【正文】 ）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第四條　報(bào)到程序（一）接到錄用通知后，應(yīng)在報(bào)到日期到公司管理部報(bào)到，同時填寫職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。（四）接受管理部的入司培訓(xùn)。如果職員在試用期間感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。（三）如果在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請事假超過7天，病假10天者，則按自動離職處理。第六條　入職引導(dǎo)人試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第七條　工作時間公司本部實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第八條 職務(wù)任免（一）各部門主管的職務(wù)任免按董事長授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 調(diào)動（一）公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，在事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并完備調(diào)離手續(xù)后調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉，調(diào)動員工應(yīng)做好工作交接。（二）各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合。若奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。七、員工禮儀第一條 上班應(yīng)有禮儀（一）職員必須儀表端莊、整潔。（二）工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口請不要有污垢；領(lǐng)帶：外出或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳；鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋；女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。會見客戶或出席儀式的站立場合；或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意；出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)；進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。走通道、走廊時要放輕腳步；無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。第二條 日常業(yè)務(wù)工作禮儀（一）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。（二）正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話：電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒以“您好！寅源機(jī)構(gòu)”作為問候，通話時先問候，并自報(bào)公司、部門；對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)；未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒；通話簡明扼要，不得在電話中聊天；對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。第三條 聯(lián)絡(luò)客戶禮儀 （一）接待工作及其要求：有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座；來客多時以順序進(jìn)行，不能先接待熟悉的客戶；對事前已通知來的客戶，要表示歡迎；接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)，應(yīng)記住常來的客戶的姓名。直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。對收到的名片妥善保管，放入名片夾或上衣口袋里，以便檢索。（二）職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第二條 經(jīng)營活動（一）本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。第三條 兼職（一）職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。第四條 個人投資（一）職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動；但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。（二）未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。（四） 職員不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。（三） 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 第七條 保密義務(wù)（一） 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。（三） 公司的所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。（五） 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方法成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6）公司職員人事檔案、工資及勞務(wù)性收入資料。8）一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。1）絕密是最重要的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。3）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。公司的規(guī)劃、策劃案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。（七） 保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由管理部負(fù)責(zé)保密。2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。屬于公司秘密的使用、保存、維修和銷毀設(shè)備，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。（九） 附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。（二）第九條 行為的自我判斷與咨詢（一） 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)； 向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢。九、工作制度第一條 基本行為舉止規(guī)定（一）上班時必須將工作證（章）正確佩戴于左胸前。（無論公事還是私事）（三）攜帶公司物品外出時須按規(guī)定辦理手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。（因業(yè)務(wù)需要經(jīng)公司批準(zhǔn)）（五）以上規(guī)定，管理部應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。（二）上午上班前和下午下班后，職員要打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，并送管理部備案。（三）如代他人打卡，代打卡人每次罰款200元，遲到當(dāng)事人每次罰款100元。（五）遲到或早退10(含)分鐘以內(nèi)扣10元，1020(含)分鐘罰款20元；2030(含)分鐘罰款金30元，1小時以上者，每次罰款50元，遲到或早退超過二小時按半天事假處理。（七）管理部應(yīng)于每日檢查出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即予以解決。第三條 工作紀(jì)律規(guī)定（一）上班時請不要聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打嗑睡、吃零食、看與工作無關(guān)的書籍等。（三）未經(jīng)允許，請不要在工作場所放音樂。（五）工作時間請不要喝酒。（七）自覺維護(hù)工作環(huán)境，各種物品請擺放整齊。各種工作報(bào)告須依照、管理層次逐級呈報(bào)，請不要越權(quán)。（九）嚴(yán)禁利用職權(quán)，貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；嚴(yán)禁以公司名義招搖撞騙，以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；嚴(yán)禁利用公司客戶資源或商情或本公司名義銷售非本公司產(chǎn)品或從事其它買賣。（十一）其它規(guī)定詳見公司有關(guān)管理制度。會議目的及宗旨。與會者應(yīng)準(zhǔn)備的資料。（二） 會議管理要領(lǐng)嚴(yán)格遵守會議的開會時間。會議進(jìn)行中的注意事項(xiàng)：1）發(fā)言內(nèi)容是否偏離會議主題。3）會議從頭到尾是否有人沒發(fā)言。在必須延長會議時間時應(yīng)先取得與會人員的同意。應(yīng)把會議的結(jié)論整理出來交給全體人員表決。不可打斷他人的發(fā)言。會議中關(guān)閉所有的通訊設(shè)備或者把通訊設(shè)備調(diào)成無聲狀態(tài)，以免打擾他人。專業(yè)會議：主要包括業(yè)務(wù)、綜合（如經(jīng)營活動）分析會，由各部經(jīng)理批準(zhǔn)，主管、業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)召集。其他會