某房地產(chǎn)置業(yè)公司員工薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-05-22 04:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?個(gè)月支付。（三） 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。（四） 銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定，計(jì)算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。第十八條 附加工資（一） 附加工資 = 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌 + 個(gè)人所得稅（二） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。（三） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（四） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見**市有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第四章 年薪制第十九條 年薪制的適用范圍年薪制適用于遠(yuǎn)期在集團(tuán)公司模式下各分子公司的高層管理人員中的總經(jīng)理。第二十條 年薪制的工資結(jié)構(gòu)年薪制收入 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資其中，月收入 = 基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資+ 附加工資第二十一條 年薪制收入的支付年薪總額按照各分子公司總經(jīng)理與集團(tuán)公司簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，按照不同的比例發(fā)放。總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算。扣除月收入的剩余部分，年底根據(jù)效益計(jì)算，下年初發(fā)放。第六章 崗位績(jī)效工資制第二十二條 崗位績(jī)效工資制的適用范圍公司總經(jīng)理以及實(shí)行年薪制和提成工資制以外的公司所有員工，這種形式的薪酬含績(jī)效工資。第二十三條 崗位績(jī)效工資制的工資結(jié)構(gòu)崗位績(jī)效工資制年收入 = 固定工資 + 績(jī)效工資 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資第二十四條 績(jī)效工資績(jī)效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位水平上的績(jī)效產(chǎn)出?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分3個(gè)月發(fā)放。具體計(jì)算辦法如下：當(dāng)月績(jī)效工資 = 崗位工資*上季度考核系數(shù) 其中，季度考核系數(shù)定義如下：綜合評(píng)定個(gè)人等級(jí)優(yōu)秀合格基本合格不合格綜合評(píng)定個(gè)人得分10090898079757465646060以下個(gè)人得分系數(shù)第二十五條 年底獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)生額的確定年底獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)生額由公司整體效益確定。由公司年底獎(jiǎng)金總額分解到部門，然后由部門分解到個(gè)人。個(gè)人年底獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)生額的計(jì)算方法一般員工（或中層）（i）年底獎(jiǎng)金=[ 員工i (或中層)崗位工資 * 年度考核系數(shù)*管理系
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