【文章內(nèi)容簡介】 密”、“機密”、“秘密”三級。1）絕密是最重要的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。3）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 公司密級的確定：1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。公司的規(guī)劃、策劃案、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各類住處為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。（七） 保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由管理部負責(zé)保密。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1）非董事長和總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄。2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。屬于公司秘密的使用、保存、維修和銷毀設(shè)備，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。（八） 責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元到500元之間：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。（九） 附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。使公司秘密超出了限定的接觸范圍。而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第八條 保護公司資產(chǎn)（一）職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。（二）職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備、鑰匙等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。第九條 行為的自我判斷與咨詢（一） 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準?向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢。 （二）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。九、工作制度第一條 基本行為舉止規(guī)定（一）上班時必須將工作證（章）正確佩戴于左胸前。（二）外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（無論公事還是私事）（三）攜帶公司物品外出時須按規(guī)定辦理手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。（四）禁止帶除公司以外非辦事人員進入公司。（因業(yè)務(wù)需要經(jīng)公司批準）（五）以上規(guī)定，管理部應(yīng)嚴格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。第二條 考勤制度（一）公司作息時間：本公司實行每周五天（星期一至星期五）工作日，全年實行夏令時和冬令時兩個時段，夏令時：5月1號——9月30號，每天工作時間為：八點至十七點三十分；冬令時：10月1號——4月30號，每天工作時間為：八點三十分至十七點。（二）上午上班前和下午下班后，職員要打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單，報本部門負責(zé)人簽字，并送管理部備案。一個月內(nèi)無故忘打卡累計達3次者，視為遲到一次。（三）如代他人打卡，代打卡人每次罰款200元，遲到當事人每次罰款100元。（四）無故不上班或故意不打卡作曠工處理，連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天者，作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。（五）遲到或早退10(含)分鐘以內(nèi)扣10元，1020(含)分鐘罰款20元；2030(含)分鐘罰款金30元，1小時以上者，每次罰款50元，遲到或早退超過二小時按半天事假處理。（六）職員如因公務(wù)外出未打卡，應(yīng)由部門主管在考勤表寫明事由并簽字證明后，送管理部備案；部門主管因公務(wù)外出未打卡，應(yīng)與管理部事先說明，以免作曠工論。（七）管理部應(yīng)于每日檢查出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即予以解決。（八）請假：請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交管理部備案。第三條 工作紀律規(guī)定（一）上班時請不要聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打嗑睡、吃零食、看與工作無關(guān)的書籍等。（二）請不要處理與工作無關(guān)的事及利用公物制作或支使他人制作私人物品。（三）未經(jīng)允許，請不要在工作場所放音樂。（四）工作時間禁止私人會客，工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。（五）工作時間請不要喝酒。（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）（六）必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級部門或主管的工作安排有爭議時，必須首先以服從為前提，但可事后提出意見。（七）自覺維護工作環(huán)境，各種物品請擺放整齊。（八）下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級。各種工作報告須依照、管理層次逐級呈報，請不要越權(quán)。（特殊/緊急情況除外，但須事后，向直屬主管報呈），當個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，請不要以個人意見阻撓組織工作。（九）嚴禁利用職權(quán)，貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；嚴禁以公司名義招搖撞騙，以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；嚴禁利用公司客戶資源或商情或本公司名義銷售非本公司產(chǎn)品或從事其它買賣。（十）工作態(tài)度應(yīng)端正負責(zé)，事業(yè)計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，請不要阿諛奉承，敷衍搪塞。（十一）其它規(guī)定詳見公司有關(guān)管理制度。十、辦公室管理制度第一條 會議管理（一） 會議召集前通知：會議日期及開會時間。會議目的及宗旨。與該項會議有切身關(guān)系的人員及會議記錄人員。與會者應(yīng)準備的資料。會議室的布置工作，應(yīng)具備的設(shè)備。（二） 會議管理要領(lǐng)嚴格遵守會議的開會時間。會議開始時主持人（召集單位）就會議議題作簡潔說明。會議進行中的注意事項：1）發(fā)言內(nèi)容是否偏離會議主題。2）發(fā)言者是否過于集中于某些人、事。3）會議從頭到尾是否有人沒發(fā)言。4）發(fā)言的內(nèi)容是否斟酌結(jié)論推進。在必須延長會議時間時應(yīng)先取得與會人員的同意。尊重主持人或發(fā)言人，請不要隨意接話、插話。應(yīng)把會議的結(jié)論整理出來交給全體人員表決。（三） 會議注意事項：發(fā)言者應(yīng)控制時間。不可打斷他人的發(fā)言。不可中途離席。會議中關(guān)閉所有的通訊設(shè)備或者把通訊設(shè)備調(diào)成無聲狀態(tài)，以免打擾他人。（四） 會議種類公司會議：主要包括公司年度總結(jié)會、年度預(yù)算會，全體員工大會，由公司總經(jīng)理批準，各部門主管負責(zé)召集。專業(yè)會議：主要包括業(yè)務(wù)、綜合（如經(jīng)營活動）分析會，由各部經(jīng)理批準，主管、業(yè)務(wù)員負責(zé)召集。部門會議：各部門召開的工作會，由各部門主管決定召開并負責(zé)召集。其他會議：涉及多個部門負責(zé)人參加的各種會議，由總經(jīng)理或主管、副總經(jīng)理批準，辦公室組織并負責(zé)召集。第二條 出差管理（一） 為配合本公司業(yè)務(wù)需要，以達成公司經(jīng)營目標，公司必須調(diào)派員工出差。（二） 員工出差前應(yīng)填具“出差申請單”。出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定，并依決定權(quán)限呈報后，向財務(wù)人員預(yù)支差旅費，出差人于出差前須預(yù)支差旅費者，應(yīng)于出差期間可能需要之差旅費金額范圍內(nèi)，于《出差申請單》內(nèi)填寫，經(jīng)部門經(jīng)理核準后，總經(jīng)理審批。并經(jīng)財務(wù)主管審核應(yīng)借費用后，向出納員領(lǐng)取預(yù)支款項。(《出差申請單》為兩份，一份交財務(wù)部以備報銷查證，一份交管理部備案)（三） 出差途中，除因病或遭遇意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延時外，不得因私事或借故延長期限，否則，除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。出差完畢返回公司后，應(yīng)于五日內(nèi)上交有關(guān)憑證，并填寫《差旅費支出明細表》，與出差旅費單據(jù)并呈，經(jīng)部門經(jīng)理核準、財務(wù)主管審核，總經(jīng)理審批再向出納結(jié)賬，領(lǐng)取應(yīng)補差旅費或交還預(yù)支差旅費之余額。（四） 差旅費的規(guī)定差旅費指因公出差發(fā)生的住宿、交通和補助費用等。申請差旅費需提前填寫《出差申請表》，審批后將申請表交至財務(wù)部后借支差旅費。住宿標準董事長、總經(jīng)理：實報實銷。其他員工：省會城市不超過250元/雙人間/日，地級市城市不超過200元/雙人間/日，縣級市城市不超過150元/雙人間/日。 員工入住的酒店應(yīng)以保證員工安全、衛(wèi)生、并有利于完成公司交予的出差任務(wù)的前提下，既能較好的體現(xiàn)公司形象又能夠降低公司差旅費為標準，全體出差人員應(yīng)樹立強烈的成本意識，努力降低差旅費的開支。若實際發(fā)生