房地產(chǎn)公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-14 13:57 本頁面
【文章內容簡介】 知公司，則需扣除相應通知期的代通知金；4) 凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論；5) 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。第二條 員工入職手續(xù)辦理流程1. 員工入職需提供身份證、學歷證和相關職業(yè)技能證書原件供辦公室核實，和一寸彩色近期免冠照片4張。2. 員工入職時需填寫公司的整套入職資料，所填寫的信息必須全面、準確。3. 入職資料填寫完畢后交與辦公室審核，審核完畢后由辦公室存檔。4. 另辦公室確定新入職員工的辦公位置，并發(fā)放辦公用品、公司通訊錄及其他辦公資料、設備。5. 與試用部門的負責人見面，接受工作安排，并與部門負責人指定的入職引導人見面。第五條 員工離職手續(xù)辦理流程員工在與公司解除或終止勞動關系時，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：1） 交還所有公司資料、文件、辦公用品以及其他公物；2） 向公司指定的交接人交接經(jīng)手的工作事項；3） 和財務部核對個人賬目，報銷剩余公司賬目，歸還公司欠款；4） 員工違約或提出解除勞動合同時，應按照合同規(guī)定，支付相關費用；5） 向辦公室領取《離職手續(xù)單》，按要求填寫完畢后交與部門經(jīng)理簽字，報辦公室主任，總經(jīng)理批準，然后交回辦公室備案；6） 待所有手續(xù)完備后，財務部根據(jù)辦公室提交的《離職手續(xù)單》《離職交接表》與下月發(fā)薪日發(fā)放離職人員離職當月的實際工資；7） 未按照公司規(guī)定完備調離手續(xù)即擅自離開工作崗位的員工，公司按曠工論處；8） 財務部門、各部門經(jīng)理或重要崗位管理人員離職的，公司將安排離職審計。第三條 員工考勤制度 考勤管理公司考勤歸口行政人事部管理，采取打卡與部門專人負責的綜合考勤登記及核查制度?？记趯ο笏袉T工均為考勤對象。（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）考勤內容公司職工上班、下班、加班、遲到、早退、溜崗、串崗、病假、事假、曠工等。1. 公司原則上實行八小時工作制，每周四十八小時工作制；作息時間為：工作日：周一至周日，實行輪休，原則上連休不超過二天。（考慮個別同事離家比較遠，將假期積壓在一起進行連休的情況，三天以上（含三天）需提前三天填寫假期連休申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報辦公室主任、總經(jīng)理批準予以生效。未經(jīng)批準的，按曠工處理。工作時間：夏季 上午: 8:0012:00 下午: 14:0018:00冬季 上午: 8:3012:00 下午: 13:0017:30此工作時間制度因部門崗位不同而有所差異，各部門員工應服從部門主管臨時通知的加班；員工應當按照部門主管指定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將按曠工論處。，公司每月允許員工3次10分鐘內的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘30分鐘以內，按罰款20元／次處理，30分鐘以上2小時以內，按事假半天處理；2小時以上，按事假一天處理。3. 上午上班前與下午下班后，均要在辦公室文員處簽到，因故不能簽到的，需予以說明，辦公室負責核準，一旦發(fā)現(xiàn)虛假情況，均按曠工論處。4. 曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1） 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦請假手續(xù)未被批準的。2) 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3) 未請假或請假未批準，不到公司上班；4) 不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；5) 被公安部門拘留；6) 打架斗毆，違紀致傷造成休息；7）。 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天的，公司處辭退處罰并不給予任何經(jīng)濟補償。第四條 員工假期制度1. 病假請病假者, 填寫《病假申請》交部門經(jīng)理批準，報辦公室主任、總經(jīng)理批準，持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》可獲每月3天的帶薪病假，有薪病假一年最多可享用15天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理。2)．若因患急病未能在當天親自請假者，必須及時電話告知或委托他人向部門經(jīng)理請假，報辦公室備案，事后應及時補交《病假申請單》、《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。2. 婚假1) 凡請婚假，應提前一個月填寫《婚假申請》交部門經(jīng)理批
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