年工工資標準工齡每年年功工資增加額工齡每月年功工資額每年年功工資總額15年5015060021001200315018004200240052503000610年306280336073103720834040809370444010400480010年以上0114004800124004800134004800144004800154004800 發(fā)放對象工齡在1年以上（含1年）的在職職工。 計算發(fā)放辦法年功工資按月計算發(fā)放，總額以分段累進制計算。 其他津貼其余津貼，一律歸納到工資中，不再計發(fā)。員工出差補助、地區(qū)補助不在此列。第三章 企業(yè)承受能力測算根據(jù)企業(yè)薪酬設計方案中設定的工資總額進行企業(yè)承受能力的測算。具體測算如下：（一） 工資測算按照設計的薪酬體系來測算企業(yè)各類人員的工資，其中所包含的工資是：管理序列中層以上管理人員的年薪（包括靜態(tài)工資和動態(tài)工資）；一般行政管理人員的靜、動態(tài)工資總額（各職位人員工資取最高職級薪點計算）。技術序列、銷售序列和工人序列中各職級職位只考慮靜態(tài)工資，因為這些職位的動態(tài)工資可能會隨其業(yè)績有較大的變化。而這些職位的動態(tài)工資又應列入相應的開發(fā)、銷售、生產(chǎn)成本之中。各參股、控股子公司員工工資不在此列，因為他們是獨立法人，則應單獨核算。人態(tài)工資由于其數(shù)額較小，在測算時忽略不計。（二） 銷售收入的倒退算根據(jù)經(jīng)驗顯示，通常企業(yè)的人工成本為銷售凈收入的10%左右，考慮到企業(yè)作為房地產(chǎn)企業(yè)的特點我們暫按15%的人工成本進行計算，具體測算略。（三） 結論與說明經(jīng)過測算，確定新的工資體系是否可行，實行新的工資方案的前提是一定要按照職位設置方案進行人員安排。此次測算由于是一種倒推的估算，其測算結果并不是非常準確，在有條件時，應根據(jù)企業(yè)的歷史資料和數(shù)據(jù)進行更為詳細的計算。河南天地投資有限公司薪酬體系實施細則第一章 公司薪酬體系第一條 本公司員工的薪酬，實行職務給予制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重，給于不同職級的薪酬。第二條 本公司員工薪酬由靜態(tài)工資、動態(tài)工資、人態(tài)工資三部分組成。 靜態(tài)工資（職位工資）——員工的基本工資。 動態(tài)工資（績效工資）——高、中層管理人員的年薪或一般員工的獎金。 人態(tài)工資（工齡工資）——員工在本公司的年功工資、各類津貼等。第三條 本公司高、中層管理人員和一般員工薪酬統(tǒng)一在一個完整的薪酬體系中，統(tǒng)一使用等級差，共分為25個職級。%作為級差，測算出各職級薪酬的薪金點數(shù)。第二章 靜態(tài)工資的發(fā)放第四條 靜態(tài)工資，即員工的基本工資，是根據(jù)職位的重要程度和職責的繁簡程度確定。第五條 靜態(tài)工資是員工生活的基本保障，不隨企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而變化。無論企業(yè)的經(jīng)濟效益好壞，企業(yè)均應為員工發(fā)放基本工資。第六條 本公司靜態(tài)工資實行“下發(fā)制”。每月按時發(fā)放，發(fā)放日期為每月5日（發(fā)放上個月的工資），遇休息日順延。工資發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行自動轉賬方式。第七條 新入公司的員工，當月工作滿半個月的均按一個月計算。未滿半個月的均按半個月計算。第三章 動態(tài)工資的發(fā)放第八條 動態(tài)工資，即員工的績效工資。分為兩種，一種為年薪（含半年薪），適用范圍為公司的中層以上干部；另一種為獎金（包括銷售提成、研發(fā)項目提成），適用公司一般員工。第九條 公司每年視盈利狀況，經(jīng)董事會的核定，按公司規(guī)定和員工考核結果發(fā)放高、中層管理人員年薪和員工獎金。第十條
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