房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-08-04 13:57本頁面
【正文】 龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)、以及應(yīng)該遵循的管理流程等資料，瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。是瀏陽市新興的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、中介和物業(yè)管理。公司目前設(shè)有行政辦公室、工程部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部。 公司倡導(dǎo)“能著上，平者讓，庸者下”的以人為本的用人理念，給員工搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺(tái)，讓員工充分施展才智，提升自己，成就自我，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。作為一個(gè)在房地產(chǎn)行業(yè)新興的公司，在嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正以蓬勃旺盛的發(fā)展勢(shì)頭向集團(tuán)化、國(guó)際化的方向大踏步邁進(jìn)。公司設(shè)立下列部門：總經(jīng)辦、行政部、營(yíng)銷部、工程部、財(cái)務(wù)部。辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序；u 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密；u 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司提出合理化的建議。按照公司統(tǒng)一的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，不得遲到、早退和曠工等。上班時(shí)應(yīng)著裝整潔，時(shí)刻注意言辭恰當(dāng)，舉止端莊，形態(tài)得體。會(huì)客后，接待人員應(yīng)及時(shí)清理會(huì)客用品，保持整潔。上班時(shí)間不得串崗，未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)不得會(huì)客訪友。未經(jīng)允許不得擅自使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。保密文件、資料不得示人和散落。下班前應(yīng)檢查相關(guān)電路是否關(guān)閉，關(guān)好門窗，提高安全防護(hù)意識(shí)，杜絕人為安全事故的發(fā)生。1違反上述規(guī)定者視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處罰。公司的衛(wèi)生管理實(shí)行專職保潔員、集體與個(gè)人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。公司劃分出部門乃至個(gè)人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)、建立衛(wèi)生保證責(zé)任制。不準(zhǔn)亂倒茶渣，亂扔紙屑和煙灰等雜物。員工應(yīng)保持自身整潔、干凈。配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、防疫部門，做好公司區(qū)域內(nèi)的防疫工作，避免流行病、傳染病的傳染。第一條 員工勞動(dòng)合同管理1. 勞動(dòng)合同1) 公司與每位符合錄用條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。2. 合同期限1) 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2) 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。3. 勞動(dòng)合同解除1) 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2) 正式員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二條 員工入職手續(xù)辦理流程1. 員工入職需提供身份證、學(xué)歷證和相關(guān)職業(yè)技能證書原件供辦公室核實(shí)，和一寸彩色近期免冠照片4張。3. 入職資料填寫完畢后交與辦公室審核，審核完畢后由辦公室存檔。5. 與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。第三條 員工考勤制度 考勤管理公司考勤歸口行政人事部管理，采取打卡與部門專人負(fù)責(zé)的綜合考勤登記及核查制度。（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）考勤內(nèi)容公司職工上班、下班、加班、遲到、早退、溜崗、串崗、病假、事假、曠工等。（考慮個(gè)別同事離家比較遠(yuǎn)，將假期積壓在一起進(jìn)行連休的情況，三天以上（含三天）需提前三天填寫假期連休申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)予以生效。工作時(shí)間：夏季 上午: 8:0012:00 下午: 14:0018:00冬季 上午: 8:3012:00 下午: 13:0017:30此工作時(shí)間制度因部門崗位不同而有所差異，各部門員工應(yīng)服從部門主管臨時(shí)通知的加班；員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管指定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將按曠工論處。3. 上午上班前與下午下班后，均要在辦公室文員處簽到，因故不能簽到的，需予以說明，辦公室負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假情況，均按曠工論處。2) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；4) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；5) 被公安部門拘留；6) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；7）。第四條 員工假期制度1. 病假請(qǐng)病假者, 填寫《病假申
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